El 15 de octubre de 1984, la Oficina de Igualdad de Oportunidades de la ciudad de Bonn fue la cuarta oficina municipal creada en todo el país. Por tanto, hubo que recorrer un largo camino desde el establecimiento del principio de igualdad en el apartado 2 del artículo 3 de la Ley Fundamental en 1949, ya que la conciencia social, en particular la "división del trabajo" entre los sexos, no cambió inicialmente de forma significativa.

En 1968 se acordó la igualdad de derechos de la mujer en la vida laboral en el Convenio de la CEE, pero las consecuencias jurídicas del mandato de igualdad de derechos no se materializaron hasta la década de 1970. El derecho de familia se modificó en 1977. Se concedió a las mujeres el derecho a participar en los ingresos familiares y, por fin, se les permitió decidir por sí mismas si querían tener un empleo remunerado (hasta entonces, los maridos podían rescindir los contratos de trabajo de sus esposas sin dar explicaciones). En 1978 y 1979 se adoptaron directivas más específicas que establecían el principio de "a igual trabajo, igual salario" y prohibían los anuncios de empleo específicos para hombres y mujeres.

Sin embargo, los efectos esperados en términos de una mejora económica real para las mujeres no se materializaron por el momento. Por ello, en 1984 las cuestiones más urgentes eran el empleo y la formación, la conciliación de la vida familiar y profesional, la garantía de la existencia material de las mujeres y el aumento de la proporción de mujeres en puestos directivos.

A lo largo de los años, la proporción de mujeres en puestos directivos ha aumentado considerablemente gracias a las directrices políticas. Cuando la primera responsable de igualdad de oportunidades comenzó su trabajo, el Consejo de Administración de la ciudad de Bonn era una organización exclusivamente masculina. Hoy hay tantas mujeres como hombres, y Katja Dörner es la segunda alcaldesa desde 1984.

En 1984, sólo había una jefa de oficina -en el departamento de sanidad- y cuatro jefas de departamento en las 36 oficinas que tenía entonces la administración municipal de Bonn. Hoy, la proporción de jefas de departamento es del 44%, con un 47% de mujeres en puestos directivos y un 61% de mujeres entre todos los empleados.

Esta evolución se remonta a la promoción de la mujer. La primera directriz al respecto se publicó en 1991, el primer plan de promoción de la mujer en 2001 y el actual plan de igualdad "2023 - 2027" presenta en casi 40 páginas los hechos y las cifras, las cuotas y, sobre todo, las medidas que se aplican y se viven para la igualdad de género y la promoción de la mujer en la ciudad de Bonn. Sin embargo, el trabajo de los centros de igualdad no se ha vuelto superfluo. Algunos de los temas siguen siendo los mismos, pero también se han añadido nuevas áreas de responsabilidad.

Encontrará más información sobre los 40 años de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Bonn en este comunicado de prensa:
 40 años de compromiso con la igualdad (Se abre en una nueva pestaña)

Con motivo del 40 aniversario de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de la ciudad de Bonn, alrededor de 60 responsables de igualdad de oportunidades de todo Renania del Norte-Westfalia acudieron a Bonn en octubre de 2024 a la reunión general del Grupo de Trabajo Estatal de Oficinas Municipales de la Mujer/Oficinas de Igualdad de Oportunidades de Renania del Norte-Westfalia (LAG NRW).

Encontrará más información en el comunicado de prensa:
 Las responsables de igualdad de oportunidades de NRW se reúnen en el Ayuntamiento Viejo (Se abre en una nueva pestaña)