Femme et travail

Le centre de compétences Femme & Profession Bonn/Rhein-Sieg

Depuis plus de 10 ans, le centre de compétence Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg aide les petites et moyennes entreprises (PME) de la région à se positionner en tant qu'employeurs attractifs et à s'assurer une main-d'œuvre qualifiée à long terme grâce à une politique du personnel orientée vers les différentes phases de la vie et une culture d'entreprise favorable à la famille. Il est soutenu par le ministère de l'Enfance, de la Jeunesse, de la Famille, de l'Égalité, de l'Évasion et de l'Intégration du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie en tant que projet de coopération de la promotion économique de la ville de Bonn et de l'arrondissement Rhein-Sieg. Le centre de compétences apporte son soutien dans les domaines clés, en tenant compte des besoins, au cours de la période de financement fixée jusqu'à fin 2027 :

Recrutement,
développement de carrière et mentoring,
politique du personnel orientée vers les phases de la vie et
le soutien à l'entrepreneuriat féminin.

Dans le cadre d'ateliers, de conférences ou de programmes de mentoring, les collaborateurs, les entrepreneurs et les entrepreneuses peuvent prendre des impulsions et des suggestions pour eux-mêmes, se mettre en réseau entre eux et soutenir la pérennité de leur entreprise par l'échange avec des personnes partageant les mêmes idées.

Faut-il une "promotion des femmes" explicite ?

Le gouvernement régional noir-vert a ancré la poursuite des centres de compétence dans l'accord de coalition et a ainsi mis en évidence l'importance du thème de l'égalité dans le contexte sociopolitique. En effet, des études montrent depuis des années que le soutien des femmes dans la vie économique est d'une grande importance d'un point de vue sociopolitique, démographique et économique. En 2023, les femmes gagnaient en moyenne 18% de moins par heure que les hommes en Allemagne. Cela est souvent lié à leur carrière, souvent interrompue par le "travail de soins". En Allemagne, les femmes ont en moyenne une trentaine d'années à la naissance de leur premier enfant. A partir de cet âge, leur salaire horaire brut moyen stagne, alors que celui des hommes a tendance à augmenter avec l'âge. Au cours de leur vie professionnelle, les femmes interrompent bien plus souvent leur carrière que les hommes et travaillent beaucoup plus souvent à temps partiel ; les sauts de carrière et les augmentations de salaire sont donc plus rares pour les femmes parce qu'elles assument la majeure partie du travail de care ; dans le contexte privé, elles fournissent en moyenne 44,3 pour cent de plus de travail de care non rémunéré que les hommes. 34 pour cent de toutes les femmes actives travaillent dans le domaine des soins, contre seulement 8 pour cent des hommes, soit un rapport de quatre à un. Plus de 50 pour cent des femmes âgées de 30 à 65 ans travaillent à temps partiel, mais seulement 7 pour cent des hommes actifs. Il est donc nécessaire de continuer à s'intéresser à ce sujet - et de promouvoir les femmes de manière ciblée, surtout dans le contexte de la pauvreté des personnes âgées qui touche en premier lieu les femmes.

Priorités du projet

Recrutement de spécialistes et de cadres féminins

Dans cette priorité de projet, le centre de compétence se consacre à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et à l'énorme potentiel que les femmes recèlent pour le marché du travail. Le centre de compétence travaille en étroite collaboration avec les acteurs régionaux du marché du travail, notamment au sein de l'Alliance pour la main-d'œuvre qualifiée, agit en tant que relais d'information et montre les possibilités pour les entreprises de mieux s'adresser aux femmes, de les attirer et de les retenir. Dans le contexte de l'évolution démographique, de la numérisation, de la décarbonisation et des efforts de démondialisation, les entreprises sont plus que jamais confrontées à des défis auxquels elles doivent réagir rapidement. Au cours des 15 prochaines années, par exemple, quelque 15,4 millions d'actifs partiront à la retraite - ce qui ne pourra pas être compensé uniquement par la jeunesse "montante". Les entreprises doivent de plus en plus renoncer à l'idée de trouver sur le marché la personne qualifiée "parfaitement adaptée" "in time and budget". Il s'agit de réagir de manière créative et flexible aux changements - et de développer par exemple son propre potentiel de main-d'œuvre qualifiée par une qualification ciblée des collaborateurs "sur le tas". Et là encore, le centre de compétences attire l'attention sur le potentiel d'activité inexploité des femmes : Elles travaillent souvent à temps partiel contre leur gré. Fritzi Köhler-Geib, économiste en chef de la KfW, constate elle aussi que l'avenir dépendra dans une large mesure de la manière dont nous organiserons la participation des femmes et des travailleurs âgés à la vie active, ainsi que l'immigration et la qualification adaptée aux besoins dans le travail. La thématique de l'égalité ne concerne toutefois pas uniquement les femmes. Les hommes aussi, en fonction de leur parcours professionnel, ne peuvent pas toujours participer autant qu'ils le souhaiteraient aux tâches familiales et aux soins.

Politique du personnel tenant compte de la famille ou des différentes phases de la vie

La conciliation de la vie professionnelle et du travail de soins est l'un des arguments décisifs sur le marché du travail pour trouver du personnel qualifié et le fidéliser à long terme. Les petites et moyennes entreprises ne disposent souvent pas de leur propre service du personnel. Dans ce cas, le centre de compétence Frau & Beruf aide les PME de la région à rendre leur culture plus favorable à la famille ou aux différentes phases de la vie, à le faire savoir à l'extérieur et à devenir ainsi plus compétitives sur le marché du travail. Au sein du "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - qui compte environ 80 entreprises - l'équipe du centre de compétence veille, par le biais de conférences, d'ateliers et de séminaires (numériques ou analogiques), à mettre les entreprises en réseau et à les informer sur des contenus pertinents concernant la conciliation du travail et des soins. Après le processus d'admission, les entreprises membres reçoivent la distinction "Membre du réseau d'entreprises conscientes de la famille Bonn/Rhein-Sieg" et sont mentionnées sur le site du centre de compétence avec un lien vers leur propre site web. La 34e réunion du réseau a eu lieu en juin. Elle a été consacrée à l'élaboration de thèmes et de champs d'action pouvant apporter une plus-value à l'ensemble du réseau pour la phase de promotion actuelle.

Développement de carrière et mentoring

En regardant les différents domaines professionnels, une évaluation du recensement 2022 des offices statistiques de la Fédération et des Länder montre qu'à Bonn, environ 39 pour cent des femmes occupent des postes de direction, contre 61 pour cent pour les hommes. Dans le district Rhein-Sieg, le rapport est de 30 à 70 pour cent.

Le centre de compétence souhaite veiller à ce qu'il y ait "plus" de femmes dans les postes de direction et s'adresse, avec le programme de cross-mentoring d'un an et gratuit "mentoring4women", aux spécialistes féminins des PME qui soit aspirent à un poste de direction, soit souhaitent se consolider dans leur rôle de direction existant ou encore se développer en tant que spécialiste. Le centre de compétences offre le cadre du programme, organise les manifestations (réunion d'ouverture/de clôture ainsi que la réunion de mi-parcours), recrute des mentees ainsi que des mentors et assure un échange en toute confiance.

L'objectif est de soutenir les femmes dans leur développement personnel et de les aider à relever les défis de leur progression professionnelle. "mentoring4women" est devenu une marque dans la région. La chambre de commerce et d'industrie de Bonn/Rhein-Sieg, l'association des artisans du district de Bonn/Rhein-Sieg et la chambre des métiers de Cologne font partie des organismes qui soutiennent le programme. Le prochain programme sera lancé pour la cinquième fois en novembre 2024.

Soutien à l'entrepreneuriat féminin

Le centre de compétence Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg s'est également fixé pour objectif de soutenir l'entrepreneuriat féminin dans la région. Le nombre de "créations féminines" ne cesse d'augmenter dans toute l'Allemagne, et ce sont surtout les jeunes femmes qui décident de créer leur entreprise. De nombreuses offres ici dans la région encouragent les femmes à créer leur entreprise et offrent un soutien dans la phase de création. Dans la phase de promotion actuelle, le centre de compétence s'engage dans le réseau de conseillères Bonn/Rhein-Sieg et organise par exemple en septembre la journée des créatrices d'entreprise en collaboration avec les autres partenaires de coopération. L'histoire montre qu'environ un tiers des créateurs d'entreprise mettent fin à leur activité indépendante au cours des cinq premières années, que ce soit pour des raisons familiales, de maladie ou tout simplement parce que les revenus sont jugés plus élevés dans un emploi salarié. Le risque d'abandonner une jeune entreprise à partir de la troisième année d'existence est particulièrement élevé chez les femmes. C'est là que le centre de compétence intervient en lançant pour la première fois en 2025 un programme de mentorat qui se concentre sur les jeunes entreprises existantes, en particulier les femmes entrepreneurs entre la troisième et la cinquième année après leur création. Le programme vise à mettre en réseau les femmes entrepreneurs avec des mentors qui ont eux-mêmes créé leur entreprise avec succès, afin de les soutenir.

Développement du centre de compétences

Les centres de compétence mettent l'accent sur les femmes et leur potentiel d'emploi pour la région, dans tous les domaines de la vie et du travail. Même si de nombreux acteurs du marché du travail ont reconnu ces signes et ont développé des offres spécialement destinées aux femmes (AA, JC, HWK, IHK...), le centre de compétences met l'accent sur la coopération, la transmission des connaissances, la mise en commun des compétences et la multiplication des années d'expérience pour le bien de tous les acteurs du marché du travail et la mise en évidence des besoins d'action.

À l'avenir, les centres de compétence de la Rhénanie-du-Nord-Westphalie souhaitent coopérer encore plus étroitement et s'adresser aux groupes cibles avec des offres numériques communes, indépendamment des priorités régionales. La semaine numérique de la main-d'œuvre qualifiée en février 2025 en est un exemple. La mise en commun de l'expertise et la portée plus large assureront un meilleur impact. Competentia Cologne et Bonn/Rhein-Sieg s'attaqueront à une nouvelle édition du guide "Female Recruiting" à partir de l'automne 2024.

L'instauration de l'égalité des sexes est une tâche commune. Des changements durables ne peuvent être obtenus que par des efforts communs de la politique, de la société et des entreprises. Une participation égale des femmes à la vie professionnelle est indispensable si les entreprises veulent rester viables et compétitives. Les centres de compétences Femme & Emploi apportent précisément une contribution décisive à cet égard - ils veillent à la "prise de conscience" et à la sensibilisation continue à ces domaines thématiques.