Kategoryzacja IT.NRW klas wielkości firm rozróżnia klasy 0-9, 10-49, 50-249 i 250 lub więcej pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, zakłady zatrudniające mniej niż 250 pracowników stanowią 99,3% wszystkich firm w Bonn, a te 15 279 firm zatrudnia 90 311 osób (lub 53,9% ogółu), które podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne. Pozostałe 110 dużych firm (w poprzednim roku: 102) zatrudniających 250 lub więcej pracowników zatrudnia 77 223 osób (46,1 procent), które podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne. Analiza struktur biznesowych w Bonn ujawnia zróżnicowaną sytuację: mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 9 pracowników stanowią 84,9 procent wszystkich zakładów i zatrudniają 11,0 procent pracowników. Grupa małych firm zatrudniających od 10 do 49 pracowników stanowi 18,0 procent pracowników i 11,5 procent zakładów, podczas gdy średnie firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników stanowią 25,0 procent pracowników i 2,8 procent zakładów. W dużych firmach zatrudniających 250 lub więcej pracowników odsetek pracowników podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne w Bonn (46,1 procent) jest bardzo wyraźnie wyższy niż w całym NRW (34,6 procent). Jednak porównanie z wybranymi miastami w Nadrenii pokazuje, że odsetek pracowników w dużych firmach jest porównywalny z tym w Bonn: Na przykład udział zatrudnienia w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników w stolicy NRW Düsseldorfie wynosi 44,2%, w sąsiedniej Kolonii 45,3%, a w Leverkusen 45,5%.

Jednak porównanie z wybranymi miastami w Nadrenii pokazuje, że liczba pracowników w dużych firmach jest tego samego rzędu wielkości lub, w niektórych przypadkach, znacznie wyższa: Na przykład udział zatrudnienia w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników - podobnie jak w Bonn - wynosi 45,0% w stolicy kraju związkowego NRW, Düsseldorfie, i 45,7% w sąsiedniej Kolonii. Leverkusen ma nawet 49,7 procent udziału w tym wskaźniku, co oznacza, że około co drugi pracownik podlegający składkom na ubezpieczenie społeczne pracuje w dużej firmie.