В среду, 9 октября 2024 года, в Старой ратуше Бонна собралось около 60 сотрудников службы равных возможностей со всего Северного Рейна-Вестфалии на общее собрание. LAG NRW выбрал Бонн в качестве места проведения собрания, так как в октябре 2024 года центр равенства в этом федеральном городе будет отмечать свое 40-летие. В конце августа 1984 года городской совет Бонна уже принял решение о создании бюро по обеспечению равных возможностей - это был четвертый муниципалитет в Германии. 15 октября 1984 года в Бонне был назначен первый сотрудник по вопросам равных возможностей.
Мэр Катя Дёрнер приветствовала участников в Старой ратуше и в своей речи обратилась к особому для Бонна 2024 году: 75 лет Основному закону, 200 лет женскому карнавалу в Бойле и 40 лет Боннскому бюро равных возможностей - все это важные даты для достижений женщин в борьбе за расширение участия и справедливость.
Специально для встречи членов клуба городской архив привез в Старую ратушу первую Золотую книгу федерального города Бонна. Участники смогли увидеть страницу с записью Парламентского совета в мае 1949 года, включая подписи четырех "матерей Основного закона": Фридерике Надиг, Элизабет Зельберт, Хелене Вебер и Хелене Вессель внесли важный вклад в развитие гендерного равенства, включив статью 3 в Основной закон в 1949 году - "Мужчины и женщины имеют равные права".
Вопросы гендерного равенства в 1984 и 2024 годах
Сотрудник службы равных возможностей Бонна Стефани Клеменс-Крамер поприветствовала своих коллег, рассказала о 40-летнем юбилее Бюро равных возможностей и сравнила 1984 и 2024 годы: "В 1984 году первому сотруднику службы равных возможностей впервые пришлось определить сферу своей деятельности, и помещение было вполне приемлемым: отдельная зона на одиннадцатом этаже ратуши", - сказала сотрудница службы равных возможностей Бонна. Сегодня Бюро равных возможностей на Берта-фон-Зуттнер-плац предлагает полный спектр консультационных услуг для сотрудников и жителей города.
Самыми актуальными вопросами в 1984 году были занятость и образование женщин, совместимость семьи и карьеры, обеспечение материального существования женщин и увеличение числа женщин на руководящих должностях. Но и насилие над женщинами, особенно в домашней обстановке, также было проблемой. "Все эти темы и сегодня играют важную роль в работе Бюро равных возможностей", - подчеркнула сотрудница Бюро равных возможностей в Бонне. Она поблагодарила трех своих предшественников за их последовательную работу. Сегодня доля женщин-руководителей в городской администрации Бонна составляет 44 процента, а в 1994 году была только одна женщина-руководитель.
Сегодня работа по обеспечению равенства касается всех полов, а также отказа от гендерных стереотипов и дискриминации по признаку пола. Например, сотрудники Управления по обеспечению равных возможностей все активнее работают над мерами по совмещению жизни и работы, чтобы увеличить долю мужчин, работающих в администрации Бонна неполный рабочий день и уходящих в отпуск по уходу за ребенком. С этой целью для сотрудников был создан внутренний контактный центр для мужчин/отцов и контактный центр по уходу.
Стамбульская конвенция и гендерная медицина
Биргит Верхофер, руководитель отдела равных возможностей Министерства по делам детей, молодежи, семьи, равенства, беженцев и интеграции СЗРВ (MKJFGFI), представила сотрудникам по равным возможностям отчет министерства по видеосвязи. Сандра Павек, специалист и координационный центр Стамбульской конвенции MKJFGFI, также была подключена к сети, чтобы представить специалиста и координационный центр и сделать доклад о выполнении Стамбульской конвенции. Стамбульская конвенция (СК) - это другое название Конвенции Совета Европы об искоренении насилия в отношении женщин и домашнего насилия.
Главной темой общего собрания стала "медицина с учетом гендерных особенностей". Специалисты по обеспечению равных возможностей обсудили основной доклад на тему "Планирование больниц и влияние на структуру предложения в акушерстве". Андреа Кёбке из Немецкой ассоциации акушерок (HBV) рассказала о своей работе. Затем докладчики LAG NRW рассказали о своей деятельности и рабочих группах, о прошлых, текущих и планируемых мероприятиях, а также представили годовой план на 2025 год. В конце мероприятия оставалось место для диалога и налаживания контактов. Программа поддержки включала посещение Боннского музея женщин.
О региональной рабочей группе
LAG NRW - это ассоциация уполномоченных по обеспечению равных возможностей в земле Северный Рейн-Вестфалия. В 2023 году LAG отметила свое 35-летие и является земельной рабочей группой с самым большим количеством членов в Германии. LAG способствует сотрудничеству и обмену между муниципальными органами по вопросам равенства с целью разработки совместных стратегий и мер. Он представляет интересы муниципальных центров равноправия перед правительством земли и другими соответствующими учреждениями.