У багатьох випадках потенціал жінок-працівниць ще не використаний повністю. Ми допомагаємо реалізувати ці сплячі скарби. Корисними прикладами є такі підходи, як гібридна робота, гнучкий графік відвідування та додаткові можливості догляду за дітьми, а також оголошення про вакансії, спеціально орієнтовані на жінок-працівниць. Навчання з неповним робочим днем також може бути адекватним засобом заповнення прогалин у кадровому забезпеченні. Воно відкриває нові шляхи для батьків або опікунів для здобуття освіти, а навчальній компанії дає можливість задовольнити зростаючий попит на кваліфікованих працівників як альтернативу традиційним методам.

Центр компетенцій "Жінки та праця" пропонує свою програму наставництва вже понад десять років, і кількість учасниць постійно зростає. Тут малі та середні підприємства (МСП) можуть використовувати наставництво як інструмент розвитку персоналу та просування молодих жінок-менеджерів. Досвідчені менеджери виступають у ролі наставників, які протягом року інтенсивно підтримують підопічних у їхньому кар'єрному розвитку. Вони пропонують допомогу, спаринги та один-два інсайти з власної практичної роботи. Індивідуальна підтримка доповнюється семінарами та нетворкінговими заходами.

У нашій мережі сімейних компаній ви знайдете однодумців, різноманітні можливості для обміну думками та одну-дві ідеї, які ви зможете застосувати у своїй компанії. Ми будемо супроводжувати вас на шляху до позиціонування себе як привабливого роботодавця завдяки кадровій політиці, орієнтованій на життєвий цикл, та забезпеченню кваліфікованими працівниками в довгостроковій перспективі. Незалежно від того, чи ви постачальник ІТ-послуг, чи будинок для людей похилого віку, чи автосервіс - всі стикаються з однаковими викликами, коли йдеться про успішне продовження діяльності компанії та утримання хороших працівників. Разом ми кращі!

Згідно з даними Моніторингу стартапів KfW, близько третини засновників закривають свої стартапи протягом перших трьох років діяльності. Ризик закриття молодої компанії між третім і п'ятим роком її існування є відповідно високим, особливо для жінок. Тому Центр компетенцій поставив собі за мету надати спеціальну підтримку жінкам-підприємницям між третім і п'ятим роком їхнього існування за допомогою програми наставництва. Зокрема, налагодження контактів з досвідченими, успішними жінками-підприємцями може допомогти успішно подолати виклики у важкі часи.