На конференции Tea Time Education 7 ноября 2023 года Штефан Росток, эксперт-промоутер по климату и развитию и руководитель группы по образованию в области устойчивого развития организации Germanwatch, представил принцип "отпечатка руки", придуманный Germanwatch, и его использование в образовательной работе. По словам Ростока, принцип "отпечатка руки" восходит к индийской ученице, которая на одном из образовательных мероприятий пожаловалась, что принцип "отпечатка руки" для нее слишком негативен и пассивен и что она полагается на силу позитивных инициатив по изменению. Соответственно, принцип отпечатка руки, разработанный в ответ, означает: инициирование изменений, которые имеют эффект снежного кома, обращение к рамочным условиям и постоянным структурам и закладывание основ для структурных изменений путем перехода от повседневных действий к политическому участию.
Образовательная работа с отпечатком руки, представленная Штефаном Ростоком, основана на программе ЮНЕСКО "ОУР 2030". Она призывает к развитию личности и преобразованию общества. Образование для устойчивого развития должно, например, дать возможность ученикам всех возрастов представлять свои знания в виде требований лицам, принимающим решения. ОУР означает быть гражданином в действии. Устойчивое развитие - это не только вопрос волонтерства, оно касается всех аспектов гражданской позиции. Отпечаток руки - это подход к преодолению "скользкой дорожки", которую Штефан Росток описал так: "Мы просим учащихся быть устойчивыми в неустойчивых структурах". Поэтому образовательная работа должна положить конец "намазыванию зеленой глазури на торт неустойчивых структур" и оказать влияние на изменение структуры.
Беттина Видманн, управляющий директор боннской организации по обмену Experiment e.V., рассказала о том, как команда Experiment e.V. использует отпечаток руки как в образовательной работе с международными группами, так и в смысле "подхода всего учреждения" в своем собственном учреждении, и хотела бы использовать его для вдохновения других организаций по обмену и образованию. Например, Experiment e.V. стала первой немецкой организацией по обмену, опубликовавшей отчет об устойчивом развитии в соответствии со стандартом Немецкого кодекса устойчивого развития (DNK) - толчком к этому послужило участие в мероприятии, организованном Learning City Bonn. Именно там был установлен контакт с экспертом по устойчивому развитию, который поддерживает сотрудников и менеджеров в процессах изменений, включая первый отчет об устойчивом развитии Experiment.
Г-жа Видманн рассказала о том, как организация последовательно внедряет принципы устойчивого развития во все сферы деятельности - от пересмотра правил командировок (например, внутренние перелеты разрешены только в исключительных случаях при наличии специального обоснования) до рационального питания (органические продукты и продукты справедливой торговли, вегетарианство/веганство как стандарт, мясо - исключение) и соответствия климатической нейтральности офиса в старом здании.