Προστασία της μητρότητας
Ο νόμος για την προστασία της μητρότητας περιέχει διάφορες προστατευτικές διατάξεις για τη μητέρα και το παιδί. Εφαρμόζεται σε όλες τις γυναίκες που βρίσκονται σε σχέση κατάρτισης ή απασχόλησης, ανεξάρτητα από το είδος και την ημερήσια διάρκεια.
Υποχρέωση ενημέρωσης του εργοδότη
Μόλις βεβαιωθείτε ότι είστε έγκυος (συνήθως στο τέλος του τρίτου μήνα της εγκυμοσύνης), πρέπει να ενημερώσετε αμέσως τον εργοδότη σας για το γεγονός αυτό και για την αναμενόμενη ημερομηνία του τοκετού, ώστε να μπορέσει να εκπληρώσει τις νομικές του υποχρεώσεις για την προστασία σας.
Περίοδοι προστασίας
Η περίοδος προστασίας της μητρότητας αρχίζει έξι εβδομάδες πριν από τον αναμενόμενο τοκετό και λήγει οκτώ εβδομάδες (δώδεκα εβδομάδες σε περίπτωση πρόωρων και πολλαπλών τοκετών) μετά τον τοκετό. Εάν το παιδί γεννηθεί πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία, η περίοδος προστασίας παρατείνεται μετά τον τοκετό κατά την περίοδο που δεν μπορούσε να χρησιμοποιηθεί πριν από τον τοκετό. Κατά τη διάρκεια της περιόδου προστασίας πριν από τον τοκετό, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να απασχοληθεί, εφόσον το επιθυμεί ρητά- μετά τον τοκετό, υπάρχει απόλυτη απαγόρευση της απασχόλησης.
Κανονισμοί προστασίας
Ο νόμος περί προστασίας της μητρότητας προβλέπει προστατευτικούς κανονισμούς όσον αφορά τον χώρο εργασίας σας, οι οποίοι πρέπει να τηρούνται. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, για παράδειγμα, απαγορεύονται τα εξής: βαριά σωματική εργασία, εργασία με το κομμάτι, εργασία με επικίνδυνες ουσίες και ακτινοβολία, εργασία μεταξύ 8 μ.μ. και 6 π.μ. και κατά τις Κυριακές και αργίες, καθώς και δραστηριότητες που απαιτούν ορθοστασία για περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα από τον 5ο μήνα της εγκυμοσύνης.
Οι ίδιοι περιορισμοί ισχύουν και για τις θηλάζουσες μητέρες. Δικαιούστε επίσης διαλείμματα θηλασμού κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, εφόσον προσκομίσετε βεβαίωση του γιατρού σας. Ο εργοδότης υποχρεούται να συνεχίσει να σας καταβάλλει τις μέσες αποδοχές σας, εάν δεν μπορείτε να ασκήσετε την εργασία σας λόγω των προστατευτικών διατάξεων και δεν μπορείτε να τοποθετηθείτε αλλού.
Προστασία κατά της απόλυσης
Η προστασία κατά της απόλυσης ισχύει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και τους πρώτους τέσσερις μήνες μετά τον τοκετό. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η εγκυμοσύνη να είναι γνωστή ή να γνωστοποιείται εντός δύο εβδομάδων από την ανακοίνωση της καταγγελίας. Εάν λάβετε γονική άδεια μετά τον τοκετό, η προστασία κατά της απόλυσης παρατείνεται μέχρι το τέλος της γονικής άδειας. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι απολύσεις είναι δυνατές μόνο σε λίγες εξαιρετικές περιπτώσεις, για παράδειγμα σε περίπτωση αφερεγγυότητας, και πρέπει να εγκρίνονται από την περιφερειακή κυβέρνηση.
Εάν παρόλα αυτά έχετε λάβει ειδοποίηση απόλυσης, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την περιφερειακή διοίκηση της Κολωνίας, τμήμα 56, Zeughausstr. 2 έως 10, 50667 Κολωνία, τηλ. 0221-147-0.
Παρεμπιπτόντως, σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, ο εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να σας καταβάλει το μισθό σας και το επίδομα μητρότητας, ακόμη και αν δεν είναι διατεθειμένος να σας συνεχίσει να σας απασχολεί.
Σημείωση: Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου λήγουν κατά κανόνα στον προβλεπόμενο χρόνο. Κατά τη διάρκεια της περιόδου προστασίας της μητρότητας, μπορείτε η ίδια να καταγγείλετε τη σύμβαση στο τέλος της περιόδου προστασίας της μητρότητας χωρίς να τηρήσετε καμία προθεσμία προειδοποίησης.
Περισσότερες πληροφορίες στη διεύθυνση: www.bezreg-koeln.nrw.de (Ανοίγει σε νέα καρτέλα) ή www.mags.nrw/arbeitsschutz (Ανοίγει σε νέα καρτέλα).
Γονική άδεια
Ο ομοσπονδιακός νόμος για το γονικό επίδομα και τη γονική άδεια παρέχει τη νομική βάση για τη γονική άδεια. Η γονική άδεια για τους δημόσιους υπαλλήλους διέπεται από τις διατάξεις του νόμου για τους κρατικούς δημόσιους υπαλλήλους. Εάν ανατρέφετε και φροντίζετε το παιδί σας ή το παιδί του συζύγου ή του συντρόφου σας, μπορείτε να λάβετε γονική άδεια ως υπάλληλος έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Έως και 24 μήνες από αυτούς μπορούν να μεταφερθούν στην περίοδο μέχρι τα 8α γενέθλια του παιδιού. Για το σκοπό αυτό δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργοδότη. Εάν ζείτε σε ένα νοικοκυριό με το παιδί σας αλλά δεν έχετε την επιμέλεια, χρειάζεστε τη συγκατάθεση του γονέα που έχει την επιμέλεια.
Εάν έχετε πάρει ένα παιδί στο νοικοκυριό σας με σκοπό να το υιοθετήσετε, μπορείτε να διεκδικήσετε γονική άδεια για μέγιστο χρονικό διάστημα 3 ετών από τη στιγμή που πήρατε το παιδί στο νοικοκυριό σας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 8 ετών. Η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί (επίσης αναλογικά) από έναν από τους δύο γονείς μόνο ή και από τους δύο γονείς ταυτόχρονα. Εάν εξακολουθείτε να φοιτάτε στο σχολείο ή βρίσκεστε σε εκπαίδευση, οι παππούδες και οι γιαγιάδες του παιδιού μπορούν επίσης να υποβάλουν αίτηση για γονική άδεια.
Εφαρμογή
Εάν θέλετε να λάβετε γονική άδεια αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού σας ή μετά τη λήξη της περιόδου προστασίας της μητρότητας, πρέπει να ενημερώσετε εγγράφως τον εργοδότη σας τουλάχιστον επτά εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία έναρξης (δηλαδή μία εβδομάδα ή, σε περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων, πέντε εβδομάδες μετά τη γέννηση). Εάν δεν επιθυμείτε να λάβετε γονική άδεια μέχρι μια μεταγενέστερη ημερομηνία, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας εγγράφως τουλάχιστον 13 εβδομάδες νωρίτερα.
Ταυτόχρονα, είστε υποχρεωμένοι να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τη διάρκεια της γονικής σας άδειας. Εάν επιθυμείτε να κάνετε χρήση της δυνατότητας να εναλλάσσετε τη γονική άδεια με τον άλλο γονέα (είναι δυνατόν να υπάρχουν συνολικά τέσσερις περίοδοι), ενημερώστε τον εργοδότη σας για τις περιόδους της γονικής άδειας που επιθυμείτε να λάβετε εντός των πρώτων 12 μηνών της ζωής του παιδιού σας. Εάν επιθυμείτε να μεταφέρετε τους υπόλοιπους 24 μήνες σε περίοδο μεταξύ του τρίτου και του όγδοου γενεθλίων του παιδιού, ενημερώστε τον εγκαίρως. Η αίτηση για αυτές τις περιόδους γονικής άδειας πρέπει να υποβληθεί τουλάχιστον 13 εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης.
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων μπορεί να συντομευθεί μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις για επείγοντες λόγους. Για μεταγενέστερη παράταση ή μείωση της γονικής άδειας απαιτείται η συγκατάθεση του εργοδότη.
Απασχόληση μερικής απασχόλησης
Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, και οι δύο γονείς μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση έως και 32 ώρες την εβδομάδα. Εάν επιθυμείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση για άλλον εργοδότη ή ως ελεύθερος επαγγελματίας κατά τη διάρκεια της γονικής σας άδειας, ο εργοδότης σας πρέπει να συμφωνήσει με αυτό.
Ωστόσο, μπορεί να αρνηθεί τη συγκατάθεσή του εγγράφως εντός τεσσάρων εβδομάδων μόνο εάν υπάρχουν αποδεδειγμένα επείγοντες επιχειρησιακοί λόγοι. Εάν επιθυμείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση για τον εργοδότη σας, πρέπει να υποβάλετε γραπτή αίτηση τουλάχιστον οκτώ εβδομάδες νωρίτερα, αναφέροντας τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που επιθυμείτε να εργαστείτε και τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης θα πρέπει να συμφωνήσουν σχετικά με την πραγματική οργάνωση της μερικής απασχόλησης εντός τεσσάρων εβδομάδων από την υποβολή της αίτησης.
Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε μείωση των ωρών εργασίας δύο φορές κατά τη διάρκεια της γονικής σας άδειας. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι ο εργοδότης σας να απασχολεί κατά κανόνα περισσότερα από 15 άτομα (εξαιρουμένων των ασκούμενων), η σχέση εργασίας σας να υφίσταται για περισσότερο από έξι μήνες χωρίς διακοπή και να μην υπάρχουν επείγοντες λειτουργικοί λόγοι που να εμποδίζουν τη μείωση των ωρών εργασίας. Η μείωση των ωρών εργασίας θα πρέπει στη συνέχεια να ισχύει για τουλάχιστον δύο μήνες και να κυμαίνεται μεταξύ 15 και 32 ωρών εβδομαδιαίως. Πρέπει να γνωστοποιήσετε εγγράφως στον εργοδότη σας το δικαίωμά σας επτά εβδομάδες πριν από την έναρξη των μειωμένων ωρών εργασίας. Μπορείτε να προσφύγετε νομικά κατά της απόρριψης της αίτησής σας (μόνο με γραπτή αιτιολόγηση εντός τεσσάρων εβδομάδων από την παραλαβή της αίτησης) ενώπιον του εργατικού δικαστηρίου.
Η σύμβαση εργασίας σας δεν χρειάζεται να τροποποιηθεί λόγω της μερικής απασχόλησης. Εάν σας υποβληθεί τροποποίηση της σύμβασης σχετικά με το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας, βεβαιωθείτε ότι η τροποποίηση είναι χρονικά περιορισμένη, για παράδειγμα "για τη διάρκεια της γονικής άδειας".
Δικαίωμα διακοπών
Αποκτάτε δικαιώματα αδείας κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας μόνο εάν απασχολείστε με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Τα δικαιώματα διακοπών από την περίοδο πριν από την έναρξη της γονικής άδειας δεν παραγράφονται. Ο εργοδότης πρέπει να σας χορηγήσει την υπόλοιπη αυτή άδεια μετά το τέλος της γονικής άδειας κατά το τρέχον ή το επόμενο έτος άδειας. Εάν η άδεια δεν μπορεί πλέον να ληφθεί επειδή η σχέση εργασίας λήγει κατά τη διάρκεια ή μετά τη γονική άδεια, ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει οικονομικά την υπόλοιπη άδεια.
Προστασία κατά της απόλυσης
Προστατεύεστε από την απόλυση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Ως εργαζόμενος, μπορείτε να καταγγείλετε τη σχέση εργασίας σας με προειδοποίηση τριών μηνών πριν από τη λήξη της γονικής σας άδειας ή με την προθεσμία προειδοποίησης που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας σας κατά τη διάρκεια της γονικής σας άδειας.
Όταν λήγει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Εάν η σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου λήξει πριν από τη λήξη της γονικής άδειας, ενημερώστε εγκαίρως τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού εάν είστε ξανά απασχολήσιμος ή εάν επιθυμείτε να συνεχίσετε τη γονική σας άδεια.
Εάν θέλετε να συνεχίσετε τη γονική σας άδεια και δεν είστε διαθέσιμοι στην αγορά εργασίας για τουλάχιστον 15 ώρες την εβδομάδα, δεν δικαιούστε παροχές από τον Οργανισμό Απασχόλησης.
Ασφάλιση υγείας
Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, συνεχίζετε να ασφαλίζεστε δωρεάν στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης ασθενείας εφόσον είστε υποχρεωτικό μέλος και δεν υπάρχει υποχρέωση καταβολής εισφορών για άλλους λόγους (π.χ. λόγω μερικής απασχόλησης ή υποχρεωτικής ασφάλισης για εγγεγραμμένους φοιτητές). Οι ιδιωτικά ή προαιρετικά ασφαλισμένοι πρέπει να καταβάλλουν εισφορές για την ασφάλιση υγείας. Σε καμία περίπτωση, ωστόσο, το επίδομα ανατροφής τέκνου δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό του ποσού των εισφορών που πρέπει να καταβληθούν.
Επανάληψη της επικερδούς απασχόλησης
Μετά τη λήξη της γονικής σας άδειας, δικαιούστε μια θέση εργασίας που αντιστοιχεί στη σύμβαση εργασίας σας- αυτό ισχύει επίσης για τις αποδοχές και τη διάρκεια των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας σας. Δεν επιτρέπεται να τοποθετηθείτε σε δυσμενέστερη θέση σε σχέση με εκείνη που είχατε πριν από την έναρξη της γονικής σας άδειας. Ωστόσο, δεν δικαιούστε την παλιά σας θέση εργασίας.
Περισσότερες λεπτομέρειες
Για περισσότερες λεπτομέρειες ανατρέξτε στο νομικό κείμενο. Το φυλλάδιο "Γονικό επίδομα και γονική άδεια" διατίθεται από το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικογένειας, Τρίτης Ηλικίας, Γυναικών και Νεολαίας, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση: publikationenbundesregierungde ή ως download από την ιστοσελίδα του Υπουργείου: www.bmfsfj.de. (Ανοίγει σε νέα καρτέλα)
Μπορείτε να βρείτε πρόσθετες πληροφορίες στην αρχική σελίδα του δήμου εδώ: Γονικό επίδομα και γονική άδεια (Ανοίγει σε νέα καρτέλα)
Ασθένεια του παιδιού
Εάν το παιδί σας είναι άρρωστο, δικαιούστε άδεια από την εργασία σας. Ωστόσο, υπάρχουν διαφορές ανάλογα με την εργασιακή και ασφαλιστική σχέση.
Κανονισμοί για άτομα με υποχρεωτική ασφάλιση
Εάν είστε μέλος του συστήματος υποχρεωτικής ασφάλισης ασθενείας, δικαιούστε άδεια από την εργασία σας εάν το παιδί σας είναι άρρωστο και δεν υπάρχει διαθέσιμος άλλος φροντιστής (§ 45 SGB V). Απαραίτητη προϋπόθεση είναι το παιδί σας να μην έχει συμπληρώσει την ηλικία των 12 ετών. Εάν ζείτε με σύντροφο, κάθε γονέας μπορεί να φροντίζει μόνος του το άρρωστο παιδί του για έως και δέκα εργάσιμες ημέρες ή έως και 25 εργάσιμες ημέρες συνολικά, εάν υπάρχουν πολλά παιδιά. Αν είστε μονογονέας, δικαιούστε 20 εργάσιμες ημέρες ανά παιδί ή το πολύ 50 εργάσιμες ημέρες αν έχετε πολλά παιδιά. Θα λαμβάνετε επίδομα ασθένειας παιδιών από το ταμείο ασφάλισής σας για την περίοδο της άδειας.
Κανονισμοί για τα ιδιωτικά ασφαλισμένα παιδιά
Εάν το παιδί είναι ιδιωτικά ασφαλισμένο, μπορείτε επίσης να πάρετε άδεια από την εργασία σας. Ωστόσο, δεν θα λάβετε επίδομα ασθένειας για το παιδί. Ωστόσο, δικαιούστε έως και 4 ημέρες ειδικής άδειας με αποδοχές. Ρωτήστε το επιχειρησιακό σας συμβούλιο ή το συμβούλιο προσωπικού, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή το συνδικάτο σας.
Κανονισμοί για τους δημόσιους υπαλλήλους
Οι διατάξεις του άρθρου 45 SGB V δεν εφαρμόζονται στους δημόσιους υπαλλήλους. Στο ομοσπονδιακό δημόσιο υπηρεσιακό δίκαιο αναφέρονται στο άρθρο 12 παράγραφος 3 του κανονισμού περί ειδικών αδειών (άδειες για προσωπικούς λόγους), ενώ παρόμοιες ρυθμίσεις υπάρχουν και στα ομόσπονδα κρατίδια.
Σύμφωνα με αυτό, μπορούν να διεκδικήσουν έως και τέσσερις ημέρες ειδικής άδειας με συνέχιση της καταβολής του μισθού. Πέραν αυτού, η ειδική άδεια "μπορεί" να χορηγηθεί. Ωστόσο, εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του προϊσταμένου αν θα χορηγηθεί ειδική άδεια. Ορισμένοι εργοδότες επικαλούνται ρητά τις διατάξεις του άρθρου 45 SGB V για τους δημόσιους υπαλλήλους τους, οι μισθοί των οποίων είναι κάτω από το ανώτατο όριο υπολογισμού των εισφορών για τη νόμιμη ασφάλιση υγείας. Για περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε με το τμήμα προσωπικού σας.
Βοήθεια στο νοικοκυριό όταν είστε άρρωστος
Εάν ένας γονέας-φροντιστής επηρεάζεται από μία από τις ακόλουθες τρεις καταστάσεις, συχνά δεν υπάρχει κανείς στο νοικοκυριό που να μπορεί να συνεχίσει να διευθύνει το νοικοκυριό και να φροντίζει τα παιδιά.
Εάν αυτό ισχύει για εσάς, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο ταμείο ασφάλισης υγείας σας για την κάλυψη των δαπανών μιας βοήθειας στο σπίτι, εάν στο νοικοκυριό σας ζει τουλάχιστον ένα παιδί κάτω των 12 ετών ή ένα παιδί με αναπηρία.
Το δικαίωμα υπάρχει επίσης εάν η νοσηλεία μπορεί να αποφευχθεί με την εργασία της οικιακής βοηθού, για παράδειγμα σε περίπτωση τοκετού στο σπίτι.
Οι τρεις περιπτώσεις είναι οι εξής
- Ένα παιδί κάτω των δώδεκα ετών ή ένα παιδί με αναπηρία που χρειάζεται βοήθεια πρέπει να φροντίζεται στο σπίτι, εάν ο φροντιστής που είναι υπεύθυνος για το νοικοκυριό δεν βρίσκεται εκεί επειδή νοσηλεύεται σε νοσοκομείο, για παράδειγμα, ή συμμετέχει σε ιατρικά συνταγογραφημένο μέτρο θεραπείας ή αποκατάστασης.
- Η υγεία του επιβλέποντος έχει υποστεί σοβαρή βλάβη λόγω σοβαρής ασθένειας ή επιδείνωσης ασθένειας - ιδίως μετά από νοσοκομειακή ή εξωνοσοκομειακή θεραπεία ή χειρουργική επέμβαση στα εξωτερικά ιατρεία. Σημείωση: ο ασφαλισμένος δεν χρήζει φροντίδας με βαθμό 2 έως 5.
- Μια έγκυος γυναίκα χρειάζεται βοήθεια λόγω δυσφορίας επειδή πρέπει να ξαπλώνει πολύ ή δεν επιτρέπεται να σηκώνει. Ωστόσο, η αιτία των ενοχλήσεων πρέπει να είναι η ίδια η εγκυμοσύνη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το ταμείο ασφάλισης ασθενείας πληρώνει επίσης για την οικιακή υποστήριξη μετά τον τοκετό - για παράδειγμα, σε περίπτωση προβλημάτων μετά από καισαρική τομή.
Διαμονή σε σπα για μητέρες και πατέρες με και χωρίς παιδιά
Εάν η ίδια η ασφαλιστική εταιρεία δεν μπορεί να παράσχει οικιακή βοήθεια, θα σας επιστραφούν τα έξοδα μιας αντικαταστάτριας φροντίδας που θα προσληφθεί από εσάς σε ένα κατάλληλο ποσό (εάν είναι δυνατόν, ενημερωθείτε εκ των προτέρων για το ποσό που θα καλύψει η ασφαλιστική σας εταιρεία). Η οικιακή βοήθεια και οι οικογενειακοί φροντιστές παρέχονται από κέντρα κοινωνικής πρόνοιας και φιλανθρωπικά ιδρύματα. Δεν υπάρχει επιστροφή χρημάτων για συγγενείς και συγγενείς εξ αγχιστείας μέχρι και δεύτερου βαθμού. Στην περίπτωση αυτή, ωστόσο, ενδέχεται να καλυφθούν τα έξοδα ταξιδιού και μια εύλογη απώλεια εισοδήματος.
Εάν, στην περίπτωσή σας, η βοήθεια αυτή δεν χορηγείται ή δεν χορηγείται επαρκώς κατά τη διάρκεια μιας νοσηλείας, επικοινωνήστε με το γραφείο κοινωνικής πρόνοιας και στέγασης, το οποίο θα καλύψει επίσης τα απαραίτητα έξοδα υπό ορισμένες προϋποθέσεις (θα πρέπει επίσης να ενημερωθείτε σχετικά εκ των προτέρων).
Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για θεραπεία υγείας ως προληπτικό μέτρο ή για την αποκατάσταση της υγείας σας. Το Müttergenesungswerk προσφέρει ειδικές θεραπείες μητέρας/πατέρα και μητέρας/παιδιού και πατέρα/παιδιού. Κατά κανόνα, στις θεραπείες μητέρας/παιδιού ή πατέρα/παιδιού μπορούν να λάβουν μέρος παιδιά ηλικίας μεταξύ 3 και 12 ετών. Υπάρχουν μερικές εγκαταστάσεις που δέχονται και μικρότερα παιδιά ή παιδιά με ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως ηλικίας.
Οι θεραπείες πατέρα/παιδιού και οι θεραπείες πατέρα οργανώνονται σύμφωνα με ξεχωριστή αντίληψη. Μπορείτε να βρείτε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με αυτό και μια δυνατότητα αναζήτησης συμβουλευτικών κέντρων στην περιοχή σας στο Διαδίκτυο στη διεύθυνση: www.muettergenesungswerk.de. (Ανοίγει σε νέα καρτέλα)
Τα συμβουλευτικά κέντρα θα σας βοηθήσουν να βρείτε το κατάλληλο μέρος για μια θεραπεία, να εξασφαλίσετε χρηματοδότηση και να διευκρινίσετε τυχόν απορίες σχετικά με τη θεραπεία. Η ιατρική βεβαίωση είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη διεκδίκηση μιας θεραπείας μητρότητας ή μιας θεραπείας μητέρας ή πατέρα/παιδιού.
Εάν το απαιτεί η υγεία σας, μπορείτε να κάνετε θεραπεία κάθε τέσσερα χρόνια. Ορισμένες φορές η ασφαλιστική εταιρεία ή το Γραφείο Κοινωνικών Υποθέσεων και Στέγασης απαιτεί πρόσθετη εξέταση από τον υπεύθυνο δημόσιας υγείας ή τον ιατρό.