محتويات "ميثاق التنوع"
- يجب أن يحظى جميع الموظفين بالتقدير، بغض النظر عن الجنس أو الأصل العرقي أو الدين أو الأيديولوجية أو العمر أو التوجه الجنسي والهوية.
- وباعتبار بون مدينة دولية ومدينة تابعة للأمم المتحدة ومدينة جامعية ومقرًا للشركات النشطة دوليًا، فإن بون في وضع مثالي لبث الحياة في ثقافة التنوع والاحترام والتقدير.
- وبالنسبة لمدينة بون الاتحادية، يُعد التنوع جانباً مهماً من جوانب تنمية الموارد البشرية، لأن الجمع بين مجموعة واسعة من وجهات النظر والخبرات المختلفة يعني اكتساب إبداع وكفاءة خاصة.
المبدأ التوجيهي في الممارسة العملية
- تلتمس إدارة المدينة بنشاط الطلبات المقدمة من الأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة، خاصة عند تعيين موظفين مبتدئين. يتم الاعتراف بالكفاءة بين الثقافات وتعدد اللغات كمؤهلات إضافية في عملية الاختيار.
- ويُعد التوازن الجيد بين العمل والحياة الشخصية من خلال العمل بدوام جزئي وفرص التدريب بدوام جزئي وساعات العمل المرنة عاملاً محفزًا مهمًا للأمهات والآباء.
- وقد أحرزت إدارة مدينة بون تقدمًا كبيرًا في السنوات الأخيرة في المهن الهندسية على وجه الخصوص، حيث يعمل عدد قليل من النساء "تقليديًا". ويرجع ذلك إلى أن وجهات النظر النسائية في المهن التي يُفترض أن تكون عادةً للذكور تغير مجالات العمل وتؤدي إلى نتائج أكثر تعقيدًا.
- يجب إتاحة المشاركة المتساوية للأشخاص ذوي الإعاقة. 6.5 في المائة من الموظفين في إدارة المدينة حاليًا من ذوي الإعاقات الشديدة أو من ذوي الإعاقات المتساوية. وتستفيد مدينة بون الاتحادية من خبراتهم الخاصة وتقييماتهم المتباينة في الطريق إلى مدينة وإدارة خالية من العوائق.
الخلفية
"ميثاق التنوع" هو مبادرة مؤسسية لتعزيز التنوع في الشركات والمؤسسات، وقد وقّع عليه حتى الآن ما يقرب من 3000 شخص. وترعى المستشارة الاتحادية الدكتورة أنجيلا ميركل هذه المبادرة. ويدعم هذه المبادرة مفوض الحكومة الاتحادية لشؤون الهجرة واللاجئين والاندماج.