На заході Tea Time Education 7 листопада 2023 року Стефан Росток, експерт-промоутер з питань клімату та розвитку і керівник групи "Освіта для сталого розвитку" в Germanwatch, представив принцип "відбитка руки", розроблений Germanwatch, та його використання в освітній роботі. За словами Ростока, принцип відбитка руки бере свій початок від індійської учениці, яка на одному з освітніх заходів поскаржилася, що принцип сліду є занадто негативним і пасивним для неї, і що вона покладається на силу ініціатив позитивних змін. Відповідно, принцип сліду, розроблений у відповідь, означає: ініціювання змін, які мають ефект снігової кулі, звернення до рамкових умов і постійних структур та закладання основ для структурних змін шляхом переходу від повсякденних дій до політичної активності.
Освітня робота з відбитком руки, яку представив Штефан Росток, базується на програмі ЮНЕСКО "Освіта для сталого розвитку 2030". Вона закликає до розвитку особистостей і трансформації суспільств. Освіта для сталого розвитку повинна, наприклад, дати учням різного віку можливість представляти свої знання як вимоги до тих, хто приймає рішення. ОУР означає бути громадянином у дії. Сталий розвиток - це не лише питання волонтерства, він стосується всіх аспектів буття громадянина. Відбиток руки - це підхід до подолання "слизького шляху", який Стефан Росток описав так: "Ми просимо учнів бути сталими в нестійких структурах". Тому освітня робота повинна покласти край "нанесенню зеленої глазурі на торт нестійких структур" і мати ефект зміни структури.
Беттіна Відманн, виконавчий директор боннської організації обмінів Experiment e.V., розповіла, як команда Experiment e.V. використовує "відбиток пальця" як у своїй освітній роботі з міжнародними групами, так і в сенсі "підходу всієї інституції" у власній установі, і хотіла б використати його для натхнення інших організацій обмінів та освітніх організацій. Наприклад, Experiment e.V. стала першою німецькою організацією обміну, яка опублікувала звіт про сталий розвиток відповідно до стандартів Німецького кодексу сталого розвитку (DNK) - поштовхом до цього стала участь у заході, організованому Learning City Bonn. Саме там було встановлено контакт з експертом зі сталого розвитку, який підтримує працівників та менеджерів у процесах змін, зокрема, у підготовці першого звіту зі сталого розвитку "Експерименту".
Пані Відманн пояснила, як організація послідовно інтегрувала принципи сталого розвитку в усі сфери діяльності - від перегляду правил подорожей (наприклад, внутрішні перельоти дозволяються лише у виняткових випадках за наявності спеціального обґрунтування) до сталого харчування (органічні продукти та продукти справедливої торгівлі, вегетаріанська/веганська їжа як стандарт, м'ясо - як виняток) та дотримання вимог щодо кліматично нейтрального офісу в старій будівлі.