Birçok durumda, özellikle kadın çalışanların potansiyeli henüz tam olarak kullanılmamıştır. Bu atıl hazinelerin hayata geçirilmesine yardımcı oluyoruz. Karma çalışma, esnek devam saatleri ve ek çocuk bakımı seçenekleri gibi yaklaşımların yanı sıra özellikle kadın çalışanlara yönelik iş ilanları faydalı örneklerdir. Yarı zamanlı eğitim de personel seviyelerindeki açıkları kapatmak için uygun bir araç olabilir. Ebeveynlerin veya bakıcıların eğitim almaları için yeni yollar açar ve eğitim şirketine geleneksel yöntemlere alternatif olarak vasıflı çalışanlara yönelik artan talebi karşılama fırsatı verir.

Kadın ve İş için Yetkinlik Merkezi on yılı aşkın bir süredir mentorluk programı sunmaktadır ve katılımcı sayısı giderek artmaktadır. Burada, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) mentorluğu bir personel geliştirme aracı olarak kullanabilir ve genç kadın yöneticileri teşvik edebilir. Deneyimli yöneticiler mentor olarak görev yapmakta ve mentilere kariyer gelişimlerinde bir yıl boyunca yoğun destek vermektedir. Yardım, fikir alışverişi ve kendi pratik çalışmalarına ilişkin bir ya da iki içgörü sunarlar. Bireysel destek, atölye çalışmaları ve ağ kurma etkinlikleri ile desteklenmektedir.

Aile bilincine sahip şirketlerden oluşan ağımızda, benzer düşünen insanlar, fikir alışverişinde bulunmak için çeşitli fırsatlar ve şirketinizde iyi bir şekilde kullanabileceğiniz bir veya iki fikir bulacaksınız. Yaşam evresi odaklı bir personel politikasıyla kendinizi cazip bir işveren olarak konumlandırma ve uzun vadede kalifiye çalışanları güvence altına alma yolunda size eşlik edeceğiz. İster bir BT hizmet sağlayıcısı, ister bir huzurevi veya bir araba bakım merkezi olun, şirketin başarılı bir şekilde devam etmesi ve iyi çalışanları elde tutmak söz konusu olduğunda herkes aynı zorluklarla karşı karşıyadır. Birlikte daha iyiyiz!

KfW Start-up Monitor verilerine göre, şirket kurucularının yaklaşık üçte biri ilk üç yıl içerisinde şirketlerini sonlandırmaktadır. Genç bir şirketi üçüncü ve beşinci yılları arasında bırakma riski özellikle kadınlar için oldukça yüksektir. Bu nedenle yetkinlik merkezi, kadın girişimcilere üçüncü ve beşinci yılları arasında bir mentorluk programı ile özel destek sağlamayı kendine hedef olarak belirlemiştir. Özellikle deneyimli ve başarılı kadın girişimcilerle ağ kurmak, zor zamanlarda karşılaşılan güçlüklerin başarıyla aşılmasına yardımcı olabilir.