تمت ترجمة هذا الموقع الإلكتروني تلقائيًا بواسطة DeepL. عند الوصول إلى الصفحات، تظل البيانات الشخصية مجهولة المصدر، حيث لا يتم نقل أي بيانات إلى مزود الخدمة. يتم تخزين المحتوى المترجم محليًا على خادم الويب الخاص بمدينة بون ويتم تسليمه مباشرةً من هناك. ومع ذلك، من الممكن ألا تتوافق الترجمات الآلية مع النص الأصلي بشكل كامل. ولذلك لا تتحمل مدينة بون أي مسؤولية عن دقة الترجمات واكتمالها وحداثتها.
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان تقديم أفضل تجربة لك على موقعنا الإلكتروني www.bonn.de. يتم تعيين ملفات تعريف الارتباط الضرورية تقنيًا لتشغيل الموقع. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك السماح بملفات تعريف الارتباط لأغراض إحصائية وبالتالي مساعدتنا على تحسين سهولة استخدام موقع bonn.de باستمرار. يمكنك ضبط إعدادات حماية البيانات في أي وقت أو الموافقة على جميع ملفات تعريف الارتباط مباشرةً.
كانت بون من أوائل الموقعين على القرار الخاص بقانون سلسلة التوريد القوي في 8 فبراير 2021. وقد بادرت إلى هذا القرار 34 مدينة وبلدية من جميع أنحاء ألمانيا الملتزمة بمعايير عادلة وبيئية ومتوافقة مع حقوق الإنسان في المشتريات العامة.
يجب أن يُلزم الإطار الملزم قانوناً الشركات بتحليل مخاطر انتهاكات حقوق الإنسان والعمل والبيئة المعترف بها دولياً ومنعها والإبلاغ عنها بشفافية على طول سلسلة القيمة بأكملها. وينبغي أن يكون من الممكن استبعاد الشركات من إجراءات المشتريات العامة إذا ثبت انتهاك التزامات العناية الواجبة أو إذا كانت خطط العناية الواجبة غير مكتملة أو غير موجودة.
تمثل السلطات المحلية غالبية حجم مشتريات القطاع العام في ألمانيا، والتي تبلغ حوالي 350 مليار يورو. لذلك تعتبر السلطات المحلية رائدة مهمة في مجال المشتريات المستدامة. يوفر قانون سلسلة التوريد الأساس للإنتاج المسؤول اجتماعيًا وبيئيًا والملتزم بالعمل اللائق للجميع. وبهذه الطريقة، يمكن المساهمة على المستوى المحلي في تنفيذ أهداف الاستدامة العالمية. كما أن التنظيم القانوني لالتزامات العناية الواجبة بحقوق الإنسان مرحب به الآن من قبل العديد من الشركات الألمانية.
وافقت الحكومة الألمانية على قانون سلسلة التوريد في 12 فبراير 2021. يرحب ممثلو "مبادرة قانون سلسلة التوريد" بالاتفاق كخطوة أولى نحو تعزيز حقوق الإنسان، لكنهم ينتقدون حقيقة أنه لا يتضمن لائحة للمسؤولية المدنية. سيؤثر القانون على الشركات الكبيرة التي يعمل بها 3000 موظف على الأقل اعتبارًا من عام 2023، واعتبارًا من عام 2024 سيشمل أيضًا الشركات التي يعمل بها 1000 موظف أو أكثر.