وقد كرست حكومة الولاية السوداء-الخضراء استمرار مراكز الكفاءة في اتفاقية الائتلاف، مما يوضح مدى أهمية موضوع المساواة بين الجنسين في السياق الاجتماعي والسياسي. ففي نهاية المطاف، أظهرت الدراسات منذ سنوات أن دعم المرأة في الحياة الاقتصادية مهم للغاية من منظور اجتماعي سياسي وديموغرافي واقتصادي. في عام 2023، كان متوسط دخل المرأة في ألمانيا أقل بنسبة 18 في المائة في الساعة من الرجل. وغالبًا ما يرتبط هذا الأمر بمسارهن الوظيفي - وغالبًا ما ينقطعن عن "أعمال الرعاية". في المتوسط، تبلغ المرأة في ألمانيا حوالي 30 عامًا عندما يولد طفلها الأول. ومن هذا العمر فصاعدًا، يركد متوسط دخلها الإجمالي في الساعة، بينما يميل متوسط دخلها في الساعة بالنسبة للرجال إلى الزيادة مع تقدم العمر. على مدار حياتهن العملية، تنقطع النساء عن حياتهن المهنية بشكل متكرر أكثر بكثير من الرجال ويعملن بدوام جزئي في كثير من الأحيان؛ ولذلك فإن القفزات المهنية وارتفاع الأجور أكثر ندرة بالنسبة للنساء لأنهن يقمن بمعظم أعمال الرعاية؛ ففي المتوسط، يقمن بأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر بنسبة 44.3 في المائة أكثر من الرجال في السياق الخاص. 34 في المائة من جميع النساء العاملات يعملن في قطاع الرعاية، ولكن 8 في المائة فقط من الرجال، لذا حتى هنا النسبة هي أربعة إلى واحد. أكثر من 50 في المائة من النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 30 و65 عاماً يعملن بدوام جزئي، ولكن ما يزيد قليلاً عن 7 في المائة فقط من الرجال العاملين. لذلك نحن بحاجة إلى مواصلة التركيز على هذه المسألة - وتقديم دعم موجه للنساء، لا سيما في ضوء حقيقة أن الفقر في سن الشيخوخة يؤثر على النساء في المقام الأول.

يركز مركز الكفاءة في هذا المشروع على النقص في العمالة الماهرة والإمكانات الهائلة التي تمتلكها المرأة في سوق العمل. يعمل مركز الكفاءة بشكل وثيق مع الجهات الفاعلة الإقليمية في سوق العمل، بما في ذلك التحالف من أجل العمالة الماهرة، ويعمل كوسيط للمعلومات ويسلط الضوء على الطرق التي يمكن للشركات من خلالها معالجة وجذب النساء واستبقائهن واستبقائهن بشكل أفضل. على خلفية التغيير الديموغرافي والرقمنة وإزالة الكربون وجهود إزالة الكربون وإزالة العولمة، تواجه الشركات تحديات أكثر من أي وقت مضى، والتي تحتاج إلى الاستجابة لها بسرعة. على سبيل المثال، سيتقاعد حوالي 15.4 مليون عامل في السنوات الـ 15 المقبلة - ولا يمكن تعويض ذلك من خلال "الجيل الجديد" من الشباب وحده. يجب على الشركات أن تتخلى بشكل متزايد عن فكرة العثور على العمالة الماهرة "المناسبة" "في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية" في السوق. فهي بحاجة إلى التفاعل بشكل خلاق ومرن مع التغييرات - وتطوير إمكانات العمالة الماهرة الخاصة بها من خلال التدريب الموجه أثناء العمل للموظفين، على سبيل المثال. وهنا أيضاً، يركز مركز الكفاءة على إمكانات العمالة غير المستغلة لدى النساء: في كثير من الحالات، يعملن بشكل غير طوعي بدوام جزئي. كما تشير كبيرة الاقتصاديين في بنك التعمير الألماني، الدكتورة فريتزي كولر-جيب، إلى أن المستقبل يعتمد إلى حد كبير على كيفية تشكيل مشاركة المرأة والعمال الأكبر سنًا في سوق العمل، وكذلك الهجرة والتدريب القائم على الاحتياجات في مكان العمل. ومع ذلك، فإن مسألة المساواة لا تؤثر على النساء فقط. فالرجال أيضًا لا يستطيعون دائمًا المشاركة في أعمال الأسرة والرعاية بالقدر الذي يرغبون فيه، وذلك اعتمادًا على خلفيتهم المهنية.

تضمن مراكز الكفاءة - في جميع مجالات الحياة والعمل - تركيزًا قويًا على المرأة وإمكانات توظيفها في المنطقة. وعلى الرغم من أن العديد من الأطراف المشاركة في سوق العمل قد أدركت هذه العلامات ووضعت عروضاً خاصة بالنساء (AA، JC، HWK، IHK ...)، فإن تركيز مراكز الكفاءة ينصب على التعاون هنا بالتحديد، ونقل المعرفة، وتجميع الخبرات ومضاعفة سنوات الخبرة لصالح جميع الجهات الفاعلة في سوق العمل وإبراز الحاجة إلى العمل.

في المستقبل، ترغب مراكز الكفاءة في ولاية نيو ساوث ويلز في التعاون بشكل أوثق في المستقبل ومخاطبة الفئات المستهدفة بعروض رقمية مشتركة - بغض النظر عن الأولويات الإقليمية. أحد الأمثلة على ذلك هو أسبوع العمالة الماهرة الرقمية في فبراير 2025، حيث سيضمن تجميع الخبرات وزيادة الوصول درجة أعلى من الفعالية. ستطلق شركتا Competentia Cologne وBonn/Rhine-Sieg إصداراً جديداً من دليل "توظيف الإناث" في خريف 2024.

إن تحقيق المساواة بين الجنسين مهمة مشتركة. لا يمكن تحقيق التغيير المستدام إلا من خلال الجهود المشتركة للسياسة والمجتمع والشركات. إن المشاركة المتساوية للمرأة في الحياة العملية أمر ضروري إذا أرادت الشركات أن تظل مستدامة وتنافسية. تساهم مراكز كفاءة المرأة والعمل مساهمة حاسمة في ذلك - فهي تضمن "التوعية" والتوعية المستمرة بهذه الموضوعات.