• Tous les collaborateurs doivent être valorisés, indépendamment de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur âge, de leur orientation sexuelle et de leur identité.
• En tant que ville internationale, ville de l'ONU, ville universitaire et siège d'entreprises actives au niveau international, Bonn a les meilleures conditions pour donner vie à une culture de la diversité, du respect et de l'estime.
• Pour la ville fédérale de Bonn, la diversité est un aspect important du développement du personnel, car la réunion des points de vue et des expériences les plus divers signifie le gain d'une créativité et d'une efficacité particulières.

• L'administration municipale recherche activement les candidatures de personnes issues de l'immigration, en particulier pour le recrutement de jeunes recrues. La compétence interculturelle et le multilinguisme sont considérés comme des qualifications supplémentaires dans la procédure de sélection.
• Une bonne conciliation de la vie familiale et professionnelle grâce à des employés à temps partiel, des possibilités de formation à temps partiel et des horaires de travail flexibles est un facteur de motivation important pour les mères et les pères.
• En particulier dans les métiers d'ingénieurs, où "traditionnellement" peu de femmes sont employées, l'administration municipale de Bonn a fait des progrès significatifs ces dernières années. En effet, les points de vue féminins dans des métiers prétendument typiquement masculins modifient les champs d'activité et conduisent à des résultats plus complexes.
• Il faut permettre aux personnes handicapées de participer sur un pied d'égalité. 6,5 pour cent des employés de l'administration municipale sont actuellement lourdement handicapés ou assimilés. La ville fédérale de Bonn profite de leurs expériences particulières et de leurs évaluations différenciées sur le chemin d'une ville et d'une administration sans barrières.

La "Charte de la diversité" est une initiative d'entreprise visant à promouvoir la diversité dans les entreprises et les institutions, qui compte aujourd'hui près de 3000 signataires. La chancelière allemande, Angela Merkel, en est la marraine. La déléguée du gouvernement fédéral à la migration, aux réfugiés et à l'intégration soutient l'initiative.