Bonn było jednym z pierwszych sygnatariuszy rezolucji z 8 lutego 2021 r. w sprawie silnego prawa dotyczącego łańcucha dostaw. Rezolucja została zainicjowana przez 34 miasta i gminy z całych Niemiec, które zobowiązały się do przestrzegania uczciwych, ekologicznych i zgodnych z prawami człowieka standardów w zamówieniach publicznych.

Wraz z rezolucją  "Gminy na rzecz silnego prawa łańcucha dostaw w Niemczech" (Otwiera się w nowej karcie) podejmują one podstawowe żądania "Inicjatywy na rzecz prawa łańcucha dostaw" dotyczące regulacji odpowiedzialności jako rdzenia skutecznego prawa łańcucha dostaw oraz skutecznych mechanizmów egzekwowania prawa przez państwo.

Prawnie wiążące ramy powinny zobowiązywać firmy do analizowania, zapobiegania i przejrzystego raportowania ryzyka naruszenia uznanych międzynarodowo praw człowieka, praw pracowniczych i środowiskowych w całym łańcuchu wartości. Powinna istnieć możliwość wykluczenia firm z procedur zamówień publicznych, jeśli można udowodnić, że obowiązki w zakresie należytej staranności zostały naruszone lub że plany należytej staranności są niekompletne lub nie istnieją.

Władze lokalne odpowiadają za większość wolumenu zakupów sektora publicznego w Niemczech, który wynosi około 350 miliardów euro. Władze lokalne są zatem ważnymi pionierami w zakresie zrównoważonych zamówień publicznych. Prawo dotyczące łańcucha dostaw stanowi podstawę dla społecznie i ekologicznie odpowiedzialnej produkcji i jest zaangażowane w godną pracę dla wszystkich. W ten sposób można wnieść wkład na poziomie lokalnym w realizację globalnych celów zrównoważonego rozwoju. Prawne uregulowanie obowiązków należytej staranności w zakresie praw człowieka jest obecnie również mile widziane przez wiele niemieckich firm.

Niemiecki rząd uzgodnił ustawę o łańcuchu dostaw w dniu 12 lutego 2021 r. Przedstawiciele "Inicjatywy Ustawy o Łańcuchu Dostaw" z zadowoleniem przyjmują porozumienie jako pierwszy krok w kierunku wzmocnienia praw człowieka, ale krytykują fakt, że nie zawiera ono regulacji dotyczących odpowiedzialności cywilnej. Ustawa będzie miała wpływ na duże firmy zatrudniające co najmniej 3000 pracowników od 2023 r., a od 2024 r. obejmie również firmy zatrudniające 1000 lub więcej pracowników.