• Все сотрудники должны цениться, независимо от пола, этнического происхождения, религии или идеологии, возраста, сексуальной ориентации и идентичности.
• Будучи международным городом, городом ООН, университетским городом и штаб-квартирой компаний, ведущих международную деятельность, Бонн занимает идеальное положение для того, чтобы вдохнуть жизнь в культуру разнообразия, уважения и признательности.
• Для федерального города Бонн разнообразие является важным аспектом развития человеческих ресурсов, поскольку объединение самых разных взглядов и опыта означает особую креативность и эффективность.

• Администрация города активно приглашает на работу людей с миграционным прошлым, особенно при наборе младшего персонала. Межкультурная компетенция и многоязычие признаются в качестве дополнительной квалификации при отборе.
• Хороший баланс между работой и личной жизнью за счет неполного рабочего дня, возможности обучения и гибкого графика работы является важным мотивирующим фактором для матерей и отцов.
• В частности, в инженерных профессиях, где "традиционно" работает мало женщин, администрация Бонна в последние годы добилась значительных успехов. Это объясняется тем, что женский взгляд на якобы типично мужские профессии меняет сферы деятельности и приводит к более сложным результатам.
• Равное участие должно быть обеспечено и для людей с ограниченными возможностями. В настоящее время 6,5 % сотрудников городской администрации имеют тяжелые формы инвалидности или приравнены к ним. Федеральный город Бонн пользуется их особым опытом и дифференцированными оценками на пути к безбарьерному городу и администрации.

Хартия разнообразия" - это корпоративная инициатива, направленная на поощрение разнообразия в компаниях и учреждениях, которую на сегодняшний день подписали почти 3 000 человек. Ее патроном является федеральный канцлер Ангела Меркель. Комиссар федерального правительства по вопросам миграции, беженцев и интеграции поддерживает эту инициативу.