La déléguée à l'égalité de Bonn, Stephanie Clemens-Krämer, a accueilli ses collègues et a évoqué les 40 ans d'existence du bureau de l'égalité en comparant les années 1984 et 2024 : "En 1984, la première déléguée à l'égalité a d'abord dû définir son domaine de travail et l'équipement était gérable : un espace séparé au onzième étage de l'hôtel de ville", a déclaré la déléguée à l'égalité de Bonn. Aujourd'hui, le bureau de l'égalité situé sur la Bertha-von-Suttner-Platz propose un large éventail de conseils aux employés et à la société urbaine.

Les thèmes les plus urgents étaient en 1984 l'activité professionnelle et la formation des femmes, la conciliation de la vie familiale et professionnelle, la garantie de l'existence matérielle des femmes et l'augmentation du nombre de femmes à des postes de direction. Mais la violence à l'encontre des femmes, notamment dans l'environnement domestique, était déjà un thème. "Ce sont tous des thèmes qui jouent encore aujourd'hui un rôle important dans le travail du bureau de l'égalité", a souligné la déléguée à l'égalité de Bonn. Elle a remercié ses trois prédécesseurs pour leur travail conséquent. Aujourd'hui, la proportion de femmes à la tête des services de l'administration municipale de Bonn est de 44%, alors qu'en 1994, il n'y avait qu'une seule directrice de service.

Le travail actuel en matière d'égalité concerne tous les sexes et vise à abolir les stéréotypes et la discrimination fondée sur le sexe. L'équipe du bureau de l'égalité travaille par exemple de plus en plus sur des mesures permettant de concilier vie professionnelle et vie privée, afin d'augmenter la proportion d'hommes travaillant à temps partiel à la ville de Bonn et prenant en charge des congés parentaux et de soins. Pour ce faire, un service interne d'accueil hommes/pères et un service d'accueil de care ont été mis en place pour les collaborateurs.

Birgit Wehrhöfer, chef du département de l'égalité du ministère de l'enfance, de la jeunesse, de la famille, de l'égalité, de la fuite et de l'intégration de la Rhénanie-du-Nord-Westphalie (MKJFGFI), a ensuite présenté un rapport du ministère aux délégués à l'égalité par le biais d'une connexion vidéo. Sandra Pavek, du service d'expertise et de coordination de la Convention d'Istanbul du MKJFGFI, était également présente en ligne pour présenter le service d'expertise et de coordination et faire un rapport sur la mise en œuvre de la Convention d'Istanbul. La Convention d'Istanbul (CI) est une autre appellation de la Convention du Conseil de l'Europe sur l'élimination de la violence à l'égard des femmes et de la violence domestique.

Le thème principal de l'assemblée générale était la "médecine spécifique au genre". Les délégués à l'égalité ont discuté d'un discours-programme sur la planification hospitalière et ses effets sur la structure des soins en obstétrique. Andrea Köbke de la Fédération allemande des sages-femmes (HBV) a donné un aperçu de son travail en tant qu'intervenante. Ensuite, les porte-parole du LAG NRW ont parlé de leurs activités et groupes de travail, des activités passées, en cours et prévues, et ont présenté le planning annuel 2025. La manifestation s'est terminée par un espace d'échange et de mise en réseau. Dans le cadre du programme-cadre, les participants se sont rendus au musée des femmes de Bonn.

Le LAG NRW est un regroupement de déléguées à l'égalité en Rhénanie-du-Nord-Westphalie. En 2023, le LAG a fêté ses 35 ans d'existence et il s'agit de la communauté de travail du Land qui compte le plus de membres sur le territoire fédéral. Le LAG encourage la coopération et l'échange entre les bureaux communaux de l'égalité afin de développer des stratégies et des mesures communes. Il représente les intérêts des bureaux communaux de l'égalité vis-à-vis du gouvernement du Land et des autres institutions concernées.