Kobiety i praca

Centrum Kompetencji Kobiet i Pracy w Bonn/Rhine-Sieg

Centrum Kompetencji Kobiet i Pracy Bonn/Ren-Sieg od ponad 10 lat wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) w regionie w pozycjonowaniu się jako atrakcyjni pracodawcy i zapewnianiu wykwalifikowanych pracowników w perspektywie długoterminowej poprzez politykę kadrową zorientowaną na fazę życia i przyjazną rodzinie kulturę korporacyjną. Jest to projekt współpracy między Wydziałem Rozwoju Gospodarczego miasta Bonn a okręgiem Rhein-Sieg, finansowany przez Ministerstwo ds. Dzieci, Młodzieży, Rodziny, Równości, Uchodźców i Integracji kraju związkowego Nadrenia Północna-Westfalia. Koncentrując się na potrzebach, centrum kompetencji zapewnia wsparcie w kluczowych obszarach w okresie finansowania, który trwa do końca 2027 r:

Rekrutacja,
rozwój kariery i mentoring,
polityka personalna zorientowana na fazę życia i
wsparcie dla przedsiębiorczości kobiet.

Podczas warsztatów, wykładów i programów mentorskich pracownicy i przedsiębiorcy mogą czerpać inspirację i pomysły dla siebie, nawiązywać kontakty i wspierać przyszłą rentowność swojej firmy poprzez wymianę pomysłów z osobami o podobnych poglądach.

Czy potrzebujemy wyraźnej "promocji kobiet"?

Czarno-zielony rząd zapisał kontynuację centrów kompetencji w umowie koalicyjnej, dając tym samym jasno do zrozumienia, jak ważny jest temat równości płci w kontekście społeczno-politycznym. W końcu badania od lat pokazują, że wspieranie kobiet w życiu gospodarczym jest bardzo istotne z perspektywy społeczno-politycznej, demograficznej i gospodarczej. W 2023 r. kobiety w Niemczech zarabiały średnio o 18 procent mniej na godzinę niż mężczyźni. Jest to często związane z ich ścieżką kariery - często przerywaną "pracą opiekuńczą". Kobiety w Niemczech mają średnio około 30 lat, gdy rodzi się ich pierwsze dziecko. Począwszy od tego wieku, ich średnie godzinowe zarobki brutto ulegają stagnacji, podczas gdy w przypadku mężczyzn mają one tendencję do wzrostu wraz z wiekiem. W trakcie życia zawodowego kobiety przerywają karierę znacznie częściej niż mężczyźni i znacznie częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin; awans zawodowy i podwyżki wynagrodzeń są zatem rzadsze w przypadku kobiet, ponieważ przejmują one większość pracy opiekuńczej; średnio wykonują one o 44,3% więcej nieodpłatnej pracy opiekuńczej w sferze prywatnej niż mężczyźni. 34 procent wszystkich pracujących kobiet pracuje w sektorze opieki, ale tylko 8 procent mężczyzn, więc nawet tutaj stosunek wynosi cztery do jednego. Ponad 50 procent kobiet w wieku od 30 do 65 lat pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ale tylko nieco ponad 7 procent pracujących mężczyzn. Dlatego musimy nadal koncentrować się na tej kwestii - i zapewnić ukierunkowane wsparcie dla kobiet, szczególnie biorąc pod uwagę fakt, że ubóstwo w starszym wieku dotyka przede wszystkim kobiety.

Koncentracja na projekcie

Rekrutacja specjalistek i menedżerek

W ramach tego projektu centrum kompetencji zajmuje się niedoborem wykwalifikowanych pracowników i ogromnym potencjałem kobiet na rynku pracy. Centrum kompetencji ściśle współpracuje z regionalnymi graczami na rynku pracy, w tym w ramach Sojuszu na rzecz Wykwalifikowanych Pracowników, działa jako broker informacji i podkreśla sposoby, w jakie firmy mogą lepiej reagować, przyciągać i zatrzymywać kobiety. W kontekście zmian demograficznych, cyfryzacji, dekarbonizacji i deglobalizacji, firmy stoją przed większymi wyzwaniami niż kiedykolwiek wcześniej, na które muszą szybko reagować. Na przykład w ciągu najbliższych 15 lat około 15,4 miliona pracowników przejdzie na emeryturę - nie da się tego zrekompensować wyłącznie "nowym pokoleniem" młodych ludzi. Firmy muszą w coraz większym stopniu porzucać ideę znalezienia "idealnie dopasowanej" wykwalifikowanej siły roboczej na rynku "na czas i w ramach budżetu". Muszą kreatywnie i elastycznie reagować na zmiany - i rozwijać własny potencjał wykwalifikowanej siły roboczej, na przykład poprzez ukierunkowane szkolenia w miejscu pracy dla pracowników. Również w tym przypadku centrum kompetencji zwraca uwagę na niewykorzystany potencjał zatrudnienia kobiet: W wielu przypadkach pracują one mimowolnie w niepełnym wymiarze godzin. Główna ekonomistka KfW, dr Fritzi Köhler-Geib, stwierdza również, że przyszłość zależy w dużej mierze od tego, jak kształtujemy udział kobiet i starszych pracowników w rynku pracy, a także od imigracji i szkoleń opartych na potrzebach w miejscu pracy. Kwestia równouprawnienia dotyczy jednak nie tylko kobiet. W zależności od ich doświadczenia zawodowego, mężczyźni również nie zawsze są w stanie uczestniczyć w pracach rodzinnych i opiekuńczych w takim stopniu, w jakim by chcieli.

Polityka kadrowa zorientowana na rodzinę i fazy życia

Kompatybilność pracy i pracy opiekuńczej jest jednym z decydujących argumentów na rynku pracy, jeśli chodzi o znalezienie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników w dłuższej perspektywie. Szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa często nie posiadają własnego działu HR. Centrum Kompetencji Kobiet i Pracy wspiera MŚP w regionie w tworzeniu kultury bardziej przyjaznej rodzinie i zorientowanej na fazę życia, komunikując to światu zewnętrznemu, a tym samym czyniąc je konkurencyjnymi na rynku pracy. W "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - sieci około 80 firm - zespół centrum kompetencji wykorzystuje prezentacje, warsztaty i seminaria (cyfrowe lub analogowe), aby łączyć firmy ze sobą i dostarczać im istotnych informacji na temat równoważenia pracy i opieki. Po zakończeniu procesu przyjmowania, firmy członkowskie otrzymują wyróżnienie "Członek Sieci Firm Świadomych Rodziny Bonn/Rhin-Sieg" i są wymienione na stronie internetowej Centrum Kompetencji wraz z linkiem do ich własnej strony internetowej. 34. spotkanie sieci odbyło się w czerwcu i koncentrowało się na rozwoju tematów i obszarów działania, które mogą przynieść wartość dodaną całej sieci w obecnej fazie finansowania.

Rozwój kariery i mentoring

Analiza spisu powszechnego z 2022 r. przeprowadzona przez federalne i krajowe urzędy statystyczne pokazuje, że około 39 procent kobiet w Bonn zajmuje stanowiska kierownicze, w porównaniu do 61 procent mężczyzn. W okręgu Rhein-Sieg stosunek ten wynosi od 30 do 70 procent.

Centrum Kompetencji chciałoby zapewnić większą liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych i poprzez swój roczny, bezpłatny program cross-mentoringowy "mentoring4women", skierowany jest do specjalistek z MŚP, które aspirują do stanowiska kierowniczego, chcą wzmocnić swoją obecną rolę kierowniczą lub rozwinąć się w specjalistę. Centrum kompetencyjne zapewnia ramy programu, organizuje wydarzenia (wydarzenie inauguracyjne/zamykające i spotkanie śródokresowe), pozyskuje podopiecznych i mentorów oraz zapewnia wymianę opartą na zaufaniu.

Celem jest wspieranie kobiet w ich rozwoju osobistym i pomaganie im w wyzwaniach związanych z awansem zawodowym. "mentoring4women" stał się marką w regionie. Do wspierających program należą Izba Przemysłowo-Handlowa Bonn/Rhein-Sieg, Stowarzyszenie Rzemieślników Okręgu Bonn/Rhein-Sieg oraz Izba Rzemieślnicza w Kolonii. Kolejny program rozpocznie się po raz piąty w listopadzie 2024 roku.

Wsparcie dla przedsiębiorczości kobiet

Centrum Kompetencji Kobiet i Pracy Bonn/Rhin-Sieg postawiło sobie również za cel wspieranie przedsiębiorczości kobiet w regionie. Liczba "kobiecych start-upów" stale rośnie w całych Niemczech, a zwłaszcza młode kobiety decydują się na założenie własnej firmy. Liczne programy w regionie zachęcają kobiety do rozpoczęcia działalności i oferują wsparcie w fazie rozruchu. W obecnej fazie finansowania Centrum Kompetencji jest zaangażowane w sieć kobiet-doradców Bonn/Rhine-Sieg i, na przykład, organizuje Dzień Założycielek we wrześniu wraz z innymi partnerami współpracy. Historia pokazuje, że około jedna trzecia założycieli kończy samozatrudnienie w ciągu pierwszych pięciu lat, czy to z powodów rodzinnych, choroby, czy po prostu dlatego, że poziom dochodów jest uważany za wyższy w stosunku pracy. Ryzyko porzucenia młodej firmy po trzecim roku istnienia jest szczególnie wysokie w przypadku kobiet. W tym miejscu wkracza Centrum Kompetencji i po raz pierwszy w 2025 r. uruchamia program mentorski, koncentrując się na młodszych istniejących firmach - w szczególności na kobietach-przedsiębiorcach w okresie od trzeciego do piątego roku po rozpoczęciu działalności. Program ma na celu tworzenie sieci i wspieranie kobiet-przedsiębiorców z mentorami, którzy z powodzeniem założyli własne firmy.

Rozwój centrum kompetencji

Centra kompetencji zapewniają - we wszystkich obszarach życia i pracy - silny nacisk na kobiety i ich potencjał zatrudnienia w regionie. Nawet jeśli wiele stron zaangażowanych w rynek pracy rozpoznało te oznaki i opracowało oferty specjalnie dla kobiet (AA, JC, HWK, IHK...), centrum kompetencji koncentruje się na współpracy właśnie tutaj, przekazując wiedzę, łącząc wiedzę i pomnażając lata doświadczeń z korzyścią dla wszystkich uczestników rynku pracy i uwidaczniając potrzebę działania.

W przyszłości centra kompetencji w Nadrenii Północnej-Westfalii chcą jeszcze ściślej współpracować, a także zwracać się do grup docelowych ze wspólnymi ofertami cyfrowymi - niezależnie od priorytetów regionalnych. Jednym z przykładów jest Digital Skilled Labour Week w lutym 2025 r., gdzie połączenie wiedzy i większego zasięgu zapewni wyższy stopień skuteczności. Competentia Cologne i Bonn/Rhine-Sieg uruchomią nową edycję przewodnika "Female Recruiting" jesienią 2024 roku.

Osiągnięcie równości płci jest wspólnym zadaniem. Trwałą zmianę można osiągnąć jedynie poprzez wspólne wysiłki polityki, społeczeństwa i firm. Równy udział kobiet w życiu zawodowym jest niezbędny, jeśli firmy chcą pozostać zrównoważone i konkurencyjne. Centra kompetencji Women & Work wnoszą w to decydujący wkład - zapewniają "świadomość" i ciągłe uwrażliwianie na te tematy.