El gobierno negro-verde ha consagrado la continuación de los centros de competencia en el acuerdo de coalición, dejando así clara la importancia del tema de la igualdad de género en el contexto sociopolítico. Al fin y al cabo, los estudios llevan años demostrando que apoyar a las mujeres en la vida económica es muy relevante desde una perspectiva sociopolítica, demográfica y económica. En 2023, las mujeres ganarán en Alemania una media del 18% menos por hora que los hombres. Esto suele estar relacionado con su trayectoria profesional, frecuentemente interrumpida por el "trabajo de cuidados". Por término medio, las mujeres alemanas tienen unos 30 años cuando nace su primer hijo. A partir de esa edad, su salario medio bruto por hora se estanca, mientras que en el caso de los hombres tiende a aumentar con la edad. A lo largo de su vida laboral, las mujeres interrumpen su carrera con mucha más frecuencia que los hombres y trabajan a tiempo parcial con mucha más frecuencia; por lo tanto, los ascensos profesionales y los aumentos salariales son más escasos para las mujeres porque asumen la mayor parte del trabajo de cuidados; de media, realizan un 44,3% más de trabajo de cuidados no remunerado en el ámbito privado que los hombres. El 34% de todas las mujeres que trabajan lo hacen en el sector de los cuidados, pero sólo el 8% de los hombres, por lo que incluso aquí la proporción es de cuatro a uno. Más del 50% de las mujeres de entre 30 y 65 años trabajan a tiempo parcial, pero sólo algo más del 7% de los hombres. Por lo tanto, debemos seguir centrándonos en esta cuestión y prestar un apoyo específico a las mujeres, sobre todo teniendo en cuenta que la pobreza en la vejez afecta principalmente a las mujeres.

En este enfoque del proyecto, el centro de competencias se dedica a la escasez de trabajadores cualificados y al enorme potencial que encierran las mujeres para el mercado laboral. El centro de competencias colabora estrechamente con los agentes regionales del mercado laboral, incluida la Alianza para Trabajadores Cualificados, actúa como intermediario de información y destaca las formas en que las empresas pueden abordar, atraer y retener mejor a las mujeres. Con el cambio demográfico, la digitalización, la descarbonización y los esfuerzos de desglobalización como telón de fondo, las empresas se enfrentan a más retos que nunca, a los que deben responder con rapidez. En los próximos 15 años, por ejemplo, se jubilarán unos 15,4 millones de trabajadores, cifra que no podrá ser compensada únicamente por la "nueva generación" de jóvenes. Las empresas deben abandonar cada vez más la idea de encontrar en el mercado la mano de obra cualificada "adecuada" "a tiempo y dentro del presupuesto". Deben reaccionar de forma creativa y flexible a los cambios y desarrollar su propio potencial de mano de obra cualificada mediante, por ejemplo, la formación en el puesto de trabajo de sus empleados. También en este caso, el centro de competencias se centra en el potencial de empleo desaprovechado de las mujeres: En muchos casos, trabajan involuntariamente a tiempo parcial. La economista jefe del KfW, la Dra. Fritzi Köhler-Geib, afirma también que el futuro depende en gran medida de cómo configuremos la participación en el mercado laboral de las mujeres y los trabajadores de más edad, así como de la inmigración y la formación basada en las necesidades en el lugar de trabajo. Sin embargo, la cuestión de la igualdad no sólo afecta a las mujeres. Dependiendo de su formación profesional, los hombres tampoco siempre pueden participar en el trabajo familiar y de cuidados en la medida que desearían.

Los centros de competencia garantizan -en todos los ámbitos de la vida y el trabajo- una gran atención a las mujeres y a su potencial de empleo para la región. Aunque muchas partes implicadas en el mercado laboral han reconocido estas señales y han desarrollado ofertas específicas para mujeres (AA, JC, HWK, IHK...), el centro de competencia se centra en cooperar precisamente aquí, transmitiendo conocimientos, poniendo en común competencias y multiplicando años de experiencia en beneficio de todos los agentes del mercado laboral y haciendo visible la necesidad de actuar.

En el futuro, los centros de competencia de Renania del Norte-Westfalia quieren cooperar aún más estrechamente y dirigirse también a los grupos destinatarios con ofertas digitales conjuntas, independientemente de las prioridades regionales. Un ejemplo de ello es la Semana del Trabajo Cualificado Digital que se celebrará en febrero de 2025, en la que la puesta en común de conocimientos y un mayor alcance garantizarán un mayor grado de eficacia. Competentia Colonia y Bonn/Rin-Sieg lanzarán una nueva edición de la guía "Contratación femenina" en otoño de 2024.

Lograr la igualdad de género es una tarea conjunta. El cambio sostenible solo puede lograrse mediante el esfuerzo conjunto de la política, la sociedad y las empresas. La participación igualitaria de las mujeres en la vida laboral es esencial si las empresas quieren seguir siendo sostenibles y competitivas. Los centros de competencia Mujer y Trabajo contribuyen decisivamente a ello: garantizan la "concienciación" y la sensibilización continua sobre estos temas.