Siyah-yeşil eyalet hükümeti koalisyon sözleşmesinde yetkinlik merkezlerinin devamını öngörerek toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun sosyo-politik bağlamda ne kadar önemli olduğunu açıkça ortaya koymuştur. Sonuçta, araştırmalar yıllardır kadınların ekonomik hayatta desteklenmesinin sosyo-politik, demografik ve ekonomik açıdan son derece önemli olduğunu göstermiştir. 2023 yılında Almanya'da kadınlar erkeklere kıyasla saat başına ortalama %18 daha az kazanacaktır. Bu durum genellikle "bakım işleri" nedeniyle kesintiye uğrayan kariyer yollarıyla ilgilidir. Almanya'da kadınlar ilk çocukları doğduğunda ortalama 30 yaşındadır. Bu yaştan itibaren ortalama brüt saatlik kazançları durağanlaşırken, erkekler için yaşla birlikte artma eğilimindedir. Çalışma hayatları boyunca kadınlar kariyerlerine erkeklerden çok daha sık ara vermekte ve çok daha sık yarı zamanlı çalışmaktadır; bu nedenle kariyer ilerlemeleri ve ücret artışları kadınlar için daha nadirdir çünkü bakım işlerinin çoğunu üstlenmektedirler; ortalama olarak özel alanda erkeklerden yüzde 44,3 daha fazla ücretsiz bakım işi yapmaktadırlar. Çalışan kadınların yüzde 34'ü bakım sektöründe çalışırken, erkeklerin sadece yüzde 8'i çalışmaktadır, yani burada bile oran dörde birdir. Yaşları 30 ile 65 arasında değişen kadınların yüzde 50'sinden fazlası yarı zamanlı çalışırken, çalışan erkeklerin sadece yüzde 7'sinden biraz fazlası yarı zamanlı çalışmaktadır. Dolayısıyla bu konuya odaklanmaya devam etmemiz ve özellikle de yaşlılıkta yoksulluğun öncelikle kadınları etkilediği gerçeğini göz önünde bulundurarak kadınlara yönelik hedefli destek sağlamamız gerekmektedir.

Bu proje odağında yetkinlik merkezi, vasıflı işçi açığına ve kadınların işgücü piyasası için taşıdığı muazzam potansiyele odaklanmaktadır. Yetkinlik merkezi, Nitelikli İşçiler İttifakı da dahil olmak üzere işgücü piyasasındaki bölgesel oyuncularla yakın bir şekilde çalışmakta, bilgi aracısı olarak hareket etmekte ve şirketlerin kadınlara daha iyi hitap edebileceği, onları çekebileceği ve elinde tutabileceği yolları vurgulamaktadır. Demografik değişim, dijitalleşme, karbonsuzlaştırma ve küreselleşmenin azaltılması çabaları karşısında şirketler her zamankinden daha fazla zorlukla karşı karşıyadır ve bu zorluklara hızlı bir şekilde yanıt vermeleri gerekmektedir. Örneğin önümüzdeki 15 yıl içinde yaklaşık 15.4 milyon çalışan emekli olacak ve bu durum sadece gençlerden oluşan "yeni nesil" tarafından telafi edilemeyecek. Şirketler, piyasada "doğru" vasıflı işgücünü "zamanında ve bütçeye uygun" olarak bulma fikrini giderek daha fazla terk etmelidir. Değişimlere yaratıcı ve esnek bir şekilde tepki vermeleri ve örneğin çalışanlara yönelik hedefli işbaşı eğitimleri yoluyla kendi vasıflı işgücü potansiyellerini geliştirmeleri gerekiyor. Yetkinlik merkezi burada da kadınların kullanılmayan istihdam potansiyeline odaklanmaktadır: Pek çok durumda kadınlar istemeden de olsa yarı zamanlı çalışmaktadır. KfW Baş Ekonomisti Dr. Fritzi Köhler-Geib de geleceğin büyük ölçüde kadınların ve yaşlı işçilerin işgücü piyasasına katılımının yanı sıra göç ve işyerinde ihtiyaç temelli eğitimi nasıl şekillendireceğimize bağlı olduğunu belirtiyor. Ancak eşitlik konusu sadece kadınları etkilemiyor. Mesleki geçmişlerine bağlı olarak erkekler de aile ve bakım işlerine her zaman istedikleri ölçüde katılamamaktadır.

Yetkinlik merkezleri, yaşamın ve çalışmanın tüm alanlarında kadınlara ve onların bölgedeki istihdam potansiyeline güçlü bir şekilde odaklanılmasını sağlamaktadır. İşgücü piyasasında yer alan birçok taraf bu işaretleri fark etmiş ve özellikle kadınlara yönelik teklifler geliştirmiş olsa da (AA, JC, HWK, IHK...), yetkinlik merkezinin odak noktası tam da burada işbirliği yapmak, bilgi aktarmak, uzmanlığı bir araya getirmek ve tüm işgücü piyasası oyuncularının yararına yılların deneyimini çoğaltmak ve eylem ihtiyacını görünür kılmaktır.

NRW'deki yetkinlik merkezleri gelecekte daha da yakın işbirliği yapmak ve bölgesel önceliklerden bağımsız olarak ortak dijital tekliflerle hedef gruplara hitap etmek istiyor. Bunun bir örneği, Şubat 2025'te düzenlenecek olan ve uzmanlığın bir araya getirilmesinin ve daha geniş bir erişimin daha yüksek bir etkinlik derecesi sağlayacağı Dijital Nitelikli İşgücü Haftası'dır. Competentia Cologne ve Bonn/Rhine-Sieg, 2024 sonbaharında "Kadın İşe Alım" rehberinin yeni bir baskısını yayınlayacak.

Toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak ortak bir görevdir. Sürdürülebilir değişim ancak siyaset, toplum ve şirketlerin ortak çabalarıyla sağlanabilir. Şirketlerin sürdürülebilir ve rekabetçi kalabilmeleri için kadınların çalışma hayatına eşit katılımı şarttır. Kadın ve İş yetkinlik merkezleri bu konuda belirleyici bir katkı sağlamaktadır - bu konularda "farkındalık" ve sürekli duyarlılık sağlamaktadırlar.