Z punktu widzenia administracji wszystkie stanowiska zaproponowane w aktualizacji planu zatrudnienia na lata 2023/2024 są niezbędne do utrzymania wydajności administracji miejskiej. Dzięki dodatkowym stanowiskom administracja chciałaby zrealizować szeroki zakres zadań, sprostać przyszłym wyzwaniom, zareagować na pogłębiający się niedobór wykwalifikowanych pracowników i, na przykład, uczynić Bonn neutralnym dla klimatu do 2035 roku. Nowe miejsca pracy są również niezbędne, ponieważ już teraz drastycznie wzrosła liczba zgłoszeń przepracowania od pracowników miejskich. Z punktu widzenia pracodawcy dalszy wzrost obciążenia pracą jest nieuzasadniony.

"Każde wykwalifikowane stanowisko, które można dziś obsadzić, jest inwestycją w przyszłość i pomoże zapewnić, że administracja miejska pozostanie wydajna w nadchodzących latach i będzie mogła utrzymać swój zakres usług" - wyjaśnia dyrektor personalny Wolfgang Fuchs.

Zgodnie z decyzją Komisji Finansowej, mającą na celu zaoszczędzenie kosztów osobowych w wysokości czterech milionów euro rocznie, 55 planowanych nowych stanowisk nie zostanie utworzonych w celu konsolidacji wydatków. Zaowocuje to oszczędnościami w wysokości 3,5 miliona euro rocznie, podczas gdy administracja osiągnie kolejne 500 000 euro dzięki zarządzaniu personelem i środkom krytycznym dla zadań.

W sumie w aktualizacji planu zatrudnienia na lata 2023/2024 zostanie utworzonych 389 nowych stanowisk. Spośród tych nowych stanowisk 84 zostaną oznaczone jako "do likwidacji w przyszłości", a zatem zostaną utworzone tylko tymczasowo. Łączna liczba stanowisk po aktualizacji planu zatrudnienia wzrośnie zatem z 5 542 do 5 931.

Według administracji miasta, liczba miejsc pracy i pracowników i tak zostanie w przyszłości skonsolidowana: Z jednej strony, duża liczba pracowników przejdzie na emeryturę w ciągu najbliższych kilku lat, ponieważ pokolenie "wyżu demograficznego" odchodzi na emeryturę. Z drugiej strony, zwłaszcza młodsi koledzy bardzo chętnie zmieniają pracę. Administracja miasta spodziewa się, że liczba nieobsadzonych stanowisk wzrośnie o prawie dziesięć procent do 2032 roku - z około 5,8% obecnie do 14,5%. Liczba faktycznie obsadzonych stanowisk nie wzrośnie lub wzrośnie tylko nieznacznie w nadchodzących latach.

Aby nie przyczyniać się do dalszego wzrostu obciążenia pracą, administracja intensyfikuje działania mające na celu optymalizację procesów poprzez cyfryzację i automatyzację. Przy zaangażowaniu polityków opracowywane są również propozycje o kluczowym znaczeniu dla zadań, aby ograniczyć wzrost kosztów osobowych i utrzymać wydajność administracji.

Aktualizacja planu zatrudnienia jest uzależniona od zatwierdzenia podwójnego budżetu na lata 2023/2024 przez rząd okręgu Kolonii.