Program mentoringowy "mentoring4women - kobiety w przywództwie" rusza po raz piąty. Wydarzenie inauguracyjne w sali posiedzeń rady miasta w czwartek, 27 marca 2025 r., skupi się na połączeniu dwunastu tandemów jednej kobiety-pracownika (podopiecznej) i jednej kobiety-przywódcy (mentorki). Uczestniczące podopieczne to kobiety, które przygotowują się do roli lidera lub chciałyby wzmocnić swoją rolę przywódczą. Program zarządzania międzyfirmowego daje małym i średnim firmom możliwość efektywnego i bezpłatnego korzystania z metod i instrumentów profesjonalnego rozwoju personelu.
Bonn-Rhine-Sieg Centre of Excellence for Women and Work wspiera w ten sposób małe i średnie firmy w rozwoju personelu, które chcą promować specjalistki i menedżerki z własnych szeregów. Celem programu mentorskiego jest pomoc w zwiększeniu odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych w regionie Bonn/Rhin-Sieg.
Wysoki odsetek dobrze wykształconych kobiet w regionie Bonn/Rhine-Sieg stanowi wielką szansę dla gospodarki, zwłaszcza w obliczu stale rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowaną siłę roboczą i zmian demograficznych związanych z kurczącą się siłą roboczą. "Firmy zwiększają swoją konkurencyjność, jeśli wykorzystują potencjał wykwalifikowanych pracownic. Mentoring może zapewnić ukierunkowane wsparcie dla awansu i kariery pracujących kobiet" - mówi Victoria Appelbe, Business Development Manager w Federal City of Bonn.
W rocznym programie mentorskim "mentoring4women - kobiety w przywództwie", pracownice są wspierane przez doświadczonych liderów. Obie uczestniczki pochodzą z różnych sektorów i firm. Głównymi elementami rocznej wspólnej pracy tandemów są refleksja nad kompetencjami przywódczymi i planowanie kariery wewnątrz firmy. Program obejmuje comiesięczne spotkania z mentorem trwające około dwóch godzin. Procesowi mentoringu towarzyszy program wspierający organizowany przez centrum kompetencji, składający się z imprezy inauguracyjnej, spotkań sieciowych dla podopiecznych i mentorów, imprezy górskiej / spotkania w połowie czasu i imprezy końcowej. Podczas spotkań sieciowych podopieczni otrzymują informacje na takie tematy, jak komunikacja zorientowana na rozwiązania, strategie rozwiązywania konfliktów i autoprezentacja.
Bonn/Rhine-Sieg Women and Career Competence Centre to wspólny projekt agencji rozwoju biznesu miasta Bonn i powiatu Rhine-Sieg, finansowany przez kraj związkowy Nadrenia Północna-Westfalia.