NRW'nin dört bir yanından yaklaşık 60 fırsat eşitliği görevlisi, 9 Ekim 2024 Çarşamba günü genel toplantı için Bonn'daki Eski Belediye Binası'na geldi. LAG NRW, federal şehirdeki eşitlik merkezinin Ekim 2024'te 40. yıldönümünü kutlayacak olması nedeniyle toplantı yeri olarak Bonn'u seçmişti. Ağustos 1984'ün sonunda Bonn Belediye Meclisi bir fırsat eşitliği ofisi kurmaya karar vermişti - Almanya'da bunu yapan dördüncü belediye. 15 Ekim 1984 tarihinde Bonn şehri ilk Fırsat Eşitliği Görevlisini atadı.
Belediye Başkanı Katja Dörner katılımcıları Eski Belediye Binası'nda karşıladı ve konuşmasında Bonn için özel olan 2024 yılına değindi: Anayasa'nın 75. yılı, Beuel Kadın Karnavalı'nın 200. yılı ve Bonn Fırsat Eşitliği Bürosu'nun 40. yılı - hepsi de kadınların daha fazla katılım ve adalet için elde ettikleri kazanımlar açısından önemli tarihler.
Şehir arşivleri, Bonn Federal Şehri'nin ilk Altın Kitabı'nı özellikle üye toplantısı için Eski Belediye Binası'na getirmişti. Katılımcılar, Parlamento Konseyi'nin Mayıs 1949'da yazdığı ve dört "Temel Yasanın Anneleri "nin imzalarının bulunduğu sayfayı görebildiler: Friederike Nadig, Elisabeth Selbert, Helene Weber ve Helene Wessel, 1949'da Temel Yasa'ya 3. Maddeyi ekleyerek cinsiyet eşitliği için önemli bir dönüm noktasına katkıda bulunmuşlardı - "Erkekler ve kadınlar eşit haklara sahiptir".
1984'te ve 2024'te toplumsal cinsiyet eşitliği konuları
Bonn'un Fırsat Eşitliği Sorumlusu Stephanie Clemens-Krämer meslektaşlarını selamladı ve Fırsat Eşitliği Bürosu'nun 40. yıldönümü hakkında konuşarak 1984 ve 2024 yıllarını karşılaştırdı: "1984'te ilk Fırsat Eşitliği Sorumlusu ilk olarak çalışma alanını tanımlamak zorundaydı ve tesisler yönetilebilirdi: belediye binasının on birinci katında ayrı bir alan" dedi. Bugün Bertha-von-Suttner-Platz'daki Fırsat Eşitliği Ofisi, çalışanlar ve kent halkı için kapsamlı bir danışmanlık hizmeti sunuyor.
1984'te en acil konular kadınların istihdamı ve eğitimi, aile ve kariyerin uyumluluğu, kadınların maddi varlıklarının güvence altına alınması ve yönetim pozisyonlarındaki kadın sayısının artırılmasıydı. Ancak özellikle ev ortamında kadına yönelik şiddet de bir sorundu. Bonn Eşit Fırsatlar Sorumlusu, "Tüm bu konular bugün de Eşit Fırsatlar Ofisi'nin çalışmalarında önemli bir rol oynamaktadır" dedi. Üç selefine de istikrarlı çalışmaları için teşekkür etti. Bugün Bonn şehir yönetiminde kadın daire başkanlarının oranı yüzde 44. 1994 yılında sadece bir kadın daire başkanı vardı.
Günümüzün eşitlik çalışmaları tüm cinsiyetler ve cinsiyete dayalı klişelerin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılmasıyla ilgilidir. Örneğin, Fırsat Eşitliği Ofisi ekibi, Bonn Belediyesi'nde yarı zamanlı çalışan ve ebeveynlik ve bakım izni alan erkeklerin oranını artırmak için yaşam ve işi uzlaştırmaya yönelik önlemler üzerinde giderek daha fazla çalışmaktadır. Bu amaçla, erkekler/babalar için bir dahili irtibat noktası ve çalışanlar için bir bakım irtibat noktası kurulmuştur.
İstanbul Sözleşmesi ve cinsiyete özgü tıp
NRW Çocuk, Gençlik, Aile, Eşitlik, Mülteciler ve Entegrasyon Bakanlığı (MKJFGFI) Fırsat Eşitliği Dairesi Başkanı Birgit Wehrhöfer, daha sonra video bağlantısı aracılığıyla fırsat eşitliği görevlilerine bakanlıktan bir rapor verdi. MKJFGFI İstanbul Sözleşmesi Uzman ve Koordinasyon Merkezi'nden Sandra Pavek de Uzman ve Koordinasyon Merkezi'ni tanıtmak ve İstanbul Sözleşmesi'nin uygulanmasına ilişkin bir rapor vermek üzere çevrimiçi olarak bağlandı. İstanbul Sözleşmesi (IC), Kadına Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmesi'nin bir diğer adıdır.
Genel toplantının ana konusu "cinsiyete özgü tıp" idi. Fırsat eşitliği görevlileri "Hastane planlaması ve kadın doğumda arz yapısı üzerindeki etkileri" konulu bir açılış konuşması yaptı. Alman Ebeler Birliği'nden (HBV) Andrea Köbke çalışmaları hakkında bilgi verdi. LAG NRW konuşmacıları daha sonra faaliyetleri ve çalışma grupları, geçmiş, mevcut ve planlanan faaliyetler hakkında bilgi verdi ve 2025 için yıllık planlamayı sundu. Etkinliğin sonunda diyalog ve ağ oluşturma için yer vardı. Destekleyici program Bonn Kadın Müzesi ziyaretini de içeriyordu.
Bölgesel çalışma grubu hakkında
LAG NRW, Kuzey Ren-Vestfalya'daki fırsat eşitliği görevlilerinin oluşturduğu bir birliktir. 2023 yılında 35. yılını kutlayan LAG, Almanya'daki en geniş üyeye sahip eyalet çalışma grubudur. LAG, ortak stratejiler ve tedbirler geliştirmek amacıyla belediye eşitlik kurumları arasında işbirliğini ve bilgi alışverişini teşvik etmektedir. Eyalet hükümeti ve diğer ilgili kurumlar karşısında belediye eşitlik merkezlerinin çıkarlarını temsil eder.