• Cinsiyet, etnik köken, din veya ideoloji, yaş, cinsel yönelim ve kimliğe bakılmaksızın tüm çalışanlara değer verilmelidir.
• Uluslararası bir şehir, bir BM şehri, bir üniversite şehri ve uluslararası alanda faaliyet gösteren şirketlerin genel merkezi olarak Bonn, çeşitlilik, saygı ve takdir kültürüne hayat vermek için ideal bir konuma sahiptir.
• Bonn Federal Belediyesi için çeşitlilik, insan kaynakları gelişiminin önemli bir yönüdür, çünkü çok çeşitli farklı bakış açılarını ve deneyimleri bir araya getirmek, özellikle yaratıcılık ve verimlilik kazanmak anlamına gelir.

• Şehir idaresi, özellikle alt kademe personel alımlarında göçmen kökenli kişilerin başvurularını aktif bir şekilde talep etmektedir. Kültürlerarası yetkinlik ve çok dillilik, seçim sürecinde ek nitelikler olarak kabul edilmektedir.
• Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı eğitim fırsatları ve esnek çalışma saatleri yoluyla iyi bir iş-yaşam dengesi, anne ve babalar için önemli bir motivasyon faktörüdür.
• Özellikle "geleneksel olarak" az sayıda kadının istihdam edildiği mühendislik mesleklerinde Bonn şehir yönetimi son yıllarda önemli ilerlemeler kaydetmiştir. Bunun nedeni, tipik erkek mesleklerinde kadın bakış açılarının çalışma alanlarını değiştirmesi ve daha karmaşık sonuçlara yol açmasıdır.
• Engelli insanlar için eşit katılım mümkün kılınmalıdır. Şehir yönetiminde çalışanların yüzde 6,5'i şu anda ağır engellidir veya eşit haklara sahiptir. Bonn Federal Belediyesi, engelsiz bir şehir ve yönetim yolunda onların özel deneyimlerinden ve farklı değerlendirmelerinden faydalanmaktadır.

"Çeşitlilik Tüzüğü" şirketlerde ve kurumlarda çeşitliliği teşvik etmeye yönelik kurumsal bir girişimdir ve şu anda yaklaşık 3.000 imzacısı bulunmaktadır. Federal Şansölye Dr. Angela Merkel bu girişimin hamisidir. Federal Hükümetin Göç, Mülteciler ve Entegrasyondan Sorumlu Komiseri de bu girişimi desteklemektedir.