Il governo nero-verde ha inserito la continuazione dei centri di competenza nell'accordo di coalizione, rendendo così evidente l'importanza del tema della parità di genere in un contesto socio-politico. Dopotutto, gli studi dimostrano da anni che il sostegno alle donne nella vita economica è molto importante dal punto di vista socio-politico, demografico ed economico. Nel 2023, le donne in Germania guadagneranno in media il 18% in meno all'ora rispetto agli uomini. Ciò è spesso legato al loro percorso professionale, spesso interrotto dal "lavoro di cura". In media, le donne in Germania hanno circa 30 anni quando nasce il loro primo figlio. Da questa età in poi, la loro retribuzione oraria lorda media ristagna, mentre per gli uomini tende ad aumentare con l'età. Nel corso della vita lavorativa, le donne interrompono la carriera molto più spesso degli uomini e lavorano molto più spesso a tempo parziale; gli avanzamenti di carriera e gli aumenti di stipendio sono quindi più rari per le donne, che si assumono la maggior parte del lavoro di cura; in media, svolgono il 44,3% in più di lavoro di cura non retribuito nella sfera privata rispetto agli uomini. Il 34% di tutte le donne lavoratrici lavora nel settore dell'assistenza, ma solo l'8% degli uomini, quindi anche qui il rapporto è di ben quattro a uno. Oltre il 50% delle donne tra i 30 e i 65 anni lavora a tempo parziale, ma solo poco più del 7% degli uomini che lavorano. Dobbiamo quindi continuare a concentrarci su questo tema e sulla promozione mirata delle donne, soprattutto in considerazione del fatto che la povertà in età avanzata colpisce soprattutto le donne.

Nell'ambito di questo progetto, il centro di competenza si occupa della carenza di lavoratori qualificati e dell'enorme potenziale che le donne hanno per il mercato del lavoro. Il centro di competenza lavora a stretto contatto con gli attori regionali del mercato del lavoro, anche nell'ambito dell'Alleanza per i lavoratori qualificati, agisce come intermediario di informazioni e mette in evidenza i modi in cui le aziende possono rivolgersi, attrarre e trattenere meglio le donne. Sullo sfondo dei cambiamenti demografici, della digitalizzazione, della decarbonizzazione e della deglobalizzazione, le aziende si trovano ad affrontare più sfide che mai, alle quali devono rispondere rapidamente. Nei prossimi 15 anni, ad esempio, circa 15,4 milioni di lavoratori andranno in pensione e questo non potrà essere compensato solo dalla "nuova generazione" di giovani. Le aziende devono abbandonare sempre più l'idea di trovare sul mercato la manodopera qualificata "giusta" nei tempi e nei costi previsti. Devono reagire in modo creativo e flessibile ai cambiamenti e sviluppare il proprio potenziale di manodopera qualificata, ad esempio attraverso una formazione mirata sul posto di lavoro per i dipendenti. Anche in questo caso, il centro di competenza si concentra sul potenziale occupazionale non sfruttato delle donne: In molti casi, infatti, esse lavorano involontariamente a tempo parziale. Anche l'economista capo della KfW, dott.ssa Fritzi Köhler-Geib, afferma che il futuro dipende in larga misura dal modo in cui si modella la partecipazione al mercato del lavoro delle donne e dei lavoratori anziani, nonché dall'immigrazione e dalla formazione basata sulle esigenze sul posto di lavoro. Tuttavia, la questione della parità non riguarda solo le donne. A seconda del loro background professionale, anche gli uomini non sono sempre in grado di partecipare al lavoro familiare e di cura nella misura in cui vorrebbero.

I centri di competenza assicurano - in tutti i settori della vita e del lavoro - una forte attenzione alle donne e al loro potenziale occupazionale per la regione. Anche se molte parti coinvolte nel mercato del lavoro hanno riconosciuto questi segnali e sviluppato offerte specifiche per le donne (AA, JC, HWK, IHK...), il centro di competenza si concentra sulla cooperazione proprio in questo ambito, trasmettendo le conoscenze, mettendo in comune le competenze e moltiplicando gli anni di esperienza a beneficio di tutti gli attori del mercato del lavoro e rendendo visibile la necessità di agire.

In futuro, i centri di competenza della Renania Settentrionale-Vestfalia vogliono collaborare ancora più strettamente e rivolgersi ai gruppi target con offerte digitali comuni, indipendentemente dalle priorità regionali. Un esempio è la Settimana del lavoro qualificato digitale che si terrà nel febbraio 2025, dove la condivisione delle competenze e la maggiore portata garantiranno un maggior grado di efficacia. Competentia Cologne e Bonn/Rhine-Sieg lanceranno una nuova edizione della guida "Female Recruiting" nell'autunno 2024.

Il raggiungimento dell'uguaglianza di genere è un compito comune. Un cambiamento sostenibile può essere raggiunto solo attraverso gli sforzi congiunti di politica, società e aziende. La partecipazione paritaria delle donne alla vita lavorativa è essenziale se le aziende vogliono rimanere sostenibili e competitive. I centri di competenza Donne e Lavoro danno un contributo decisivo in tal senso: garantiscono la "consapevolezza" e la sensibilizzazione continua su questi temi.