Женщины и работа

Центр компетенции "Женщины и работа" в Бонне/Рейн-Зиге

Центр компетенции "Женщины и работа" в Бонне и Рейн-Зиге уже более 10 лет помогает малым и средним предприятиям региона позиционировать себя как привлекательных работодателей и обеспечивать себя квалифицированными работниками в долгосрочной перспективе с помощью кадровой политики, ориентированной на жизненные фазы, и корпоративной культуры, дружественной семье. Это проект сотрудничества между Управлением экономического развития города Бонна и районом Рейн-Зиг, финансируемый Министерством по делам детей, молодежи, семьи, равенства, беженцев и интеграции земли Северный Рейн-Вестфалия. Ориентируясь на потребности, центр компетенции оказывает поддержку в основных областях в течение периода финансирования, который продлится до конца 2027 года:

Набор персонала,
карьерный рост и наставничество,
кадровая политика, ориентированная на жизненные фазы, и
поддержка женского предпринимательства.

В ходе семинаров, лекций и программ наставничества сотрудники и предприниматели могут почерпнуть вдохновение и идеи для себя, наладить контакты друг с другом и поддержать будущую жизнеспособность своей компании, обмениваясь идеями с единомышленниками.

Нужно ли нам прямое "продвижение женщин"?

Черно-зеленое правительство штата закрепило сохранение центров компетенции в коалиционном соглашении, тем самым дав понять, насколько важна тема гендерного равенства в социально-политическом контексте. В конце концов, исследования уже много лет показывают, что поддержка женщин в экономической жизни очень важна с социально-политической, демографической и экономической точек зрения. В 2023 году женщины в Германии зарабатывали в среднем на 18 % меньше, чем мужчины. Это часто связано с их карьерным ростом, который часто прерывается "работой по уходу". В среднем женщинам в Германии около 30 лет, когда у них рождается первый ребенок. С этого возраста их средний валовой почасовой заработок стагнирует, в то время как у мужчин он, как правило, растет с возрастом. В течение своей трудовой жизни женщины прерывают карьеру гораздо чаще, чем мужчины, и гораздо чаще работают неполный рабочий день; поэтому карьерный рост и повышение заработной платы случаются у женщин реже, поскольку они берут на себя большую часть работы по уходу; в среднем они выполняют на 44,3 % больше неоплачиваемой работы по уходу в частной сфере, чем мужчины. 34 процента всех работающих женщин заняты в сфере ухода, но только 8 процентов мужчин, так что даже здесь соотношение составляет четыре к одному. Более 50 процентов женщин в возрасте от 30 до 65 лет работают неполный рабочий день, но только чуть более 7 процентов работающих мужчин. Поэтому нам необходимо продолжать уделять внимание этому вопросу и оказывать адресную поддержку женщинам, особенно с учетом того, что от бедности в пожилом возрасте страдают в первую очередь женщины.

Направленность проекта

Наем женщин-специалистов и руководителей

В рамках этого проекта центр компетенций занимается проблемой нехватки квалифицированных работников и огромным потенциалом, которым обладают женщины на рынке труда. Центр компетенций тесно сотрудничает с региональными игроками на рынке труда, в том числе с Альянсом за квалифицированных работников, выступает в качестве информационного посредника и рассказывает о том, как компании могут улучшить работу с женщинами, привлечь и удержать их. На фоне демографических изменений, цифровизации, декарбонизации и деглобализации перед компаниями стоит как никогда много задач, на которые они должны быстро реагировать. Например, в ближайшие 15 лет на пенсию выйдут около 15,4 миллиона работников - это не может быть компенсировано только за счет "нового поколения" молодежи. Компаниям все чаще приходится отказываться от идеи найти на рынке "идеально подходящую" квалифицированную рабочую силу "в срок и в рамках бюджета". Они должны творчески и гибко реагировать на изменения и развивать свой собственный потенциал квалифицированной рабочей силы, например, путем целенаправленного обучения сотрудников на рабочем месте. И здесь центр компетенций обращает внимание на неиспользованный потенциал занятости женщин: Во многих случаях они вынужденно работают неполный рабочий день. Главный экономист KfW д-р Фрици Келер-Гайб также утверждает, что будущее во многом зависит от того, как мы будем формировать участие женщин и пожилых работников на рынке труда, а также от иммиграции и обучения на рабочем месте с учетом потребностей. Однако проблема равенства затрагивает не только женщин. В зависимости от профессиональной подготовки мужчины также не всегда могут участвовать в семейной работе и работе по уходу в той степени, в которой им хотелось бы.

Кадровая политика, ориентированная на семью и жизненные этапы

Совместимость работы и ухода - один из решающих аргументов на рынке труда в пользу поиска и удержания квалифицированных работников в долгосрочной перспективе. Малые и средние компании, в частности, часто не имеют собственного отдела кадров. Центр компетенции "Женщины и работа" помогает малым и средним предприятиям региона сделать свою культуру более дружелюбной к семье и ориентированной на жизненные фазы, донести это до внешнего мира и тем самым сделать их конкурентоспособными на рынке труда. В рамках "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - сети, объединяющей около 80 компаний, - команда центра компетенции использует презентации, мастер-классы и семинары (цифровые или аналоговые), чтобы связать компании друг с другом и предоставить им актуальную информацию о совмещении работы и ухода. По окончании процесса приема компании-участники получают награду "Член сети компаний Бонна/Рейн-Зига, осознающих семейные ценности" и попадают на сайт Центра компетенций со ссылкой на свой собственный сайт. 34-я встреча сети состоялась в июне и была посвящена разработке тем и областей деятельности, которые могут принести дополнительную пользу всей сети на текущем этапе финансирования.

Карьерный рост и наставничество

Анализ переписи населения 2022 года, проведенный Федеральным и земельными статистическими управлениями, показывает, что в Бонне около 39 процентов женщин занимают руководящие должности по сравнению с 61 процентом мужчин. В округе Рейн-Зиг это соотношение составляет 30 и 70 процентов.

Центр компетенции стремится к тому, чтобы женщин на руководящих должностях было больше, и в рамках своей годичной бесплатной программы перекрестного наставничества "mentoring4women" ориентируется на женщин-специалистов из малых и средних предприятий, которые стремятся занять руководящую должность, хотят укрепить свою существующую управленческую роль или переквалифицироваться в специалиста. Центр компетенций создает основу для программы, организует мероприятия (стартовое/заключительное мероприятие и промежуточную встречу), подбирает менторов и менторш и обеспечивает доверительный обмен.

Цель программы - поддержать женщин в их личностном развитии и помочь им справиться с трудностями в профессиональном росте. Программа "mentoring4women" стала брендом в регионе. Среди сторонников программы - Торгово-промышленная палата Бонна/Райн-Зига, Ассоциация ремесленников района Бонн/Райн-Зиг и Ремесленная палата Кельна. Следующая программа начнется в пятый раз в ноябре 2024 года.

Поддержка женского предпринимательства

Центр компетенции "Женщины и работа" в Бонне/Рейн-Зиге также поставил перед собой цель поддержать женское предпринимательство в регионе. Число "женских стартапов" постоянно растет по всей Германии, и особенно молодые женщины предпочитают открывать собственные предприятия. Многочисленные программы в регионе поощряют женщин к открытию собственного дела и предлагают поддержку на этапе становления. На текущем этапе финансирования Центр компетенции участвует в работе сети женских консультантов Бонн/Райн-Зиг и, например, вместе с другими партнерами по сотрудничеству организует в сентябре День женщин-учредителей. История показывает, что около трети основателей прекращают самостоятельную деятельность в течение первых пяти лет, будь то по семейным обстоятельствам, из-за болезни или просто потому, что уровень дохода считается более высоким в трудовых отношениях. Риск бросить молодую компанию после третьего года существования особенно высок для женщин. Именно здесь на помощь приходит центр компетенции, который впервые в 2025 году запускает программу наставничества, ориентированную на молодые действующие компании, в частности на женщин-предпринимателей в период с третьего по пятый год после создания. Программа направлена на создание сети и поддержку женщин-предпринимателей с помощью наставников, которые успешно основали свой собственный бизнес.

Развитие центра компетенций

Центры компетенции обеспечивают - во всех сферах жизни и работы - пристальное внимание к женщинам и их потенциалу занятости в регионе. Несмотря на то, что многие участники рынка труда уже заметили эти признаки и разработали предложения специально для женщин (AA, JC, HWK, IHK...), центр компетенции сосредоточен на сотрудничестве именно здесь, передавая знания, объединяя опыт и умножая многолетние наработки на благо всех участников рынка труда и делая очевидной необходимость действий.

В будущем центры компетенции в Северном Рейне-Вестфалии хотят сотрудничать еще теснее, а также обращаться к целевым группам с совместными цифровыми предложениями - независимо от региональных приоритетов. Одним из примеров этого является Неделя цифрового квалифицированного труда в феврале 2025 года, где объединение опыта и более широкий охват обеспечат более высокую эффективность. Competentia Cologne и Bonn/Rhine-Sieg осенью 2024 года выпустят новое издание руководства "Женский рекрутинг".

Достижение гендерного равенства - это общая задача. Устойчивые изменения могут быть достигнуты только совместными усилиями политики, общества и компаний. Равное участие женщин в трудовой деятельности необходимо для того, чтобы компании оставались устойчивыми и конкурентоспособными. Центры компетенции Women & Work вносят в это решающий вклад - они обеспечивают "осведомленность" и постоянное привлечение внимания к этим темам.