رحبت مسؤولة تكافؤ الفرص في بون ستيفاني كليمنس-كارمر بزملائها وتحدثت عن الذكرى الأربعين لمكتب تكافؤ الفرص وقارنت بين عامي 1984 و 2024: "في عام 1984، كان على أول مسؤولة تكافؤ الفرص أن تحدد مجال عملها لأول مرة وكانت المرافق قابلة للإدارة: منطقة منفصلة في الطابق الحادي عشر من مبنى البلدية"، كما قالت مسؤولة تكافؤ الفرص في بون. واليوم، يقدم مكتب تكافؤ الفرص في بيرثا فون سوتنر بلاتز مجموعة شاملة من الخدمات الاستشارية للموظفين ومجتمع المدينة.

كانت القضايا الأكثر إلحاحًا في عام 1984 هي توظيف المرأة وتعليمها، والتوفيق بين الأسرة والحياة المهنية، وتأمين الوجود المادي للمرأة وزيادة عدد النساء في المناصب الإدارية. لكن العنف ضد المرأة، وخاصة في البيئة المنزلية، كان أيضًا من القضايا المطروحة. وشددت مسؤولة تكافؤ الفرص في بون على أن "هذه كلها مواضيع لا تزال تلعب دورًا مهمًا في عمل مكتب تكافؤ الفرص اليوم". وشكرت أسلافها الثلاثة الذين سبقوها على عملهم المستمر. واليوم، تبلغ نسبة النساء اللاتي يشغلن منصب رئيس مكتب في إدارة مدينة بون 44 في المائة، بينما في عام 1994، لم يكن هناك سوى رئيسة مكتب واحدة فقط.

ويتمحور عمل المساواة اليوم حول المساواة بين الجنسين وإلغاء القوالب النمطية الجنسانية والتمييز على أساس الجنس. على سبيل المثال، يعمل الفريق في مكتب تكافؤ الفرص بشكل متزايد على اتخاذ تدابير للتوفيق بين الحياة والعمل من أجل زيادة نسبة الرجال الذين يعملون بدوام جزئي في مدينة بون ويأخذون إجازات الوالدين والرعاية. وتحقيقا لهذه الغاية، تم إنشاء نقطة اتصال داخلية للرجال/الآباء ونقطة اتصال للرعاية للموظفين.

ثم قدمت بيرجيت ويرهوفر، رئيسة قسم تكافؤ الفرص في وزارة شؤون الأطفال والشباب والأسرة والمساواة واللاجئين والاندماج في ألمانيا (MKJFGFI)، تقريرًا من الوزارة عبر الفيديو لمسؤولي تكافؤ الفرص. كما تم توصيل ساندرا بافيك، أخصائية ومركز تنسيق اتفاقية إسطنبول التابعة لاتفاقية MKJFGFI، عبر الإنترنت لتقديم مركز الاختصاص والتنسيق وتقديم تقرير عن تنفيذ اتفاقية إسطنبول. اتفاقية اسطنبول هو اسم آخر لاتفاقية مجلس أوروبا بشأن القضاء على العنف ضد المرأة والعنف المنزلي.

كان الموضوع الرئيسي للاجتماع العام هو "الطب الخاص بالجنسين". وناقش مسؤولو تكافؤ الفرص كلمة رئيسية حول موضوع "تخطيط المستشفيات والآثار المترتبة على هيكل العرض في مجال التوليد". وقدمت أندريا كوبكه من رابطة القابلات الألمانيات (HBV) نظرة ثاقبة على عملهن. ثم قدم المتحدثون من الرابطة الألمانية للقابلات في نيو ساوث ويلز تقريرًا عن أنشطتهم ومجموعات العمل الخاصة بهم، وعن الأنشطة السابقة والحالية والمخطط لها، وقدموا التخطيط السنوي لعام 2025. في نهاية الحدث، كان هناك مجال للحوار والتواصل. تضمن البرنامج الداعم زيارة إلى متحف المرأة في بون.

رابطة LAG NRW هي رابطة لمسؤولي تكافؤ الفرص في شمال الراين - وستفاليا. في عام 2023، احتفلت الرابطة بالذكرى السنوية الخامسة والثلاثين لتأسيسها وهي مجموعة عمل الولاية التي تضم أكبر عدد من الأعضاء في ألمانيا. تعمل الرابطة على تعزيز التعاون والتبادل بين الهيئات البلدية المعنية بالمساواة من أجل وضع استراتيجيات وتدابير مشتركة. وهي تمثل مصالح المراكز البلدية للمساواة تجاه حكومة الولاية والمؤسسات الأخرى ذات الصلة.