Alrededor de 60 responsables de igualdad de oportunidades de toda Renania del Norte-Westfalia acudieron el miércoles 9 de octubre de 2024 al Ayuntamiento Viejo de Bonn para celebrar su asamblea general. El LAG NRW había elegido Bonn como lugar de reunión, ya que el centro de igualdad de la ciudad federal celebrará su 40 aniversario en octubre de 2024. A finales de agosto de 1984, el Ayuntamiento de Bonn ya había decidido crear una oficina de igualdad de oportunidades, siendo el cuarto municipio de Alemania en hacerlo. El 15 de octubre de 1984, la ciudad de Bonn nombró a su primer responsable de igualdad de oportunidades.
La alcaldesa Katja Dörner dio la bienvenida a los participantes al Antiguo Ayuntamiento y abordó en su discurso el especial año 2024 para Bonn: 75 años de la Ley Fundamental, 200 años del Carnaval de Mujeres de Beuel y 40 años de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Bonn, todas ellas fechas importantes para los logros de las mujeres en pro de una mayor participación y justicia.
Los archivos municipales habían traído al Ayuntamiento Viejo el primer Libro de Oro de la Ciudad Federal de Bonn especialmente para la reunión de los miembros. Los participantes pudieron ver la página con la entrada del Consejo Parlamentario en mayo de 1949, que incluía las firmas de las cuatro "Madres de la Ley Fundamental": Friederike Nadig, Elisabeth Selbert, Helene Weber y Helene Wessel habían contribuido a un hito importante para la igualdad de género con la inclusión del artículo 3 en la Ley Fundamental en 1949: "Hombres y mujeres tienen los mismos derechos".
Cuestiones de igualdad de género en 1984 y 2024
La responsable de Igualdad de Oportunidades de Bonn, Stephanie Clemens-Krämer, dio la bienvenida a sus colegas y habló del 40 aniversario de la Oficina de Igualdad de Oportunidades y comparó los años 1984 y 2024: "En 1984, la primera responsable de Igualdad de Oportunidades tuvo que definir por primera vez su área de trabajo y las instalaciones eran manejables: un área separada en la undécima planta del ayuntamiento", dijo la responsable de Igualdad de Oportunidades de Bonn. Hoy en día, la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Bertha-von-Suttner-Platz ofrece una amplia gama de servicios de asesoramiento a los empleados y a la comunidad de la ciudad.
En 1984, los problemas más acuciantes eran el empleo y la educación de las mujeres, la compatibilidad de la familia y la carrera profesional, la garantía de la existencia material de las mujeres y el aumento del número de mujeres en puestos directivos. Pero la violencia contra la mujer, sobre todo en el ámbito doméstico, también era un problema. "Todos estos son temas que siguen desempeñando hoy un papel importante en el trabajo de la Oficina de Igualdad de Oportunidades", subrayó la responsable de Igualdad de Oportunidades de Bonn. Agradeció a sus tres predecesores su trabajo constante. Hoy en día, la proporción de jefas de oficina en la administración de la ciudad de Bonn es del 44%; en 1994, sólo había una jefa de oficina.
La labor actual en pro de la igualdad afecta a todos los géneros y a la abolición de los estereotipos de género y la discriminación por razón de sexo. Por ejemplo, el equipo de la Oficina de Igualdad de Oportunidades trabaja cada vez más en medidas de conciliación de la vida personal y laboral para aumentar la proporción de hombres que trabajan a tiempo parcial en la ciudad de Bonn y que se acogen a permisos parentales y por cuidado de hijos. Con este fin, se han creado un punto de contacto interno para hombres/padres y un punto de contacto de cuidados para los empleados.
Convenio de Estambul y medicina específica de género
A continuación, Birgit Wehrhöfer, Jefa del Departamento de Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Infancia, Juventud, Familia, Igualdad, Refugiados e Integración de Renania del Norte-Westfalia (MKJFGFI), presentó a los responsables de igualdad de oportunidades un informe del ministerio a través de videoconferencia. Sandra Pavek, Especialista y Centro de Coordinación del Convenio de Estambul del MKJFGFI, también se conectó en línea para presentar el Centro de Especialización y Coordinación y dar un informe sobre la aplicación del Convenio de Estambul. El Convenio de Estambul (CI) es otro nombre para el Convenio del Consejo de Europa sobre la eliminación de la violencia contra la mujer y la violencia doméstica.
El tema principal de la reunión general fue la "medicina específica de género". Los responsables de igualdad de oportunidades debatieron una ponencia sobre el tema "Planificación hospitalaria y efectos en la estructura de la oferta en obstetricia". Andrea Köbke, de la Asociación Alemana de Matronas (HBV), ofreció una visión de su trabajo. A continuación, los ponentes del LAG NRW informaron sobre sus actividades y grupos de trabajo, sobre las actividades pasadas, actuales y previstas y presentaron la planificación anual para 2025. Al final del acto hubo espacio para el diálogo y la creación de redes. El programa de apoyo incluyó una visita al Museo de la Mujer de Bonn.
Acerca del grupo de trabajo regional
El LAG NRW es una asociación de responsables de igualdad de oportunidades de Renania del Norte-Westfalia. En 2023, el LAG celebró su 35 aniversario y es el grupo de trabajo estatal con más miembros de Alemania. El GAL promueve la cooperación y el intercambio entre los organismos municipales de igualdad para desarrollar estrategias y medidas conjuntas. Representa los intereses de los centros municipales de igualdad ante el gobierno estatal y otras instituciones pertinentes.