Il programma di mentoring "mentoring4women - women in leadership" viene lanciato per la quinta volta. L'evento di avvio, che si terrà nella sala consiliare del municipio giovedì 27 marzo 2025, si concentrerà sull'incontro tra i dodici tandem di una donna dipendente (mentee) e una donna leader (mentor). Le mentee partecipanti sono donne che si stanno preparando per un ruolo di leadership o che vorrebbero rafforzare il loro ruolo di leadership. Il programma di gestione interaziendale offre alle piccole e medie imprese l'opportunità di utilizzare i metodi e gli strumenti di sviluppo professionale del personale in modo efficiente e gratuito.
Il Centro di Eccellenza per le Donne e il Lavoro di Bonn-Reno-Siega sostiene così le piccole e medie imprese nello sviluppo del personale che vogliono promuovere specialiste e manager donne tra le proprie fila. L'obiettivo del programma di mentoring è contribuire ad aumentare la percentuale di donne manager nella regione di Bonn/Reno-Sieg.
L'alta percentuale di donne istruite nella regione di Bonn/Reno-Sieg rappresenta una grande opportunità per l'economia, soprattutto in vista della crescente domanda di manodopera qualificata e dei cambiamenti demografici dovuti alla contrazione della forza lavoro. "Le aziende aumentano la loro competitività se utilizzano e sfruttano il potenziale delle lavoratrici qualificate. Il mentoring può fornire un sostegno mirato per l'avanzamento e la carriera delle donne lavoratrici", afferma Victoria Appelbe, Business Development Manager della Città Federale di Bonn.
Nel programma di mentoring "mentoring4women - women in leadership", della durata di un anno, le lavoratrici sono affiancate da dirigenti esperti. Le due partecipanti provengono da settori e aziende diverse. Le componenti principali del lavoro congiunto di un anno dei tandem sono la riflessione sulle competenze di leadership e la pianificazione della carriera interna all'azienda. Il programma prevede incontri mensili di circa due ore con il mentore. Il processo di mentoring è accompagnato da un programma di supporto organizzato dal centro di competenza, che consiste in un evento di avvio, in incontri di rete per i mentee e i mentori, in una festa di montagna/un incontro a metà tempo e nell'evento finale. Durante gli incontri di rete, i mentee ricevono input su argomenti quali la comunicazione orientata alla soluzione, le strategie di risoluzione dei conflitti e l'autopresentazione.
Il Centro di competenza per le donne e la carriera di Bonn/Reno-Sieg è un progetto congiunto delle agenzie di sviluppo aziendale della città di Bonn e del distretto del Reno-Sieg ed è finanziato dallo Stato della Renania Settentrionale-Vestfalia.