Los empleados son el corazón de una empresa. Atraer y retener un número suficiente de buenos trabajadores cualificados es uno de los mayores retos. La escasez de mano de obra cualificada en Alemania es actualmente elevada. El cambio demográfico desempeña aquí un papel fundamental. La cooperación con escuelas y universidades es una forma de atraer a trabajadores cualificados. Un programa atractivo de formación y perfeccionamiento retendrá a los empleados en la empresa a largo plazo. La creación de un centro de asesoramiento central, los servicios de salud para los empleados, la amabilidad familiar y una cultura de acogida abierta son otras ventajas que hacen que las empresas resulten atractivas para los empleados hoy en día.

Para alcanzar los objetivos climáticos, es necesario que las profesiones relacionadas con el clima, especialmente los oficios relacionados con el clima, experimenten una enorme afluencia y que los jóvenes se sientan inspirados por estas profesiones y campos de estudio.

La red Sustainability Hub de la región de Bonn ofrece la oportunidad de intercambiar ideas con otros empresarios sobre estrategias exitosas y fracasadas para contratar mano de obra cualificada y aprender unos de otros. También puede aprovechar las siguientes ofertas para establecer contactos e inspirarse.