Vielfach ist das Potential gerade der weiblichen Beschäftigten noch nicht vollständig genutzt. Wir helfen beim Heben dieser schlummernden Schätze. Ansätze wie hybrides Arbeiten, flexible Anwesenheitszeiten und zusätzliche Betreuungsangebote sowie speziell auf weibliche Adressaten ausgerichtete Stellenausschreibungen sind nutzbringende Beispiele. Auch eine Ausbildung in Teilzeit kann ein adäquates Mittel sein, Lücken in der Personaldecke zu schließen. Sie eröffnet Eltern oder auch pflegenden Angehörigen neue Wege zum Erwerb einer Ausbildung und dem Ausbildungsbetrieb die Chance, dem wachsenden Fachkräftebedarf alternativ zu herkömmlichen Wegen zu begegnen.

Seit gut einem Jahrzehnt bietet das Kompetenzzentrum Frau & Beruf sein Mentoring-Programm mit wachsendem Zulauf an. Hier können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Mentoring als Personalentwicklungsinstrument einsetzen und weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern. Er-fahrene Führungspersönlichkeiten agieren als Mentorinnen und Mentoren, die die Mentees ein Jahr lang intensiv in ihrer Karriereentwicklung unterstützen. Sie bieten Hilfestellung, Sparring und den ein oder anderen Einblick in das eigene praktische Wirken. Ergänzt wird die individuelle Begleitung durch Workshops und Netzwerkveranstaltungen.

In unserem Netzwerk der familienbewussten Unternehmen finden Sie Gleichgesinnte, vielfältige Austauschmöglichkeiten und den ein oder anderen Impuls, den Sie nutzbringend für Ihr Unternehmen verwenden können. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg, sich durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik als attraktive Arbeitgebende zu positionieren und langfristig Fachkräfte zu sichern. Ob IT-Dienstleister, Seniorenvilla oder Autopflegepark - alle stehen vor den gleichen Herausforderungen, wenn es um den erfolgreichen Fortbestand des Unternehmens und das Halten von guten Arbeitskräften geht. Gemeinsam sind wir besser!

Laut Daten des KfW-Gründungsmonitors beendet rund ein Drittel der Gründerinnen und Gründer innerhalb der ersten drei Geschäftsjahre die ursprüngliche Existenzgründung. Die Gefahr, ein junges Unternehmen zwischen dem dritten und fünften Jahr des Bestands wieder aufzugeben, ist gerade bei Frauen entsprechend hoch. Das Kompetenzzentrum hat sich daher zum Ziel gesetzt, Unternehmerinnen zwischen dem dritten und fünften Jahr ihres Bestehens mit einem Mentoringprogramm besonders zu unterstützen. Gerade die Vernetzung mit erfahrenen, erfolgreichen Unternehmer*innen kann helfen, Herausforderungen in schwierigen Zeiten erfolgreich zu meistern.