Класифікація IT.NRW за розміром компанії розрізняє класи 0-9, 10-49, 50-249 та 250 і більше працівників. Загалом, підприємства з менш ніж 250 працівниками складають 99,3% усіх підприємств Бонна, і ці 15 279 підприємств забезпечують роботою 90 311 осіб (або 53,9% від загальної кількості), які підлягають сплаті внесків на соціальне страхування. Інші 110 великих компаній (попередній рік: 102) з 250 і більше працівниками наймають 77 223 особи (46,1%), які підлягають сплаті внесків на соціальне страхування. Аналіз бізнес-структури Бонна виявляє диференційовану ситуацію: мікропідприємства з кількістю працівників до 9 осіб становлять 84,9% всіх підприємств і 11,0% працівників. На групу малих підприємств з кількістю працівників від 10 до 49 осіб припадає 18,0% працівників та 11,5% закладів, тоді як на середні підприємства з кількістю працівників від 50 до 249 осіб - 25,0% працівників та 2,8% закладів. У великих компаніях з 250 і більше працівниками частка працівників, які сплачують внески на соціальне страхування в Бонні (46,1%), дуже чітко перевищує показник для Північного Рейну-Вестфалії в цілому (34,6%). Однак порівняння з окремими містами Рейнської області показує, що частка працівників у великих компаніях є порівнянною з Бонном: Наприклад, частка зайнятих у компаніях з кількістю працівників понад 250 осіб у столиці землі Північний Рейн-Вестфалія Дюссельдорфі становить 44,2%, у сусідньому Кельні - 45,3%, а в Леверкузені - 45,5%.

Однак порівняння з окремими містами Рейнської області показує, що кількість працівників у великих компаніях там такого ж порядку, а в деяких випадках і значно вища: Наприклад, частка зайнятих у компаніях з кількістю працівників понад 250 осіб, як і в Бонні, становить 45,0% у столиці землі Північний Рейн-Вестфалія Дюссельдорфі та 45,7% у сусідньому місті Кельн. У Леверкузені цей показник навіть становить 49,7%, що означає, що приблизно кожен другий працівник, який сплачує внески на соціальне страхування, працює у великій компанії.