W wielu przypadkach potencjał pracowników płci żeńskiej nie został jeszcze w pełni wykorzystany. Pomagamy wykorzystać te uśpione skarby. Podejścia takie jak praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy i dodatkowe opcje opieki nad dziećmi, a także ogłoszenia o pracę skierowane specjalnie do kobiet są przydatnymi przykładami. Szkolenie w niepełnym wymiarze godzin może być również odpowiednim sposobem na uzupełnienie braków kadrowych. Otwiera to przed rodzicami lub opiekunami nowe możliwości zdobycia wykształcenia, a firmie szkoleniowej daje możliwość zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników jako alternatywę dla konwencjonalnych metod.

Centrum Kompetencji Kobiet i Pracy oferuje swój program mentorski od ponad dekady, a liczba jego uczestników stale rośnie. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) mogą wykorzystać mentoring jako narzędzie rozwoju personelu i promować młode menedżerki. Doświadczeni menedżerowie pełnią rolę mentorów, którzy przez rok intensywnie wspierają podopieczne w rozwoju ich kariery. Oferują pomoc, sparing i jeden lub dwa wglądy we własną praktyczną pracę. Indywidualne wsparcie uzupełniają warsztaty i wydarzenia networkingowe.

W naszej sieci firm dbających o rodzinę znajdziesz podobnie myślących ludzi, różnorodne możliwości wymiany pomysłów i jeden lub dwa pomysły, które możesz dobrze wykorzystać w swojej firmie. Będziemy towarzyszyć Ci w drodze do pozycjonowania się jako atrakcyjny pracodawca poprzez politykę personalną zorientowaną na fazę życia i zapewnienie wykwalifikowanych pracowników w perspektywie długoterminowej. Niezależnie od tego, czy jesteś dostawcą usług IT, domem spokojnej starości czy centrum opieki nad samochodami - wszyscy stoją przed tymi samymi wyzwaniami, jeśli chodzi o pomyślną kontynuację działalności firmy i zatrzymanie dobrych pracowników. Razem jesteśmy lepsi!

Według danych z KfW Start-up Monitor, około jedna trzecia założycieli firm kończy swoją działalność w ciągu pierwszych trzech lat. Ryzyko porzucenia młodej firmy między trzecim a piątym rokiem jej istnienia jest odpowiednio wysokie, zwłaszcza w przypadku kobiet. Centrum Kompetencji postawiło sobie zatem za cel zapewnienie specjalnego wsparcia dla kobiet-przedsiębiorców między trzecim a piątym rokiem ich istnienia w ramach programu mentorskiego. Nawiązywanie kontaktów z doświadczonymi, odnoszącymi sukcesy kobietami-przedsiębiorcami może w szczególności pomóc w skutecznym pokonywaniu wyzwań w trudnych czasach.