Η μαυροπράσινη κρατική κυβέρνηση κατοχύρωσε τη συνέχιση των κέντρων αρμοδιοτήτων στη συμφωνία συνασπισμού, καθιστώντας έτσι σαφές πόσο σημαντικό είναι το θέμα της ισότητας των φύλων σε κοινωνικοπολιτικό πλαίσιο. Άλλωστε, μελέτες έχουν δείξει εδώ και χρόνια ότι η υποστήριξη των γυναικών στην οικονομική ζωή είναι εξαιρετικά σημαντική από κοινωνικοπολιτική, δημογραφική και οικονομική άποψη. Το 2023, οι γυναίκες στη Γερμανία κέρδιζαν κατά μέσο όρο 18% λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες. Αυτό συχνά σχετίζεται με την επαγγελματική τους πορεία - που συχνά διακόπτεται από την "εργασία φροντίδας". Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στη Γερμανία είναι περίπου 30 ετών όταν γεννιέται το πρώτο τους παιδί. Από αυτή την ηλικία και μετά, οι μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές τους παραμένουν στάσιμες, ενώ για τους άνδρες τείνουν να αυξάνονται με την αύξηση της ηλικίας. Κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου, οι γυναίκες διακόπτουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία πολύ συχνότερα από τους άνδρες και εργάζονται πολύ συχνότερα με μερική απασχόληση- η επαγγελματική ανέλιξη και οι μισθολογικές αυξήσεις είναι επομένως σπανιότερες για τις γυναίκες, επειδή αναλαμβάνουν την πλειονότητα των εργασιών φροντίδας- κατά μέσο όρο, εκτελούν 44,3% περισσότερες μη αμειβόμενες εργασίες φροντίδας στον ιδιωτικό τομέα από ό,τι οι άνδρες. Το 34% του συνόλου των εργαζόμενων γυναικών εργάζεται στον τομέα της φροντίδας, αλλά μόνο το 8% των ανδρών, οπότε ακόμη και εδώ η αναλογία είναι ένα καλό τέσσερα προς ένα. Πάνω από το 50% των γυναικών ηλικίας μεταξύ 30 και 65 ετών εργάζονται με μερική απασχόληση, αλλά μόνο λίγο πάνω από το 7% των εργαζόμενων ανδρών. Επομένως, πρέπει να συνεχίσουμε να εστιάζουμε σε αυτό το θέμα - και στη στοχευμένη προώθηση των γυναικών, ιδίως ενόψει του γεγονότος ότι η φτώχεια στην τρίτη ηλικία πλήττει πρωτίστως τις γυναίκες.

Στο πλαίσιο αυτού του έργου, το κέντρο αρμοδιοτήτων είναι αφιερωμένο στην έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων και στις τεράστιες δυνατότητες που έχουν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας. Το κέντρο αρμοδιοτήτων συνεργάζεται στενά με περιφερειακούς φορείς της αγοράς εργασίας, μεταξύ άλλων στη Συμμαχία για τους ειδικευμένους εργαζόμενους, ενεργεί ως διαμεσολαβητής πληροφοριών και αναδεικνύει τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να αντιμετωπίσουν, να προσελκύσουν και να διατηρήσουν καλύτερα τις γυναίκες. Στο πλαίσιο των δημογραφικών αλλαγών, της ψηφιοποίησης, της απεξάρτησης από τον άνθρακα και των προσπαθειών αποπαγκοσμιοποίησης, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν περισσότερες προκλήσεις από ποτέ, στις οποίες πρέπει να ανταποκριθούν γρήγορα. Στα επόμενα 15 χρόνια, για παράδειγμα, περίπου 15,4 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα συνταξιοδοτηθούν - αυτό δεν μπορεί να αντισταθμιστεί μόνο από τη "νέα γενιά" των νέων. Οι εταιρείες πρέπει να εγκαταλείψουν όλο και περισσότερο την ιδέα της εξεύρεσης του "κατάλληλου" εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού "στην ώρα του και στον προϋπολογισμό" στην αγορά. Πρέπει να αντιδράσουν δημιουργικά και ευέλικτα στις αλλαγές - και να αναπτύξουν το δικό τους δυναμικό ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, για παράδειγμα, μέσω στοχευμένης κατάρτισης των εργαζομένων στην εργασία. Και σε αυτό το σημείο, το κέντρο ικανοτήτων εστιάζει στο ανεκμετάλλευτο δυναμικό απασχόλησης των γυναικών: Σε πολλές περιπτώσεις, εργάζονται ακούσια με μερική απασχόληση. Η επικεφαλής οικονομολόγος της KfW, Dr. Fritzi Köhler-Geib, δηλώνει επίσης ότι το μέλλον εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πώς θα διαμορφώσουμε τη συμμετοχή των γυναικών και των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην αγορά εργασίας, καθώς και από τη μετανάστευση και την κατάρτιση με βάση τις ανάγκες στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, το ζήτημα της ισότητας δεν αφορά μόνο τις γυναίκες. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους υπόβαθρο, οι άνδρες δεν είναι επίσης πάντα σε θέση να συμμετέχουν στην οικογενειακή και φροντιστική εργασία στον βαθμό που θα ήθελαν.

Τα κέντρα ικανοτήτων εξασφαλίζουν - σε όλους τους τομείς της ζωής και της εργασίας - ισχυρή εστίαση στις γυναίκες και στο δυναμικό απασχόλησής τους για την περιοχή. Παρόλο που πολλά μέρη που εμπλέκονται στην αγορά εργασίας έχουν αναγνωρίσει αυτά τα σημάδια και έχουν αναπτύξει προσφορές ειδικά για τις γυναίκες (AA, JC, HWK, IHK...), η εστίαση του κέντρου ικανοτήτων είναι να συνεργαστεί ακριβώς εδώ, να μεταδώσει τη γνώση, να συγκεντρώσει την τεχνογνωσία και να πολλαπλασιάσει την πολυετή εμπειρία προς όφελος όλων των φορέων της αγοράς εργασίας και να κάνει ορατή την ανάγκη για δράση.

Στο μέλλον, τα κέντρα αρμοδιοτήτων στο NRW θέλουν να συνεργαστούν ακόμη στενότερα και να απευθυνθούν επίσης στις ομάδες-στόχους με κοινές ψηφιακές προσφορές - ανεξάρτητα από τις περιφερειακές προτεραιότητες. Ένα παράδειγμα αυτού είναι η Εβδομάδα Ψηφιακής Εξειδικευμένης Εργασίας τον Φεβρουάριο του 2025, όπου η συγκέντρωση τεχνογνωσίας και η μεγαλύτερη εμβέλεια θα εξασφαλίσουν μεγαλύτερο βαθμό αποτελεσματικότητας. Η Competentia Cologne και η Bonn/Rhine-Sieg θα εγκαινιάσουν μια νέα έκδοση του οδηγού "Female Recruiting" το φθινόπωρο του 2024.

Η επίτευξη της ισότητας των φύλων είναι ένα κοινό έργο. Η βιώσιμη αλλαγή μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσω των κοινών προσπαθειών της πολιτικής, της κοινωνίας και των επιχειρήσεων. Η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην επαγγελματική ζωή είναι απαραίτητη, εάν οι εταιρείες θέλουν να παραμείνουν βιώσιμες και ανταγωνιστικές. Τα κέντρα αρμοδιοτήτων "Γυναίκες & Εργασία" συμβάλλουν αποφασιστικά σε αυτό - εξασφαλίζουν την "ευαισθητοποίηση" και τη συνεχή ευαισθητοποίηση σε αυτά τα θέματα.