Жінки і робота

Центр компетентності жінок та праці в Бонні/Рейн-Зіг

Бонн/Рейн-Зігський центр професійної компетентності жінок та праці вже понад 10 років підтримує малі та середні підприємства (МСП) у цьому регіоні у позиціонуванні себе як привабливих роботодавців та забезпеченні кваліфікованими працівниками у довгостроковій перспективі за допомогою кадрової політики, орієнтованої на життєвий цикл, та корпоративної культури, дружньої до сім'ї. Це проект співпраці між Департаментом економічного розвитку міста Бонн та округом Рейн-Зіг, який фінансується Міністерством у справах дітей, молоді, сім'ї, рівності, біженців та інтеграції федеральної землі Північний Рейн-Вестфалія. Орієнтуючись на потреби, центр компетенцій надає підтримку в основних сферах протягом періоду фінансування, який триватиме до кінця 2027 року:

підбір персоналу,
розвиток кар'єри та наставництво,
кадрова політика, орієнтована на життєвий цикл, та
підтримка жіночого підприємництва.

На семінарах, лекціях та менторських програмах працівники та підприємці можуть черпати натхнення та ідеї для себе, налагоджувати зв'язки між собою та підтримувати майбутню життєздатність своєї компанії, обмінюючись ідеями з однодумцями.

Чи потрібне нам явне "просування жінок"?

Чорно-зелений уряд штату закріпив продовження діяльності центрів компетенцій у коаліційній угоді, тим самим даючи зрозуміти, наскільки важливою є тема гендерної рівності в суспільно-політичному контексті. Адже дослідження протягом багатьох років показують, що підтримка жінок в економічному житті є надзвичайно актуальною з соціально-політичної, демографічної та економічної точок зору. У 2023 році жінки в Німеччині заробляли в середньому на 18 відсотків менше за годину, ніж чоловіки. Це часто пов'язано з їхнім кар'єрним шляхом, який часто переривається "роботою по догляду". У середньому жінки в Німеччині народжують першу дитину у віці близько 30 років. Починаючи з цього віку, їхній середній валовий погодинний заробіток стагнує, тоді як у чоловіків він має тенденцію до зростання з віком. Протягом свого трудового життя жінки набагато частіше, ніж чоловіки, переривають кар'єру і набагато частіше працюють неповний робочий день; тому кар'єрний ріст і підвищення заробітної плати для жінок є рідкісним явищем, оскільки вони беруть на себе більшу частину роботи по догляду; в середньому вони виконують на 44,3 відсотка більше неоплачуваної роботи по догляду в приватному секторі, ніж чоловіки. 34% усіх працюючих жінок працюють у секторі догляду, але лише 8% чоловіків, тож навіть тут співвідношення становить чотири до одного. Понад 50% жінок у віці від 30 до 65 років працюють неповний робочий день, але лише трохи більше 7% працюючих чоловіків. Тому нам потрібно продовжувати приділяти увагу цьому питанню - і надавати цільову підтримку жінкам, особливо з огляду на той факт, що бідність у похилому віці в першу чергу зачіпає саме жінок.

Фокус проекту

Підбір жінок-спеціалістів та керівників

У цьому проекті центр компетенцій зосереджується на проблемі нестачі кваліфікованих працівників та величезному потенціалі, який жінки мають для ринку праці. Центр тісно співпрацює з регіональними гравцями на ринку праці, зокрема з Альянсом кваліфікованих працівників, виступає інформаційним брокером і висвітлює шляхи, за допомогою яких компанії можуть краще вирішувати проблеми жінок, залучати та утримувати їх на ринку праці. На тлі демографічних змін, діджиталізації, декарбонізації та деглобалізації компанії стикаються з більшою кількістю викликів, ніж будь-коли раніше, на які вони повинні швидко реагувати. Наприклад, у найближчі 15 років близько 15,4 мільйона працівників вийдуть на пенсію - це не може бути компенсовано лише "новим поколінням" молодих людей. Компанії все частіше повинні відмовлятися від ідеї пошуку "ідеального варіанту" кваліфікованої робочої сили на ринку "вчасно і в рамках бюджету". Вони повинні творчо і гнучко реагувати на зміни - і розвивати власний кваліфікований трудовий потенціал, наприклад, шляхом цілеспрямованого навчання працівників на робочому місці. І тут Центр компетенцій звертає увагу на невикористаний трудовий потенціал жінок: У багатьох випадках вони вимушено працюють неповний робочий день. Головний економіст KfW д-р Фріці Кьолер-Гайб також зазначає, що майбутнє значною мірою залежить від того, як ми формуємо участь жінок і літніх працівників на ринку праці, а також від імміграції та навчання на робочому місці, що базується на потребах. Однак питання рівності стосується не лише жінок. Залежно від своєї професійної підготовки, чоловіки також не завжди можуть брати участь у виконанні сімейних обов'язків і турботі про сім'ю в тій мірі, в якій вони хотіли б.

Кадрова політика, орієнтована на сім'ю та життєві фази

Мережа компаній, що піклуються про сім'ю

Сумісність роботи та догляду є одним із вирішальних аргументів на ринку праці для пошуку та утримання кваліфікованих працівників у довгостроковій перспективі. Особливо малі та середні підприємства часто не мають власного відділу кадрів. Центр компетенції "Жінки та праця" підтримує малі та середні підприємства в регіоні в тому, щоб зробити їхню культуру більш дружньою до сім'ї та орієнтованою на життєві етапи, донести це до зовнішнього світу і таким чином зробити їх конкурентоспроможними на ринку праці. У "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - мережі, що об'єднує близько 80 компаній, - команда центру компетенцій використовує презентації, воркшопи та семінари (цифрові або аналогові), щоб налагодити зв'язок між компаніями та надати їм актуальну інформацію про поєднання роботи та догляду. Після проходження процедури вступу компанії-члени отримують нагороду "Член мережі компаній Бонн/Рейн-Зіг, обізнаних у питаннях сім'ї" і розміщуються на веб-сайті Центру компетенцій з посиланням на власний веб-сайт. 34-та зустріч мережі відбулася в червні і була присвячена розробці тем і сфер діяльності, які можуть принести додаткову цінність для всієї мережі в рамках поточної фази фінансування.

Розвиток кар'єри та наставництво

Аналіз перепису населення 2022 року, проведений Федеральним і земельним статистичними управліннями, показує, що близько 39 відсотків жінок у Бонні обіймають керівні посади порівняно з 61 відсотком чоловіків. У районі Рейн-Зіг це співвідношення становить 30 до 70 відсотків.

Центр компетенцій хотів би, щоб на керівних посадах було більше жінок, і тому пропонує однорічну безкоштовну програму перехресного наставництва "mentoring4women", спрямовану на жінок-спеціалістів з МСП, які або прагнуть зайняти керівну посаду, або хочуть закріпитися на існуючій керівній посаді, або розвиватися як фахівці. Центр компетенцій забезпечує структуру програми, організовує заходи (стартовий/заключний захід та проміжну зустріч), підбирає підопічних та наставниць, а також забезпечує довірливий обмін.

Метою програми є підтримка жінок у їхньому особистому розвитку та допомога у вирішенні проблем, пов'язаних з професійним просуванням. "mentoring4women" став брендом у регіоні. Серед його прихильників - Торгово-промислова палата Бонн/Рейн-Зіг, Районна асоціація ремісників Бонн/Рейн-Зіг та Кельнська реміснича палата. Наступна програма стартує вп'яте у листопаді 2024 року.

Підтримка жіночого підприємництва

Центр професійної компетентності жінок та праці Бонн/Рейн-Зіг також поставив собі за мету підтримати жіноче підприємництво в регіоні. Кількість "жіночих стартапів" неухильно зростає по всій Німеччині, і особливо молоді жінки вирішують заснувати власний бізнес. Численні програми в регіоні заохочують жінок до започаткування власної справи та надають їм підтримку на початковому етапі. У поточній фазі фінансування Центр компетенцій бере участь у мережі жінок-консультантів Бонн/Рейн-Зіг і, наприклад, разом з іншими партнерами по співпраці організовує у вересні День жінок-засновниць. Історія показує, що близько третини засновниць припиняють самозайнятість протягом перших п'яти років, чи то через сімейні обставини, хворобу або просто тому, що рівень доходу вважається вищим у трудових відносинах. Ризик залишити молоду компанію після третього року існування особливо високий для жінок. Саме тут на допомогу приходить Центр компетенцій, який у 2025 році вперше запускає програму наставництва, орієнтовану на молоді компанії, що вже існують, зокрема на жінок-підприємниць між третім і п'ятим роком після заснування. Програма має на меті налагодити зв'язки та підтримати жінок-підприємниць за допомогою менторів, які успішно заснували власний бізнес.

Розвиток центру компетенцій

У всіх сферах життя та праці центри компетенцій забезпечують сильну увагу до жінок та їхнього потенціалу працевлаштування в регіоні. Хоча багато учасників ринку праці розпізнали ці ознаки і розробили пропозиції спеціально для жінок (AA, JC, HWK, IHK...), центр компетенцій зосереджується на співпраці саме тут, передаючи знання, об'єднуючи експертизу та примножуючи багаторічний досвід на користь усіх учасників ринку праці та роблячи видимою необхідність дій.

У майбутньому центри компетенцій у Північному Рейн-Вестфалії хочуть співпрацювати ще тісніше, а також звертатися до цільових груп зі спільними цифровими пропозиціями - незалежно від регіональних пріоритетів. Одним із прикладів цього є Тиждень цифрової кваліфікованої праці в лютому 2025 року, де об'єднання досвіду та більший охоплення забезпечать вищий ступінь ефективності. Восени 2024 року Competentia Cologne та Bonn/Rhine-Sieg випустять нове видання довідника "Жіночий рекрутинг".

Досягнення гендерної рівності є спільним завданням. Сталі зміни можуть бути досягнуті лише спільними зусиллями політики, суспільства та компаній. Рівноправна участь жінок у трудовому житті має важливе значення, якщо компанії хочуть залишатися стійкими та конкурентоспроможними. Центри компетенції "Жінки та праця" роблять вирішальний внесок у цю справу - вони забезпечують "обізнаність" та постійне інформування про ці теми.