• Wszyscy pracownicy powinni być doceniani, niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego, religii lub ideologii, wieku, orientacji seksualnej i tożsamości.
• Jako miasto międzynarodowe, miasto ONZ, miasto uniwersyteckie i siedziba aktywnych na arenie międzynarodowej firm, Bonn jest idealnie usytuowane, aby tchnąć życie w kulturę różnorodności, szacunku i uznania.
• Dla Federalnego Miasta Bonn różnorodność jest ważnym aspektem rozwoju zasobów ludzkich, ponieważ połączenie najbardziej zróżnicowanych perspektyw i doświadczeń oznacza uzyskanie szczególnej kreatywności i wydajności.

• Administracja miejska aktywnie zabiega o aplikacje od osób ze środowisk migracyjnych, zwłaszcza podczas rekrutacji młodszego personelu. Kompetencje międzykulturowe i wielojęzyczność są uznawane za dodatkowe kwalifikacje w procesie selekcji.
• Dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym dzięki pracy w niepełnym wymiarze godzin, możliwościom szkolenia w niepełnym wymiarze godzin i elastycznym godzinom pracy jest ważnym czynnikiem motywującym dla matek i ojców.
• Szczególnie w zawodach inżynieryjnych, w których "tradycyjnie" zatrudnionych jest niewiele kobiet, administracja miasta Bonn poczyniła w ostatnich latach znaczne postępy. Wynika to z faktu, że perspektywa kobiet w typowo męskich zawodach zmienia obszary pracy i prowadzi do bardziej złożonych wyników.
• Równe uczestnictwo musi być możliwe dla osób niepełnosprawnych. Obecnie 6,5 procent pracowników administracji miasta to osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności lub o równorzędnym statusie. Federalne Miasto Bonn korzysta z ich szczególnego doświadczenia i zróżnicowanych ocen na drodze do miasta i administracji bez barier.

"Karta Różnorodności" to inicjatywa korporacyjna mająca na celu promowanie różnorodności w firmach i instytucjach, która obecnie ma prawie 3000 sygnatariuszy. Jej patronem jest kanclerz federalna dr Angela Merkel. Migracji, Uchodźców i Integracji wspiera tę inicjatywę.