Σε πολλές περιπτώσεις, το δυναμικό των γυναικών εργαζομένων, ιδίως των γυναικών, δεν έχει ακόμη αξιοποιηθεί πλήρως. Βοηθάμε στην αξιοποίηση αυτών των αδρανών θησαυρών. Προσεγγίσεις όπως η υβριδική εργασία, τα ευέλικτα ωράρια παρουσίας και οι πρόσθετες επιλογές φροντίδας παιδιών, καθώς και οι αγγελίες θέσεων εργασίας που απευθύνονται ειδικά στις γυναίκες εργαζόμενες αποτελούν χρήσιμα παραδείγματα. Η κατάρτιση με μερική απασχόληση μπορεί επίσης να είναι ένα επαρκές μέσο για την κάλυψη των κενών σε επίπεδο προσωπικού. Ανοίγει νέους τρόπους για τους γονείς ή τους φροντιστές να αποκτήσουν κατάρτιση και δίνει την ευκαιρία στην εταιρεία κατάρτισης να καλύψει την αυξανόμενη ζήτηση για εξειδικευμένους εργαζόμενους ως εναλλακτική λύση στις συμβατικές μεθόδους.

Το Competence Centre for Women & Work προσφέρει το πρόγραμμα mentoring για πάνω από μια δεκαετία και ο αριθμός των συμμετεχόντων αυξάνεται. Εδώ, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) μπορούν να αξιοποιήσουν το mentoring ως εργαλείο ανάπτυξης του προσωπικού και να προωθήσουν νέες γυναίκες μάνατζερ. Έμπειρα διευθυντικά στελέχη ενεργούν ως μέντορες που υποστηρίζουν εντατικά για ένα έτος τις καθοδηγούμενες στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Προσφέρουν βοήθεια, sparring και μία ή δύο ιδέες για τη δική τους πρακτική εργασία. Η ατομική υποστήριξη συμπληρώνεται από εργαστήρια και εκδηλώσεις δικτύωσης.

Στο δίκτυό μας των εταιρειών με οικογενειακή συνείδηση, θα βρείτε ομοϊδεάτες, ποικίλες ευκαιρίες ανταλλαγής ιδεών και μία ή δύο ιδέες που μπορείτε να αξιοποιήσετε στην εταιρεία σας. Θα σας συνοδεύσουμε στην πορεία σας προς την τοποθέτησή σας ως ελκυστικού εργοδότη μέσω μιας πολιτικής προσωπικού προσανατολισμένης στη φάση της ζωής και τη μακροπρόθεσμη εξασφάλιση εξειδικευμένων εργαζομένων. Είτε είστε πάροχος υπηρεσιών πληροφορικής, είτε οίκος ευγηρίας είτε κέντρο φροντίδας αυτοκινήτων - όλοι αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις όσον αφορά την επιτυχή συνέχιση της επιχείρησης και τη διατήρηση καλών εργαζομένων. Μαζί είμαστε καλύτεροι!

Σύμφωνα με στοιχεία από το KfW Start-up Monitor, περίπου το ένα τρίτο των ιδρυτών επιχειρήσεων τερματίζουν την αρχική τους ίδρυση εντός των τριών πρώτων ετών λειτουργίας της επιχείρησης. Ο κίνδυνος εγκατάλειψης μιας νέας επιχείρησης μεταξύ του τρίτου και του πέμπτου έτους της ύπαρξής της είναι αντίστοιχα υψηλός, ιδίως για τις γυναίκες. Ως εκ τούτου, το κέντρο ικανοτήτων έχει θέσει ως στόχο την παροχή ειδικής υποστήριξης στις γυναίκες επιχειρηματίες μεταξύ του τρίτου και του πέμπτου έτους της ύπαρξής τους με ένα πρόγραμμα καθοδήγησης. Η δικτύωση με έμπειρες, επιτυχημένες γυναίκες επιχειρηματίες μπορεί ιδιαίτερα να βοηθήσει στην επιτυχή αντιμετώπιση των προκλήσεων σε δύσκολες περιόδους.