Καθώς η Βόννη αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις λόγω του αυξανόμενου όγκου της κυκλοφορίας, ιδίως στην επιβατική κίνηση, η Jobwärts στοχεύει να παρακινήσει όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους να στραφούν σε δίκυκλα, λεωφορεία και τρένα. Η Jobwärts προσφέρει μια ιδέα που περιλαμβάνει, για παράδειγμα, μια ανάλυση κινητικότητας και την υλοποίηση εβδομάδων δοκιμής κινητικότητας σε εργοδότες.
Ο αριθμός των μελών του προγράμματος Jobwärts αυξάνεται σταθερά από την έναρξη του προγράμματος το 2019. Το 2023 συμμετέχουν 42 εργοδότες από τη Βόννη. Λόγω της έλλειψης πόρων, τόσο σε προσωπικό όσο και σε χρηματοδότηση, ορισμένες συμμετέχουσες επιχειρήσεις και αρχές θα αποχωρήσουν δυστυχώς από το πρόγραμμα το 2024. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε περίπου 60.000 εργαζόμενους στους συμμετέχοντες εργοδότες.
Η τελευταία ανάλυση αντικτύπου έδειξε ότι η κατανομή των τρόπων μετακίνησης στις συμμετέχουσες επιχειρήσεις έχει εξελιχθεί θετικά σύμφωνα με τη μετάβαση στην κινητικότητα. Ενώ το μερίδιο των μηχανοκίνητων ιδιωτικών μεταφορών μειώθηκε κατά 5,3%, το μερίδιο της οικολογικής κινητικότητας αυξήθηκε κατά 5,5%. Πρόσθετες μετακινήσεις επιτεύχθηκαν επίσης μέσω της επέκτασης της κινητής εργασίας και της εργασίας από το σπίτι. Επιπλέον, η μέτρηση των επιπτώσεων αποκάλυψε ένα υψηλό δυναμικό για μετατόπιση του τρόπου μετακίνησης, το οποίο μπορεί να ενεργοποιηθεί με τη συνέχιση του προγράμματος με στοχευμένες προσφορές.
Το 2024, θα δοθεί νέα έμφαση σε νέες, πιο εντατικές μορφές ανταλλαγής, πληροφόρησης και δικτύωσης - επίσης κατόπιν αιτήματος των εργοδοτών. Ως εντελώς νέο μέτρο, θα εξεταστεί τους επόμενους μήνες αν μπορεί να προσφερθεί ένα μάθημα Jobwärts με πιστοποιητικό IHK ως διαχειριστής κινητικότητας επιχειρήσεων. Η IHK έχει ένα ανάλογο σχέδιο στο Άαχεν, αλλά όχι ακόμη στη Βόννη.
Με τα αποτελέσματα των τρεχουσών αναλύσεων επιπτώσεων και περαιτέρω γύρους συνομιλιών με τους εργοδότες, η διοίκηση θα βελτιστοποιήσει περαιτέρω το επιτυχημένο πρόγραμμα Jobwärts το 2024, προκειμένου να διασφαλιστεί μακροπρόθεσμα η αποτελεσματική και ελκυστική διαχείριση της εταιρικής κινητικότητας σύμφωνα με το σχέδιο για το κλίμα.