С точки зрения администрации, все должности, предложенные в обновленном плане работы на 2023/2024 год, необходимы для поддержания эффективности работы городского управления. С помощью дополнительных должностей она хотела бы выполнять широкий спектр задач, решать будущие проблемы, реагировать на растущую нехватку квалифицированных работников и, например, сделать Бонн климатически нейтральным к 2035 году. Новые рабочие места необходимы еще и потому, что уже сейчас резко возросло количество заявлений от городских служащих о переутомлении. С точки зрения работодателя, дальнейшее увеличение нагрузки не оправдано.

"Каждая квалифицированная должность, которую можно занять сегодня, - это инвестиция в будущее, которая поможет обеспечить эффективность работы городской администрации в ближайшие годы и сохранить спектр услуг", - объясняет директор по персоналу Вольфганг Фукс.

В соответствии с решением финансового комитета об экономии расходов на персонал на общую сумму четыре миллиона евро в год, 55 запланированных новых должностей не будут созданы для консолидации расходов. Это позволит сэкономить 3,5 миллиона евро в год, а администрация получит еще 500 000 евро за счет управления персоналом и мер по решению критических задач.

В общей сложности в рамках обновления плана занятости на 2023/2024 годы будет создано 389 новых должностей. Из этих новых должностей 84 будут помечены как "подлежащие упразднению в будущем" и поэтому являются временными. Таким образом, общее количество должностей после обновления плана занятости увеличится с 5 542 до 5 931.

По мнению городской администрации, в будущем количество рабочих мест и сотрудников все равно будет консолидировано: С одной стороны, в ближайшие несколько лет большое количество сотрудников уйдет на пенсию в связи с выходом на пенсию поколения "бэби-бумеров". С другой стороны, наблюдается высокая готовность к смене работы, особенно среди молодых коллег. Городская администрация ожидает, что к 2032 году количество незаполненных вакансий увеличится почти на десять процентов - с 5,8 процента в настоящее время до 14,5 процента. Количество фактически заполненных вакансий в ближайшие годы не увеличится или увеличится незначительно.

Чтобы не способствовать дальнейшему увеличению объема работы, администрация активизирует меры по оптимизации своих процессов за счет цифровизации и автоматизации. При участии политиков также разрабатываются предложения по решению важнейших задач, направленные на ограничение роста расходов на персонал и поддержание эффективности работы администрации.

Обновление кадрового плана зависит от утверждения правительством округа Кельн двойного бюджета на 2023/2024 годы.