Зміст "Хартії розмаїття"
- Усі працівники повинні бути цінними, незалежно від статі, етнічного походження, релігії чи ідеології, віку, сексуальної орієнтації та ідентичності.
- Як міжнародне місто, місто ООН, університетське місто та штаб-квартира міжнародних компаній, Бонн ідеально підходить для того, щоб вдихнути життя в культуру розмаїття, поваги та вдячності.
- Для федерального міста Бонн різноманітність є важливим аспектом розвитку людських ресурсів, адже об'єднання найрізноманітніших поглядів і досвіду означає набуття особливої креативності та ефективності.
Керівний принцип на практиці
- Міська адміністрація активно запрошує заявки від людей з міграційним минулим, особливо при підборі молодшого персоналу. Міжкультурна компетентність і багатомовність визнаються додатковими кваліфікаціями в процесі відбору.
- Гарний баланс між роботою та особистим життям завдяки неповному робочому дню, можливостям навчання з неповним робочим днем та гнучкому графіку роботи є важливим мотиваційним фактором для матерів і батьків.
- Особливо в інженерних професіях, де "традиційно" працює мало жінок, адміністрація міста Бонн за останні роки досягла значного прогресу. Це пов'язано з тим, що жіночі перспективи у, здавалося б, типово чоловічих професіях змінюють сферу діяльності і призводять до більш складних результатів.
- Рівноправна участь має бути забезпечена і для людей з інвалідністю. 6,5 відсотка працівників міської адміністрації наразі мають важку форму інвалідності або прирівняні до неї. На шляху до безбар'єрного міста та адміністрації федеральне місто Бонн користується їхнім особливим досвідом та диференційованими оцінками.
Передумови
"Хартія різноманіття" - це корпоративна ініціатива, спрямована на просування різноманіття в компаніях та установах, яка наразі налічує майже 3 000 підписантів. Федеральна канцлерка Ангела Меркель є її покровителькою. Уповноважений Федерального уряду з питань міграції, біженців та інтеграції підтримує ініціативу.