Как только вы убедитесь, что беременны (обычно в конце третьего месяца беременности), вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю и предполагаемой дате родов, чтобы он мог выполнить свои юридические обязательства по вашей защите.

Период охраны материнства начинается за шесть недель до предполагаемых родов и заканчивается через восемь недель (двенадцать недель в случае преждевременных и многоплодных родов) после родов. Если ребенок рождается раньше предполагаемой даты, период защиты после родов продлевается на период, который не мог быть использован до родов. В течение периода защиты до родов будущая мать может работать, если она сама этого пожелает; после родов работа запрещена.

Закон о защите материнства устанавливает защитные правила на вашем рабочем месте, которые необходимо соблюдать. Например, во время беременности запрещены: тяжелый физический труд, сдельная работа, работа с опасными веществами и радиацией, работа с 20:00 до 6:00, по воскресеньям и в праздничные дни, а также работа, требующая стояния более четырех часов в день, начиная с 5-го месяца беременности.

Те же ограничения распространяются и на кормящих матерей. Вы также имеете право на перерывы для кормления грудью в рабочее время, если представите справку от врача. Работодатель обязан продолжать выплачивать вам средний заработок, если вы не можете выполнять свою работу из-за защитных предписаний и не можете быть направлены в другое место.

Защита от увольнения существует во время беременности и в первые четыре месяца после родов. Необходимым условием является наличие информации о беременности или уведомление о ней в течение двух недель с момента подачи заявления об увольнении. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком после родов, защита от увольнения продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком. Во время беременности увольнение возможно только в нескольких исключительных случаях, например, в случае неплатежеспособности, и должно быть санкционировано районной администрацией.

Если вы все же получили уведомление об увольнении, вы можете обратиться в управу района Кельн, отдел 56, Zeughausstr. 2-10, 50667 Кельн, тел. 0221-147-0.

Кстати, в случае незаконного увольнения работодатель обязан выплатить вам зарплату и пособие по беременности и родам, даже если он не намерен продолжать работать с вами.

Обратите внимание: срок действия срочных контрактов обычно истекает в установленное время. В период охраны материнства вы можете расторгнуть контракт без соблюдения сроков уведомления по окончании периода охраны материнства.

Дополнительная информация на сайтах:  www.bezreg-koeln.nrw.de (Открывается в новой вкладке) или  www.mags.nrw/arbeitsschutz. (Открывается в новой вкладке)

Если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения или после окончания периода защиты материнства, вы должны письменно сообщить об этом работодателю не позднее чем за семь недель до планируемой даты начала отпуска (то есть за одну неделю или, в случае многоплодной беременности, за пять недель после родов). Если вы не хотите брать отпуск по уходу за ребенком до более позднего срока, вы должны сообщить об этом работодателю в письменном виде не позднее чем за 13 недель.

В то же время вы обязаны сообщить работодателю, сколько будет длиться ваш отпуск по уходу за ребенком. Если вы хотите воспользоваться возможностью чередовать отпуск по уходу за ребенком с отпуском другого родителя (всего возможно четыре периода), сообщите своему работодателю о периодах отпуска по уходу за ребенком, которые вы хотите взять в течение первых 12 месяцев жизни вашего ребенка. Если вы хотите перенести оставшиеся 24 месяца на период между третьим и восьмым днем рождения ребенка, сообщите об этом заблаговременно. Заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано не позднее чем за 13 недель до желаемой даты начала отпуска.

Срок подачи заявления может быть сокращен только в исключительных случаях по срочным причинам. Для последующего продления или сокращения отпуска по уходу за ребенком требуется согласие работодателя.

Во время отпуска по уходу за ребенком оба родителя могут работать неполный рабочий день до 32 часов в неделю. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы хотите работать неполный рабочий день у другого работодателя или на условиях самозанятости, ваш работодатель должен дать на это согласие.

Однако он может отказать в письменном согласии в течение четырех недель, только если на то есть очевидные срочные производственные причины. Если вы хотите работать у своего работодателя неполный рабочий день, вы должны подать письменное заявление не позднее чем за восемь недель, указав еженедельные рабочие часы, которые вы хотите отрабатывать, и продолжительность неполного рабочего дня. Работник и работодатель должны договориться о фактической организации неполного рабочего времени в течение четырех недель после подачи заявления.

Если договориться не удается, вы имеете право дважды за время отпуска по уходу за ребенком попросить о сокращении рабочего времени. Необходимым условием является то, что у вашего работодателя обычно работает более 15 человек (за исключением стажеров), что ваши трудовые отношения существуют более шести месяцев без перерыва и что нет срочных производственных причин, препятствующих сокращению рабочего времени. Сокращение рабочего времени должно продолжаться не менее двух месяцев и составлять от 15 до 32 часов в неделю. Вы должны письменно уведомить работодателя о своем праве на сокращение рабочего времени за семь недель до его начала. Вы можете подать иск в суд по трудовым спорам в случае отклонения вашего заявления (только при наличии письменного обоснования в течение четырех недель с момента получения заявления).

В связи с неполным рабочим днем не обязательно вносить изменения в трудовой договор. Если вам предлагают внести изменения в трудовой договор, касающиеся еженедельного рабочего времени, убедитесь, что эти изменения ограничены по времени, например, "на время отпуска по уходу за ребенком".

Во время отпуска по уходу за ребенком вы получаете право на отпуск, только если в это время вы работаете неполный рабочий день. Право на отпуск за период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, не теряется. Работодатель обязан предоставить вам этот оставшийся отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком в текущем или следующем году. Если отпуск больше не может быть использован из-за прекращения трудовых отношений во время или после отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить финансовую компенсацию за оставшийся отпуск.

Вы защищены от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком. Как работник, вы можете расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом за три месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком или предупредив о сроке, указанном в вашем трудовом договоре, во время отпуска по уходу за ребенком.

Если срочные трудовые отношения заканчиваются до окончания отпуска по уходу за ребенком, своевременно сообщите в агентство занятости, можете ли вы снова работать или хотите продолжить отпуск по уходу за ребенком.

Если вы хотите продолжить отпуск по уходу за ребенком и не можете работать на рынке труда не менее 15 часов в неделю, вы не имеете права на получение пособий от Центра занятости.

Во время отпуска по уходу за ребенком вы продолжаете бесплатно страховаться в больничной кассе, если вы являетесь ее обязательным членом, и не обязаны платить взносы по другим причинам (например, из-за неполной занятости или обязательного страхования для студентов). Лица, застрахованные в частном или добровольном порядке, должны платить взносы на медицинское страхование. Однако пособие на воспитание ребенка ни в коем случае не учитывается при расчете суммы взносов, подлежащих уплате.

После окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на работу, соответствующую вашему трудовому договору; это касается и оплаты труда, и продолжительности еженедельного рабочего дня. Вы не можете быть поставлены в худшее положение, чем то, в котором вы находились до начала отпуска по уходу за ребенком. Однако вы не имеете права на прежнее место работы.

Более подробная информация

Более подробные положения вы найдете в тексте закона. Брошюру "Пособие по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком" можно получить в Федеральном министерстве по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи по электронной почте:  publikationenbundesregierungde или скачать с сайта министерства:  www.bmfsfj.de. (Открывается в новой вкладке)

Дополнительную информацию можно найти на домашней странице муниципалитета здесь:  Пособие по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком (Открывается в новой вкладке)

Если вы являетесь членом больничной кассы, вы имеете право на отгул, если ваш ребенок болен и нет возможности ухаживать за ним (§ 45 SGB V). Необходимым условием является то, что вашему ребенку еще не исполнилось 12 лет. Если вы живете с партнером, каждый из родителей может самостоятельно ухаживать за больным ребенком в течение десяти рабочих дней или максимум 25 рабочих дней в целом, если детей несколько. Если вы родитель-одиночка, вы имеете право на 20 рабочих дней на каждого ребенка или максимум 50 рабочих дней, если у вас несколько детей. На время отпуска вы будете получать пособие по болезни ребенка из больничной кассы.

Если ребенок застрахован в частном порядке, вы также можете взять отгул на работе. Однако вы не будете получать пособие по болезни ребенка. Однако вы имеете право на 4 дня оплачиваемого специального отпуска. Обратитесь в совет трудового коллектива, отдел кадров или профсоюз.

Положения § 45 SGB V не распространяются на государственных служащих. В федеральном законодательстве о государственной службе они отнесены к § 12 п. 3 Постановления о специальном отпуске (отпуск по личным причинам), и аналогичные правила существуют в федеральных землях.

В соответствии с ним они могут претендовать на специальный отпуск продолжительностью до четырех дней с сохранением зарплаты. Сверх этого специальный отпуск "может" быть предоставлен. Однако предоставление специального отпуска остается на усмотрение начальника. Некоторые работодатели прямо ссылаются на положения § 45 SGB V для своих гражданских служащих, чья зарплата ниже предельного размера взносов на обязательное медицинское страхование. За дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров.