Охорона материнства
Закон про охорону материнства містить низку захисних положень для матері та дитини. Він поширюється на всіх жінок, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від типу та щоденної тривалості.
Обов'язок повідомити роботодавця
Як тільки ви впевнені, що вагітні (зазвичай наприкінці третього місяця вагітності), ви повинні негайно повідомити про це свого роботодавця, а також про очікувану дату пологів, щоб він міг виконати свої юридичні зобов'язання щодо вашого захисту.
Періоди захисту
Період захисту материнства починається за шість тижнів до очікуваних пологів і закінчується через вісім тижнів (дванадцять тижнів у разі передчасних і багатоплідних пологів) після пологів. Якщо дитина народжується раніше очікуваної дати, період захисту продовжується після пологів на період, який не вдалося використати до пологів. Під час захисного періоду до пологів майбутня мати може бути працевлаштована, якщо вона цього бажає; після пологів існує абсолютна заборона на працевлаштування.
Правила захисту
Закон "Про охорону материнства" встановлює захисні правила щодо вашого робочого місця, яких ви повинні дотримуватися. Під час вагітності, наприклад, забороняється важка фізична праця, відрядна робота, робота зі шкідливими речовинами та випромінюванням, робота з 20:00 до 6:00, у неділю та святкові дні, а також діяльність, яка вимагає стояння більше чотирьох годин на день, починаючи з 5-го місяця вагітності.
Такі ж обмеження стосуються і матерів, які годують груддю. Ви також маєте право на перерви для годування дитини протягом робочого часу, якщо надасте довідку від лікаря. Роботодавець зобов'язаний продовжувати виплачувати вам середній заробіток, якщо ви не можете виконувати свою роботу у зв'язку із захисними нормами і не можете бути переведені на іншу роботу.
Захист від звільнення
Захист від звільнення існує під час вагітності та протягом перших чотирьох місяців після пологів. Обов'язковою умовою є те, що про вагітність стало відомо або про неї було повідомлено протягом двох тижнів після повідомлення про звільнення. Якщо після народження дитини ви йдете у відпустку по догляду за дитиною, захист від звільнення продовжується до закінчення відпустки по догляду за дитиною. Звільнення під час вагітності можливе лише у кількох виняткових випадках, наприклад, у випадку неплатоспроможності, і повинно бути дозволено районним урядом.
Якщо ви все ж таки отримали повідомлення про звільнення, ви можете звернутися до районної адміністрації Кельна, відділ 56, Zeughausstr. 2 до 10, 50667 Кельн, тел. 0221-147-0.
До речі, у разі незаконного звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити вам зарплату і допомогу по вагітності та пологах, навіть якщо він не готовий продовжувати з вами трудові відносини.
Зверніть увагу: Строковий трудовий договір, як правило, закінчується в запланований час. У період декретної відпустки ви можете розірвати договір без дотримання строків попередження в кінці періоду декретної відпустки.
Додаткова інформація на: www.bezreg-koeln.nrw.de (Відкривається в новій вкладці) або www.mags.nrw/arbeitsschutz. (Відкривається в новій вкладці)
Відпустка по догляду за дитиною
Федеральний закон про батьківську допомогу та батьківську відпустку є правовою основою для надання відпустки по догляду за дитиною. Відпустка по догляду за дитиною для державних службовців регулюється положеннями Закону про державних службовців. Якщо ви виховуєте і доглядаєте за своєю дитиною або дитиною свого чоловіка чи дружини, ви можете взяти відпустку по догляду за дитиною як працівник до досягнення нею 3-річного віку. До 24 місяців цієї відпустки можна перенести на період до досягнення дитиною 8-річного віку. Згода роботодавця для цього не потрібна. Якщо ви проживаєте разом з дитиною, але не маєте над нею опіки, вам потрібна згода того з батьків, хто має над нею опіку.
Якщо ви взяли дитину в сім'ю з метою її усиновлення, ви можете претендувати на відпустку по догляду за дитиною максимум на 3 роки з моменту взяття дитини в сім'ю до досягнення дитиною 8-річного віку. Відпустка по догляду за дитиною може бути використана (також пропорційно) одним з батьків або обома батьками одночасно. Якщо ви все ще відвідуєте школу або навчаєтесь, бабусі та дідусі дитини також можуть подати заяву на відпустку по догляду за дитиною.
Заявка
Якщо ви хочете піти у відпустку по догляду за дитиною одразу після народження дитини або після закінчення періоду охорони материнства, ви повинні повідомити про це роботодавця у письмовій формі принаймні за сім тижнів до запланованої дати початку відпустки (тобто через один тиждень або, у випадку багатоплідної вагітності, через п'ять тижнів після пологів). Якщо ви не бажаєте йти у відпустку по догляду за дитиною пізніше, ви повинні повідомити про це роботодавця в письмовій формі принаймні за 13 тижнів до початку відпустки.
Одночасно ви зобов'язані повідомити роботодавця про те, як довго триватиме ваша відпустка по догляду за дитиною. Якщо ви хочете скористатися можливістю чергувати відпустку по догляду за дитиною з відпусткою іншого з батьків (всього можливо чотири періоди), повідомте роботодавця про періоди відпустки по догляду за дитиною, які ви хочете взяти протягом перших 12 місяців життя вашої дитини. Якщо ви хочете перенести решту 24 місяці на період між третім і восьмирічним днем народження дитини, повідомте про це завчасно. Заява на ці періоди відпустки по догляду за дитиною повинна бути подана принаймні за 13 тижнів до бажаної дати початку відпустки.
Термін подачі заяви може бути скорочений лише у виняткових випадках з невідкладних причин. Подальше продовження або скорочення відпустки по догляду за дитиною вимагає згоди роботодавця.
Неповна зайнятість
Під час відпустки по догляду за дитиною обоє батьків можуть працювати на умовах неповного робочого часу до 32 годин на тиждень. Якщо ви хочете працювати неповний робочий день в іншого роботодавця або на умовах самозайнятості під час відпустки по догляду за дитиною, ваш роботодавець повинен дати на це згоду.
Однак він може відмовити в письмовій формі протягом чотирьох тижнів, якщо є очевидні невідкладні виробничі причини. Якщо ви бажаєте працювати у свого роботодавця неповний робочий день, ви повинні подати письмову заяву принаймні за вісім тижнів до початку роботи, вказавши кількість робочих годин на тиждень і тривалість неповного робочого дня. Працівник і роботодавець повинні домовитися про фактичну організацію неповного робочого часу протягом чотирьох тижнів після подачі заяви.
Якщо згоди не буде досягнуто, ви маєте право двічі попросити про скорочення робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною. Умовою для цього є те, що у вашого роботодавця, як правило, працює більше 15 осіб (за винятком учнів), що ваші трудові відносини тривають без перерви більше шести місяців і що немає невідкладних виробничих причин, які б перешкоджали скороченню робочого часу. Скорочення робочого часу повинно застосовуватися щонайменше на два місяці і становити від 15 до 32 годин на тиждень. Ви повинні письмово повідомити роботодавця про своє право за сім тижнів до початку скороченого робочого часу. Ви можете оскаржити відмову у задоволенні Вашої заяви (тільки за умови письмового обґрунтування протягом чотирьох тижнів з моменту отримання заяви) в суді з трудових спорів.
У зв'язку з переведенням на неповний робочий день не потрібно вносити зміни до трудового договору. Якщо вам запропонують внести зміни до договору щодо тижневої тривалості робочого часу, переконайтеся, що вони обмежені в часі, наприклад, "на час відпустки по догляду за дитиною".
Право на відпустку
Право на відпустку під час відпустки по догляду за дитиною виникає лише в тому випадку, якщо ви працюєте в цей час на умовах неповного робочого дня. Право на відпустку за період до початку відпустки по догляду за дитиною не втрачається. Роботодавець зобов'язаний надати вам цю відпустку, що залишилася після закінчення відпустки по догляду за дитиною в поточному або наступному році відпустки. Якщо відпустка не може бути використана у зв'язку з припиненням трудових відносин під час або після відпустки по догляду за дитиною, роботодавець зобов'язаний компенсувати залишок відпустки у грошовому еквіваленті.
Захист від звільнення
Ви захищені від звільнення під час відпустки по догляду за дитиною. Як працівник, ви можете розірвати трудові відносини, попередивши про це за три місяці до закінчення відпустки по догляду за дитиною або в термін, зазначений у вашому трудовому договорі, під час відпустки по догляду за дитиною.
Коли закінчується строковий трудовий договір
Якщо строковий трудовий договір закінчується до закінчення відпустки по догляду за дитиною, своєчасно повідомте службу зайнятості про те, чи можете ви знову працевлаштуватися або хочете продовжити відпустку по догляду за дитиною.
Якщо ви хочете продовжити відпустку по догляду за дитиною, але ви не працюєте на ринку праці щонайменше 15 годин на тиждень, ви не маєте права на допомогу від служби зайнятості.
Медичне страхування
Під час відпустки по догляду за дитиною ви продовжуєте бути безкоштовно застраховані в системі обов'язкового медичного страхування, якщо ви є обов'язковим учасником і не зобов'язані сплачувати внески з інших причин (наприклад, у зв'язку з неповною зайнятістю або обов'язковим страхуванням для студентів). Приватно або добровільно застраховані особи зобов'язані сплачувати внески на медичне страхування. Однак у жодному разі допомога по догляду за дитиною не включається до розрахунку суми внесків, що підлягають сплаті.
Відновлення оплачуваної роботи
Після закінчення відпустки по догляду за дитиною ви маєте право на роботу, яка відповідає вашому трудовому договору; це стосується також оплати праці та тривалості вашого щотижневого робочого часу. Ви не можете бути переведені на гіршу посаду, ніж та, в якій ви перебували до початку відпустки по догляду за дитиною. Однак ви не маєте права на стару роботу.
Більш детальна інформація
Для отримання більш детальної інформації, будь ласка, зверніться до юридичного тексту. Брошуру "Допомога по догляду за дитиною та відпустка по догляду за дитиною" можна отримати у Федеральному міністерстві у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді, електронною поштою за адресою: publikationenbundesregierungde або завантажити з веб-сайту міністерства: www.bmfsfj.de (Відкривається в новій вкладці).
Додаткову інформацію можна знайти на домашній сторінці муніципалітету тут: Допомога по догляду за дитиною та відпустка по догляду за дитиною (Відкривається в новій вкладці)
Хвороба дитини
Якщо ваша дитина хворіє, ви маєте право на вільний від роботи час. Однак існують відмінності залежно від трудових і страхових відносин.
Правила для осіб з обов'язковим страхуванням
Якщо ви є учасником загальнообов'язкового медичного страхування, ви маєте право на вільний від роботи час, якщо ваша дитина хворіє і немає іншого доглядача (§ 45 SGB V). Умовою є те, що вашій дитині ще не виповнилося 12 років. Якщо ви живете з партнером, кожен з батьків може самостійно доглядати за хворою дитиною до десяти робочих днів або до 25 робочих днів загалом, якщо у вас кілька дітей. Якщо ви є самотнім батьком, ви маєте право на 20 робочих днів на кожну дитину або максимум 50 робочих днів, якщо у вас кілька дітей. За період відпустки ви отримаєте допомогу по дитячій хворобі від лікарняної каси.
Правила для приватно застрахованих дітей
Якщо дитина застрахована приватно, ви також можете взяти відпустку. Однак ви не будете отримувати допомогу у зв'язку з хворобою дитини. Однак ви маєте право на спеціальну оплачувану відпустку тривалістю до 4 днів. Зверніться до ради трудового колективу, відділу кадрів або профспілки.
Положення для державних службовців
Положення § 45 SGB V не поширюються на державних службовців. У федеральному законодавстві про державну службу вони посилаються на § 12, абзац 3 Постанови про спеціальні відпустки (відпустка з особистих причин), і подібні положення існують у федеральних землях.
Відповідно до цього, вони можуть вимагати до чотирьох днів спеціальної відпустки зі збереженням заробітної плати. Понад це спеціальна відпустка "може" бути надана. Однак надання такої відпустки залишається на розсуд керівника. Деякі роботодавці прямо посилаються на положення § 45 SGB V для своїх державних службовців, заробітна плата яких є нижчою за граничний розмір внесків на обов'язкове медичне страхування. Для отримання додаткової інформації зверніться, будь ласка, до відділу кадрів.
Допомога по господарству, коли ви хворієте
Якщо один з батьків, який здійснює догляд, потрапляє в одну з наступних трьох ситуацій, часто в домогосподарстві немає нікого, хто міг би продовжувати вести домашнє господарство і доглядати за дітьми.
Якщо у вас саме така ситуація, ви можете звернутися до лікарняної каси з проханням покрити витрати на домашню допомогу, якщо у вашому домогосподарстві проживає щонайменше одна дитина віком до 12 років або дитина-інвалід.
Право на отримання допомоги існує також у випадку, якщо завдяки роботі домашньої помічниці можна уникнути госпіталізації, наприклад, у випадку домашніх пологів.
Такими ситуаціями є
- Дитина віком до дванадцяти років або дитина-інвалід, яка потребує допомоги, повинна доглядатись вдома, якщо опікун, який відповідає за домашнє господарство, відсутній, наприклад, через те, що перебуває на лікуванні в лікарні або бере участь у призначеному лікарем лікуванні чи реабілітаційному заході.
- Стан здоров'я опікуна серйозно погіршився внаслідок важкого захворювання або загострення хвороби - зокрема, після стаціонарного або амбулаторного лікування в лікарні або амбулаторної операції. Зверніть увагу: застрахована особа не потребує догляду при ступені від 2 до 5.
- Вагітна жінка потребує допомоги через дискомфорт, пов'язаний з тим, що їй доводиться багато лежати або не можна підніматися. Однак причиною скарг повинна бути сама вагітність. У деяких випадках лікарняна каса оплачує також домашню допомогу після пологів - наприклад, у разі виникнення проблем після кесаревого розтину.
Путівки в санаторії для мам і тат з дітьми та без них
Якщо лікарняна каса сама не може надати домашню допомогу, вам відшкодують витрати найнятого вами доглядальника у відповідному розмірі (якщо можливо, дізнайтеся заздалегідь, яку суму покриває ваша лікарняна каса). Домашню допомогу та послуги сімейних опікунів надають центри соціального забезпечення та благодійні організації. Для родичів і родичів по шлюбу до другого ступеня відшкодування не передбачено. Однак у цьому випадку можуть бути покриті транспортні витрати та обґрунтована втрата заробітку.
Якщо у Вашому випадку під час госпіталізації ця допомога не надається або надається в недостатньому обсязі, зверніться до управління соціального забезпечення та житлового управління, яке також покриє необхідні витрати за певних умов (про це також слід дізнатися заздалегідь).
Ви можете подати заяву на лікування в якості профілактичного заходу або для відновлення здоров'я. Müttergenesungswerk пропонує спеціальні путівки для матері та батька, а також путівки для матері та дитини і батька та дитини. Як правило, діти у віці від 3 до 12 років можуть брати участь у курсах "мати/дитина" або "батько/дитина". Є кілька закладів, які також приймають дітей молодшого віку або дітей з особливими потребами, незалежно від віку.
Лікування матері та дитини та лікування батька організовано за окремою концепцією. Детальну інформацію про це, а також можливість пошуку консультаційних центрів у вашому регіоні ви знайдете в Інтернеті за адресою: www.muettergenesungswerk.de. (Відкривається в новій вкладці)
У консультаційних центрах тобі допоможуть знайти відповідне місце для лікування, забезпечити фінансування та прояснити будь-які питання, пов'язані з лікуванням. Медична довідка є обов'язковою умовою для отримання путівки для вагітних або для матері чи батька/дитини.
Якщо цього вимагає стан вашого здоров'я, ви можете отримувати лікування кожні чотири роки. Іноді лікарняні каси або Управління соціального забезпечення та житла вимагають додаткового обстеження у громадського санітарного лікаря або медичного працівника.