Loading...
الانتقال إلى المحتوى

مدينة بون الاتحادية

التوافق بين الأسرة والوظيفة

المساواة بين الجنسين في مكان العمل مهمة مشتركة. فهي تتعلق بالمساواة في المسؤولية في جميع مجالات الحياة.

المرأة والعمل (صورة رمزية)

يجب أن يكون الهدف هو إيجاد فرص جديدة تتجاوز التقسيم التقليدي للعمل وتكون مستقلة عن الظروف الشخصية. ويشمل ذلك أشكال العمل المرنة والملائمة للأسرة.

ويعتبر تحقيق التغييرات فيما يتعلق بتقسيم المسؤوليات الأسرية مساهمة في تحقيق تكافؤ الفرص. تقع على عاتق جميع الموظفين - وخاصة المديرين المباشرين - مسؤولية تهيئة مناخ يمكن فيه ممارسة المساواة في الحقوق كسلوك ديمقراطي داخليًا وخارجيًا. وبهذه الطريقة فقط يمكن لمدينة بون أن تنجح أيضًا في نقل مناهج سياسة المساواة في العمل الإداري إلى مواطني مدينتنا.

لا يقدم  مكتب تكافؤ الفرص المشورة ليس فقط لموظفي إدارة المدينة، ولكن أيضًا للمواطنين بشأن التدابير التي يمكن استخدامها للتوفيق بشكل أفضل بين الأسرة والعمل.

التدريب المهني بدوام جزئي

يقدم مركز الإرشاد والمشورة ModUS/TEP التابع لـ CJD في بون الدعم والمشورة ومرافقة الأمهات والآباء الشباب في بحثهم عن التدريب المهني بدوام جزئي. يمكنك العثور على جميع المعلومات حول الخدمة المجانية هنا:

 مركز التدريب والمشورة ModUs/TEP: مركز التدريب والمشورة ModUs/TEP: CJD Bonn/Rhein-Sieg (Opens in a new tab)

مزيد من المعلومات:

إن حقيقة أن برامج التدريب بدوام جزئي سيتم تقديمها بشكل أكثر تواترًا في المستقبل هي أيضًا مقياس لخطة تكافؤ الفرص لإدارة مدينة بون. ومع ذلك، فإن هذا يعتمد على المدارس والمنظمات المعنية التي نتعاون معها. تم تقديم الدراسة بدوام جزئي لأول مرة منذ عام 2023 لبرنامج درجة البكالوريوس في الإدارة البلدية في جامعة شمال الراين - وستفاليا للعلوم التطبيقية للشرطة والإدارة العامة.

التدقيق للعمل والأسرة

في عام 2021، أكملت مدينة بون بنجاح تدقيق "berufundfamilie" وحصلت على ختم الجودة لسياسة التوفيق بين الشركات لأول مرة. وباعتبارها صاحب عمل، فإنها بذلك تضع إشارة واضحة للوعي الأسري. تمت إعادة التدقيق في عام 2024 مع تجديد الاعتراف.


كما يقدم مكتب تكافؤ الفرص المشورة بشأن الموضوعات الأخرى المتعلقة بالحياة المهنية:

امرأة Stephanie Clemens-Krämer
موظف تكافؤ الفرص