Le programme de mentoring "mentoring4women -Frauen in die Führung" est lancé pour la cinquième fois. La réunion de douze tandems composés chacun d'une collaboratrice (mentee) et d'une personnalité dirigeante (mentor ou menta) sera au centre de la manifestation de lancement qui se tiendra dans la salle du conseil de l'hôtel de ville le jeudi 27 mars 2025. Les mentees participantes sont des femmes qui se préparent à un rôle de direction ou qui souhaitent se renforcer dans leur rôle de direction. Le programme interentreprises pour les cadres donne aux petites et moyennes entreprises la possibilité d'utiliser efficacement et gratuitement les méthodes et les instruments d'un développement professionnel du personnel.
Le centre de compétence "Frau und Beruf Bonn-Rhein-Sieg" soutient ainsi les petites et moyennes entreprises dans le développement de leur personnel qui souhaitent promouvoir des spécialistes et des cadres féminins issus de leurs propres rangs. L'objectif du programme de mentoring est de contribuer à l'augmentation du nombre de femmes cadres dans la région de Bonn/Rhein-Sieg.
La forte proportion de femmes bien formées dans la région Bonn/Rhein-Sieg représente une grande chance pour l'économie, en particulier au vu du besoin de plus en plus aigu de main-d'œuvre qualifiée et de l'évolution démographique due à la diminution de la population active. "Les entreprises augmentent leur compétitivité lorsqu'elles exploitent et utilisent le potentiel de la main-d'œuvre féminine. Le mentoring permet de soutenir de manière ciblée l'ascension et la carrière des femmes actives", explique Victoria Appelbe, responsable du développement économique de la ville fédérale de Bonn.
Dans le cadre du programme de mentoring d'un an "mentoring4women - Frauen in die Führung", des collaboratrices sont épaulées par des personnalités dirigeantes expérimentées. Les deux participantes viennent de secteurs et d'entreprises différents. Les principaux éléments du travail commun des tandems pendant un an sont la réflexion sur les compétences de direction et la planification de la carrière au sein de l'entreprise. Les rencontres mensuelles d'environ deux heures avec le mentor font partie du programme. Le processus de mentoring est accompagné d'un programme cadre organisé par le centre de compétences, composé d'une réunion d'ouverture, de réunions de réseau des mentees et des mentors*, d'une fête de la montagne/réunion à mi-parcours et de la réunion de clôture. Lors des réunions de réseau, les mentees reçoivent des informations sur des thèmes tels que la communication orientée vers les solutions, les stratégies de résolution des conflits ou la présentation de soi.
Le centre de compétences Femme et travail Bonn/Rhein-Sieg est un projet commun des services de promotion économique de la ville de Bonn et de l'arrondissement Rhein-Sieg et est soutenu par le Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie.