La categorizzazione di IT.NRW delle classi dimensionali delle imprese distingue tra le classi 0-9, 10-49, 50-249 e 250 o più dipendenti. Complessivamente, le aziende con meno di 250 dipendenti rappresentano il 99,3% di tutte le imprese di Bonn e queste 15.279 imprese impiegano 90.311 persone (ovvero il 53,9% del totale) che sono soggette a contributi sociali. Le altre 110 grandi imprese (anno precedente: 102) con 250 o più dipendenti impiegano 77.223 persone (46,1%) soggette a contributi sociali. L'analisi delle strutture aziendali di Bonn rivela una situazione differenziata: le microimprese fino a 9 dipendenti rappresentano l'84,9% di tutte le imprese e l'11,0% dei dipendenti. Il gruppo delle piccole imprese con 10-49 dipendenti rappresenta il 18,0% dei dipendenti e l'11,5% degli stabilimenti, mentre le medie imprese con 50-249 dipendenti rappresentano il 25,0% dei dipendenti e il 2,8% degli stabilimenti. Nelle grandi aziende con 250 o più dipendenti, la percentuale di dipendenti soggetti a contributi sociali a Bonn (46,1%) è nettamente superiore al dato dell'intero NRW (34,6%). Tuttavia, un confronto con alcune città della Renania mostra che la percentuale di dipendenti di grandi aziende è paragonabile a quella di Bonn: Ad esempio, la quota di occupazione nelle aziende con più di 250 dipendenti nella capitale del NRW Düsseldorf è del 44,2%, nella vicina città di Colonia del 45,3% e a Leverkusen del 45,5%.

Tuttavia, un confronto con alcune città della Renania mostra che il numero di dipendenti delle grandi aziende è dello stesso ordine di grandezza o, in alcuni casi, significativamente più alto: Ad esempio, la quota di occupazione nelle aziende con più di 250 dipendenti - simile a quella di Bonn - è del 45,0% nella capitale del Land NRW Düsseldorf e del 45,7% nella vicina città di Colonia. Leverkusen ha addirittura una quota del 49,7% per questo indicatore, il che significa che circa un dipendente su due soggetto a contributi sociali lavora in una grande azienda.