Образовательная серия Tea Time 2024 стартовала во Всемирный день образования, 24 января, темой "ОУР в профессиональной ориентации и профессиональном образовании".
Икен Дрегер из Wissenschaftsladen (WILA) Bonn e.V. рассказал об участии WILA в сети Green Working World Network. Вместе с другими партнерами он основал эту сеть в 2017 году, чтобы объединить устойчивые компании, школы, ассоциации, партнеров по внешкольному образованию и другие заинтересованные стороны, которые стремятся к профессиональной ориентации в области охраны окружающей среды и климата. Цель сети - объединить опыт, сделать карьерные перспективы в "зеленом" мире труда видимыми и рассказать о возможностях обучения с помощью информации и целевых кампаний. В настоящее время сеть "Зеленый мир работы" насчитывает 150 членов. Ее веб-портал содержит предложения, материалы и информацию о профориентации и обеспечении квалифицированной рабочей силой в "зеленом" мире труда: https://gruene-arbeitswelt.de. (Открывается в новой вкладке)
На портале также представлены 16 областей профессиональной деятельности, которые можно отнести к "зеленому миру труда", а также профессии, которые можно найти в них, и информация о возможностях обучения. "Зелеными" эти профессии делает, с одной стороны, деятельность, направленная на защиту окружающей среды и климата и ускорение экологических преобразований, а с другой - связанные с ней требования к компетенции, так называемые "зеленые навыки" (= навыки/знания/технологии/практики, необходимые для экологически устойчивой экономики).
В настоящее время Сеть "Зеленый мир труда" укрепляет свою региональную деятельность, создавая четыре региональных центра. Боннский центр WILA отвечает за западный регион и предлагает различные формы поддержки для создания в регионах структур, помогающих молодым людям сделать выбор профессии, а также профессионалам, которые хотят переориентироваться в "зеленом" мире труда. Публикации можно найти на сайте https://gruene-arbeitswelt.de/publikationen (Открывается в новой вкладке).
Дрегер также представил два формата диалога, которые WILA Bonn в настоящее время разрабатывает и тестирует в рамках проекта "Работа для будущего NRW". Форматы называются "Future Talk" и "Future Activity". Эти форматы можно использовать для организации двух-трехчасовых мероприятий со школами и устойчивыми компаниями - в школе или на предприятии или в цифровом формате, если ехать слишком далеко. Школы могут использовать эти форматы бесплатно. Дополнительную информацию можно найти на сайте "Работа для будущего NRW ": https://www.jobsforfuture-nrw.de (Открывается в новой вкладке).
Геральд Фихтнер, управляющий директор учебной компании IHK Bonn/Rhein-Sieg, представил учебный центр, являющийся дочерним предприятием IHK, в котором ежегодно обучается около 3500 человек, около 30 сотрудников и 1000 внештатных сотрудников. Он пояснил, что из 321 учебной профессии в Германии около 250 профессий двойного обучения относятся к компетенции IHK, но сам IHK не является общенациональным "регулирующим" учреждением. Основой для создания учебной профессии является Закон о профессиональном обучении, а создание стандартизированной и признанной на национальном уровне учебной профессии - это очень длительный процесс, в котором участвуют законодатель, социальные партнеры, Федеральный земельный комитет, Министерство юстиции и Министерство образования. Поэтому Торгово-промышленная палата не может просто быстро выполнить требования, например, включить в учебные профессии больше тем, связанных с устойчивым развитием.
Темы "защита окружающей среды" и "охрана здоровья и безопасность труда" в качестве подобластей профессионального ОУР были созданы еще в конце 1990-х годов, но для структурированного внедрения ОУР, по его оценке, еще потребуются годы.
Г-н Фихтнер сообщил о проекте финансирования, разработанном в сотрудничестве с Университетом прикладных наук Бонна/Рейна: сертификат IHK "Подготовка специалистов в области устойчивого развития", который учебный центр IKK предлагал до 2021 года, а затем отказался от программы из-за отсутствия спроса. Вероятно, компаниям было слишком дорого предоставлять своим сотрудникам несколько выходных дней для прохождения этой программы обучения.
В этом году стартует новый проект финансирования: "Устойчивое развитие на рабочем месте - обучение, ориентированное на будущее" (NIB), с помощью которого Федеральное министерство образования и научных исследований (BMBF) хочет укрепить профессиональное обучение, ориентированное на устойчивое развитие.