Dal punto di vista dell'amministrazione, tutte le posizioni proposte nell'aggiornamento del piano occupazionale 2023/2024 sono necessarie per mantenere l'amministrazione cittadina efficiente. Con ulteriori posti di lavoro, l'amministrazione vorrebbe soddisfare l'ampia gamma di compiti, affrontare le sfide future, rispondere alla crescente carenza di lavoratori qualificati e, ad esempio, rendere Bonn neutrale dal punto di vista climatico entro il 2035. Nuovi posti di lavoro sono necessari anche perché è già aumentato drasticamente il numero di segnalazioni di sovraccarico di lavoro da parte dei dipendenti comunali. Dal punto di vista del datore di lavoro, un ulteriore aumento del carico di lavoro non è giustificabile.

"Ogni posizione qualificata che può essere occupata oggi è un investimento per il futuro e contribuirà a garantire che l'amministrazione comunale rimanga efficiente nei prossimi anni e possa mantenere la sua gamma di servizi", spiega il direttore del personale Wolfgang Fuchs.

In conformità con la decisione della Commissione Finanze di risparmiare sui costi del personale per un totale di quattro milioni di euro all'anno, non verranno create 55 nuove posizioni previste per consolidare la spesa. Ciò comporterà un risparmio di 3,5 milioni di euro all'anno, mentre l'amministrazione realizzerà altri 500.000 euro attraverso la gestione del personale e le misure task-critical.

In totale, nell'aggiornamento del piano occupazionale 2023/2024 saranno create 389 nuove posizioni. Di queste nuove posizioni, 84 saranno contrassegnate come "da interrompere in futuro" e sono quindi solo temporanee. Il numero totale di posti dopo l'aggiornamento del piano occupazionale passerà quindi da 5.542 a 5.931.

Secondo l'amministrazione comunale, il numero di posti di lavoro e di personale sarà comunque consolidato in futuro: Da un lato, un gran numero di dipendenti andrà in pensione nei prossimi anni con il pensionamento della generazione dei "baby boomer". Dall'altro lato, si osserva un'elevata disponibilità a cambiare lavoro soprattutto tra i colleghi più giovani. L'amministrazione comunale prevede che il numero di posizioni non occupate aumenterà di quasi il 10% entro il 2032, passando dall'attuale 5,8% circa al 14,5%. Il numero di posizioni effettivamente occupate non aumenterà o aumenterà solo leggermente nei prossimi anni.

Per evitare di contribuire a un ulteriore aumento del carico di lavoro, l'amministrazione sta intensificando le misure per ottimizzare i processi attraverso la digitalizzazione e l'automazione. Con il coinvolgimento dei politici, si stanno inoltre sviluppando proposte critiche per limitare la crescita dei costi del personale e mantenere l'efficienza dell'amministrazione.

L'aggiornamento del piano del personale è subordinato all'approvazione del doppio bilancio 2023/2024 da parte del governo del distretto di Colonia.