الموظفون هم قلب الشركة. ويعد جذب عدد كافٍ من العمال المهرة الجيدين والاحتفاظ بهم أحد أكبر التحديات. ويوجد حالياً نقص في العمالة الماهرة في ألمانيا على مستوى عالٍ. ويلعب التغير الديموغرافي دوراً رئيسياً هنا. ويعد التعاون مع المدارس والجامعات إحدى طرق جذب العمالة الماهرة. سيؤدي وجود برنامج جذاب للتدريب والتعليم الإضافي إلى الاحتفاظ بالموظفين في الشركة على المدى الطويل. كما أن إنشاء مركز استشاري مركزي، وخدمات صحية للموظفين، ومراعاة الأسرة وثقافة الترحيب المنفتح، هي مزايا أخرى تجعل الشركات جاذبة للموظفين اليوم.
من أجل تحقيق أهداف المناخ، من الضروري أن تشهد المهن المتعلقة بالمناخ، وخاصة المهن المتعلقة بالمناخ، تدفقاً هائلاً وأن يستلهم الشباب هذه المهن التدريبية ومجالات الدراسة.
توفر شبكة مركز الاستدامة في منطقة بون الفرصة لتبادل الأفكار مع رواد الأعمال الآخرين حول الاستراتيجيات الناجحة وغير الناجحة لتوظيف العمالة الماهرة والتعلم من بعضهم البعض. يمكنك أيضاً الاستفادة من العروض التالية للتواصل والاستلهام.