في جلسة "وقت الشاي التعليمي" في 7 نوفمبر 2023، قدم ستيفان روستوك، خبير تعزيز المناخ والتنمية وقائد فريق التعليم من أجل التنمية المستدامة في جيرمان ووتش، مبدأ البصمة اليدوية الذي صاغته جيرمان ووتش واستخدامه في العمل التعليمي. ووفقًا لروستوك، يعود مبدأ بصمة اليد إلى تلميذة هندية اشتكت في إحدى الفعاليات التعليمية من أن مبدأ بصمة اليد كان سلبيًا وسلبيًا للغاية بالنسبة لها وأنها تعتمد على قوة مبادرات التغيير الإيجابي. وبناءً على ذلك، تم تطوير مبدأ البصمة اليدوية استجابةً لذلك يعني: الشروع في التغييرات التي لها تأثير كرة الثلج، ومعالجة الظروف الإطارية والهياكل الدائمة ووضع أسس التغيير الهيكلي من خلال الانتقال من العمل اليومي إلى المشاركة السياسية.
يستند العمل التعليمي بالبصمة اليدوية الذي قدمه ستيفان روستوك إلى برنامج اليونسكو "البيئة والتنمية المستدامة 2030". وهو يدعو إلى تطوير الشخصيات وتحويل المجتمعات. يجب على التعليم من أجل التنمية المستدامة، على سبيل المثال، تمكين التلاميذ من جميع الأعمار من تقديم معارفهم كمطالب لصناع القرار. فالتعليم من أجل التنمية المستدامة يعني أن تكون مواطنًا في العمل. فالاستدامة ليست مجرد مسألة تطوعية، بل تتعلق بجميع جوانب كونك مواطنًا. بصمة اليد هي نهج لقلب "المنحدر الزلق" الذي وصفه ستيفان روستوك على النحو التالي: "نحن نطلب من المتعلمين أن يكونوا مستدامين في هياكل غير مستدامة". لذلك يجب أن يضع العمل التربوي حدًا "لوضع القليل من الجليد الأخضر على الكعكة على الهياكل غير المستدامة" وأن يكون له تأثير مغير للهيكل.
عرضت بيتينا فيدمان، المديرة الإدارية لمنظمة التبادل Experiment e.V. التي تتخذ من بون مقرًا لها، كيف يستخدم فريق Experiment e.V. البصمة اليدوية في عمله التعليمي مع المجموعات الدولية وفي إطار "نهج المؤسسة بأكملها" في مؤسسته الخاصة ويرغب في استخدامها لإلهام منظمات التبادل والمنظمات التعليمية الأخرى. على سبيل المثال، كانت منظمة Experiment e.V. أول منظمة تبادل ألمانية تنشر تقرير الاستدامة وفقًا لمعايير مدونة الاستدامة الألمانية (DNK) - وقد جاء الدافع وراء ذلك من المشاركة في حدث نظمته مدينة التعلم في بون. وهناك تم التواصل مع خبير الاستدامة الذي يدعم الموظفين والمديرين في عمليات التغيير، بما في ذلك تقرير الاستدامة الأول لمنظمة Experiment.
شرحت السيدة فيدمان كيف قامت المنظمة باستمرار بدمج الاستدامة في جميع مجالات العمل - بدءاً من مراجعة إرشادات السفر (على سبيل المثال لا يُسمح بالرحلات الداخلية إلا في حالات استثنائية مع وجود مبررات خاصة) إلى تقديم الطعام المستدام (المنتجات العضوية ومنتجات التجارة العادلة، والنباتية/النباتية كمعيار، واللحوم هي الاستثناء) والامتثال للمكتب المحايد مناخياً في مبنى قديم.