ويميز التصنيف الذي وضعته هيئة تكنولوجيا المعلومات في ولاية نيو ساوث ويلز لفئات حجم الشركات بين الفئات من 0-9، و10-49، و50-249، و250 موظفاً أو أكثر. وبشكل عام، تمثل الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 250 موظفًا 99.3 في المائة من جميع الشركات في بون، وتوظف هذه الشركات البالغ عددها 15279 شركة 90311 شخصًا (أو 53.9 في المائة من المجموع) يخضعون لاشتراكات الضمان الاجتماعي. أما الشركات الكبيرة الأخرى البالغ عددها 110 شركات (العام السابق: 102 شركة) التي تضم 250 موظفاً أو أكثر فتوظف 77223 شخصاً (46.1 في المائة) يخضعون لاشتراكات الضمان الاجتماعي. ويكشف تحليل لهياكل الأعمال التجارية في بون عن وضع متباين: فالمؤسسات الصغيرة التي يصل عدد موظفيها إلى 9 موظفين تمثل 84.9 في المائة من جميع المؤسسات و11.0 في المائة من الموظفين. وتمثل مجموعة الشركات الصغيرة التي تضم من 10 إلى 49 موظفاً 18.0 في المائة من الموظفين و11.5 في المائة من المنشآت، في حين تمثل الشركات المتوسطة الحجم التي تضم من 50 إلى 249 موظفاً 25.0 في المائة من الموظفين و2.8 في المائة من المنشآت. أما في الشركات الكبيرة التي تضم 250 موظفاً أو أكثر، فإن نسبة الموظفين الخاضعين لاشتراكات الضمان الاجتماعي في بون (46.1 في المائة) تزيد بوضوح عن النسبة المسجلة في ولاية نيو ساوث ويلز ككل (34.6 في المائة). ومع ذلك، تُظهر المقارنة مع مدن مختارة في راينلاند أن نسبة الموظفين في الشركات الكبيرة مماثلة لتلك الموجودة في بون: على سبيل المثال، تبلغ نسبة العاملين في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 250 موظفًا في دوسلدورف عاصمة ولاية راينلاند الشمالية 44.2%، وفي مدينة كولونيا المجاورة 45.3% وفي ليفركوزن 45.5%.

ومع ذلك، تُظهر المقارنة مع مدن مختارة في ولاية راينلاند أن عدد الموظفين في الشركات الكبيرة هناك بنفس الحجم أو، في بعض الحالات، أعلى بكثير: فعلى سبيل المثال، تبلغ نسبة العمالة في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 250 موظفًا - على غرار بون - 45.0 في المائة في دوسلدورف عاصمة ولاية راينلاند، و45.7 في المائة في مدينة كولونيا المجاورة. حتى أن حصة ليفركوزن تبلغ 49.7 في المائة لهذا المؤشر، مما يعني أن كل ثاني موظف تقريبًا خاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي يعمل في شركة كبيرة هناك.