Близько 60 офіцерів з питань рівних можливостей з усієї Північного Рейну-Вестфалії зібралися в середу, 9 жовтня 2024 року, в Старій ратуші Бонна на загальних зборах. LAG Північний Рейн-Вестфалія обрала Бонн місцем проведення заходу, оскільки у жовтні 2024 року центр рівності у федеральному місті відзначатиме своє 40-річчя. Наприкінці серпня 1984 року міська рада Бонна вже прийняла рішення про створення офісу рівних можливостей, ставши четвертим муніципалітетом у Німеччині, який зробив це. 15 жовтня 1984 року місто Бонн призначило свого першого офіцера з питань рівних можливостей.
Мер Катя Дьорнер привітала учасників у Старій ратуші та у своїй промові звернулася до особливого для Бонна 2024 року: 75 років Основного закону, 200 років жіночого карнавалу в Бойлі та 40 років Боннського офісу рівних можливостей - всі ці дати є важливими для досягнень жінок у боротьбі за більшу участь у житті суспільства та справедливість.
Спеціально для зустрічі учасниць міський архів привіз до Старої ратуші першу Золоту книгу федеральної землі Бонн. Учасники мали змогу побачити сторінку із записом Парламентської ради у травні 1949 року, включаючи підписи чотирьох "матерів Основного закону": Фрідеріке Надіг, Елізабет Зельберт, Хелен Вебер та Хелен Вессель, які зробили свій внесок у важливу віху для гендерної рівності, включивши статтю 3 в Основний закон у 1949 році - "Чоловіки і жінки мають рівні права".
Питання гендерної рівності у 1984 та 2024 роках
Боннська офіцерка з питань рівних можливостей Стефані Клеменс-Кремер привітала колег і розповіла про 40-річчя Офісу рівних можливостей та порівняла 1984 і 2024 роки: "У 1984 році перша офіцерка з питань рівних можливостей вперше мала визначити сферу своєї роботи, а приміщення було доступним: окрема кімната на одинадцятому поверсі ратуші", - зазначила офіцерка з питань рівних можливостей Бонна. Сьогодні Офіс рівних можливостей на площі Берта-фон-Суттнер-Плац пропонує широкий спектр консультаційних послуг для працівників та громади міста.
Найактуальнішими питаннями у 1984 році були працевлаштування та освіта жінок, сумісність сім'ї та кар'єри, забезпечення матеріального існування жінок та збільшення кількості жінок на керівних посадах. Але насильство над жінками, особливо в домашньому середовищі, також було проблемою. "Це все теми, які і сьогодні відіграють важливу роль у роботі Офісу рівних можливостей", - підкреслила Боннський офіцер з питань рівних можливостей. Вона подякувала трьом своїм попередникам за послідовну роботу. Сьогодні частка жінок на посадах керівників офісів у міській адміністрації Бонна становить 44 відсотки; у 1994 році була лише одна жінка на посаді керівника офісу.
Сучасна робота у сфері рівності стосується всіх статей, подолання гендерних стереотипів та дискримінації за ознакою статі. Наприклад, команда Управління з питань рівних можливостей все більше працює над заходами щодо поєднання життя і роботи, щоб збільшити частку чоловіків, які працюють неповний робочий день у місті Бонн, а також беруть відпустки по догляду за дитиною і по догляду за нею. З цією метою було створено внутрішній контактний пункт для чоловіків/батьків та контактний пункт для працівників.
Стамбульська конвенція та гендерно-специфічна медицина
Біргіт Верхьофер, керівник Департаменту рівних можливостей Міністерства у справах дітей, молоді, сім'ї, рівності, біженців та інтеграції Північного Рейну-Вестфалії (MKJFGFI), представила співробітникам відділу рівних можливостей звіт про роботу міністерства по відеозв'язку. Сандра Павек, спеціаліст Координаційного центру Стамбульської конвенції MKJFGFI, також була підключена в режимі онлайн, щоб представити Координаційний центр і зробити доповідь про реалізацію Стамбульської конвенції. Стамбульська конвенція (СК) - це інша назва Конвенції Ради Європи про ліквідацію насильства щодо жінок і домашнього насильства.
Головною темою загальних зборів стала "гендерно-специфічна медицина". Співробітники з питань рівних можливостей обговорили основну доповідь на тему "Планування лікарень і вплив на структуру пропозиції в акушерстві". Андреа Кьобке з Німецької асоціації акушерок (HBV) розповіла про їхню роботу. Потім спікери LAG NRW розповіли про свою діяльність та робочі групи, про минулі, поточні та заплановані заходи, а також представили річне планування на 2025 рік. Наприкінці заходу була можливість для діалогу та нетворкінгу. Допоміжна програма включала відвідування Боннського жіночого музею.
Про регіональну робочу групу
LAG NRW - це об'єднання офіцерів з питань рівних можливостей у Північному Рейні-Вестфалії. 2023 року LAG відсвяткувала своє 35-річчя і є державною робочою групою з найбільшим членством у Німеччині. LAG сприяє співпраці та обміну між муніципальними органами з питань рівності з метою розробки спільних стратегій та заходів. Вона представляє інтереси муніципальних центрів рівності перед державним урядом та іншими відповідними установами.